Kiedy Twoja firma zacznie planować ekspansję do Malezji, zatrudnienie utalentowanych pracowników będzie niezbędne dla płynnego wejścia na rynek. Po znalezieniu odpowiednich członków ZESPÓŁ należy się upewnić, że każda osoba posiada odpowiednie dokumenty umożliwiające legalną pracę w danym kraju, co obejmuje uzyskanie wizy pracowniczej do Malezji.

Rodzaje wiz pracowniczych w Malezji

Malezja ma 4 kategorie wiz pracowniczych, znanych również jako "przepustki pracownicze":

  • Zezwolenie na pracę: Zezwolenie na pracę to najczęstsza wiza dla osób pracujących w wyspecjalizowanych działach w malezyjskiej firmie. Pracodawcy muszą uzyskać zgodę Komitetu ds. Ekspatriacji lub innej agencji regulacyjnej na zatrudnienie pracownika i uzyskanie wizy. Zazwyczaj przepustka na zatrudnienie trwa od 1 do 5 lat, w zależności od przypadku lub czasu trwania pracy, ale jest odnawialna.
  • Przepustka dla pracowników tymczasowych: Istnieją kategorie przepustek na pracę tymczasową 2 - przepustka na pracę tymczasową dla pracowników zagranicznych i przepustka na pracę tymczasową dla zagranicznych pomocników domowych (FDH). Oba są zazwyczaj wydawane na okres do 2 lat.
  • Przepustka wizyt zawodowych: Osoby międzynarodowe chcące pracować w Malezji przez okres do 12 miesięcy zazwyczaj składają wnioski o tę wizę. Międzynarodowa firma z siedzibą poza Malezją zazwyczaj zatrudnia osoby, które tymczasowo pracują w Malezji.
  • Social visit pass: Short-term visa also known as “PLS@XPATS,” launched in October 2022, allows professionals to work in the country for up to 30 days.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczych do Malezji

Wymagania dotyczące przepustki do pracy w Malezji zależą od rodzaju wizy, której potrzebuje pracownik. Jeśli Państwa firma jest zarejestrowana w Malezji, większość Państwa międzynarodowych pracowników będzie musiała ubiegać się o kartę zatrudnienia. Aby to zrobić, będą potrzebować dyplomu, certyfikatu i odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Ich miesięczna płaca musi wynosić co najmniej RM 5,000 miesięcznie, w zależności od kategorii pracy.

Inne wymagania to:

  • Zaktualizowany życiorys
  • Kopia paszportu danej osoby z pozostałym okresem ważności wynoszącym co najmniej 18 miesięcy.
  • Aktualne zdjęcia paszportowe
  • Kopia umowy o pracę (należycie ostemplowana przez Urząd Skarbowy i podpisana)
  • Kopia certyfikatów najwyższej edukacji przetłumaczona na język angielski
  • Opis stanowiska
  • Wypełniony formularz zgłoszeniowy
  • Inne dokumenty określone na żądanie

Proces składania wniosków

Departament Imigracji Malezji przetwarza wszystkie wizy pracownicze, ale procedura zależy od rodzaju przepustki pracowniczej. Na przykład, może być konieczne uzyskanie zgody organu państwowego na sprowadzenie do kraju osoby międzynarodowej; jednak różne organy państwowe są odpowiedzialne za zatwierdzanie różnych ról w różnych sektorach.

Po wykonaniu powyższego kroku, kandydat powinien przedstawić wszystkie dokumenty odpowiednim władzom do zatwierdzenia. Po zatwierdzeniu podania / aplikacji, osoba otrzyma przepustkę do pracy. Proszę pamiętać, że ze wszystkimi rodzajami wiz wiążą się pewne opłaty, które różnią się w zależności od stanowiska, lokalizacji i innych powiązanych czynników. Oprócz głównych opłat, rząd pobiera również koszty administracyjne.

Inne ważne kwestie

Osoby posiadające przepustkę pracowniczą typu I lub II mogą ubiegać się o wjazd do Malezji dla swoich małżonków, rodziców i dzieci poniżej 18. Każda osoba będzie potrzebować przepustki zależnej, która jest wydawana na taki sam lub krótszy okres niż główna przepustka pracownicza.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.