Bycie na bieżąco z przepisami prawa pracy jest jednym z najtrudniejszych aspektów rozszerzenia działalności na nowy kraj. Od wyboru najskuteczniejszych kanałów rekrutacji po zapoznanie się z lokalnymi praktykami zatrudniania i opracowanie solidnego programu Wdrażanie pracowników, jest wiele do nauczenia się przed oficjalnym założeniem firmy w Malezji.

Rekrutacja w Malezji

Obecnie portale pracy są ważnym elementem procesu rekrutacyjnego w Malezji. Stają się coraz bardziej popularne, ponieważ oferują szybkość, wygodę i szeroki wybór kandydatów. Warto zauważyć, że malezyjski krajowy portal pracy MyFutureJobs wymaga, aby oferty pracy były ogłoszone co najmniej 30 dni, zanim będą mogły być oferowane osobom zagranicznym.

Najpopularniejsze portale online z ofertami pracy to:

  • JobStreet
  • LinkedIn
  • WOBB
  • SlingApp
  • Adnexio

Jeśli poszukujesz wyspecjalizowanych, utalentowanych pracowników, możesz również zamieścić ogłoszenie w branżowej prasie. Ogłoszenia w gazetach również mogą przynieść wyniki, ale potrzebujesz czasu na przygotowanie ogłoszeń, umówienie rozmów kwalifikacyjnych, sprawdzenie referencji i selekcję kandydatów.

Obecnie w Malezji nie obowiązują żadne ograniczenia związane z przeprowadzaniem kontroli przeszłości. Pracodawcy muszą jednak przestrzegać odpowiednich przepisów o ochronie danych.

Przepisy antydyskryminacyjne w Malezji

W Malezji pracodawcy mogą określać określone wymagania w ogłoszeniach o pracę, o ile są one istotne dla danego stanowiska. Jeśli określone wymagania nie mają związku ze stanowiskiem, możesz zostać ukarany grzywną lub karą za dyskryminację. Istnieją prawne zakazy dyskryminacji ze względu na religię, rasę lub płeć.

Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Malezji

Aby odnieść sukces w zatrudnianiu pracowników w Malezji, firmy powinny zacząć od solidnych umów o pracę. Proszę pamiętać, że umowa ta powinna mieć formę pisemną.

Zatrudniając osoby na okres przekraczający 1 miesiąc, firmy muszą sporządzić umowę zawierającą różne warunki, takie jak:

  • Godziny pracy
  • Korzyści
  • Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
  • płaca

Prawo pracy w Malezji

Ramy prawne malezyjskiego ekosystemu zatrudnienia i stosunków przemysłowych są zazwyczaj określone przez Ustawę o zatrudnieniu z roku 1955 oraz Ustawę o stosunkach przemysłowych 1967roku.

Ustawa o zatrudnieniu określa minimalne świadczenia ustawowe i uprawnienia przysługujące każdej osobie zawierającej umowę o pracę, z wyjątkiem rozdziałów dotyczących płatności za nadgodziny i świadczeń z tytułu zwolnienia z pracy, które nie mają zastosowania do pracowników, których miesięczne wynagrodzenie przekracza RM4,000.

Zgodnie z malezyjskim prawem pracy, standardowy tydzień roboczy składa się z 40 godzin (8-godzinnych dni). Standardowe godziny pracy w kraju to 9 do 5, od poniedziałku do piątku. Na każde 6 dni pracy pracownika, firmy muszą przyznać 1 dzień odpoczynku. Całkowita liczba godzin pracy w tygodniu nie może przekroczyć 45, a wszelkie dodatkowe godziny podlegają nadgodzinom.

Wdrażanie pracowników w Malezji

Nie ma jednej uniwersalnej metody dla pracowników Wdrażanie pracowników. Istnieją jednak konkretne środki, które mogą pomóc nowym pracownikom osiągnąć sukces:

  • Proszę zapoznać się z umową o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika.
  • Przedstaw nowych pracowników kluczowym członkom ZESPÓŁA.
  • Proszę opracować program kolega lub wyznaczyć kogoś z Państwa KADRY ZESPÓŁ, aby poprowadził pracowników w pierwszych dniach ich pracy.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.