Azja Południowo-Wschodnia otwiera drzwi do nowych Utalentowanych pracowników i możliwości Rozwoju. Malezja wyróżnia się rozwijającą się gospodarką, anglojęzycznym personelem i stosunkowo niskim kosztem utrzymania. Ale każdy kraj ma własny podręcznik.

Nawiguj miejscowe prawo pracy z malezyjskim pracodawcą rekordu (pracodawcą formalnym). Jako globalna firma zatrudniająca pracowników, G-P zarządza wszystkimi aspektami płac, umów i wszystkiego, co pomiędzy. Oferujemy kompleksowe wsparcie, od momentu zatrudnienia po wyjście z miejsca pracy, dzięki czemu Twoje doświadczenie związane z zatrudnieniem w Malezji będzie bezstresowe. 

Uprość proces rekrutacji w Malezji dzięki pracownikowi o ugruntowanej renomie

Zatrudnienie w Malezji regulowane jest głównie przez dwa przepisy: 

  • Zmieniona ustawa o zatrudnieniu ma zastosowanie do Malezji Półwyspowej (Malezja Zachodnia) i Labuan (jedno z trzech terytoriów federalnych). Zmienione prawo pracy obejmuje wszystkich pracowników, ale niektóre zabezpieczenia mają zastosowanie tylko do określonych pracowników, takich jak pracownicy zarabiający mniej niż określoną kwotę.

  • Ustawa o stosunkach przemysłowych z 1967 ma zastosowanie w całym kraju i reguluje stosunki przemysłowe, sektor prywatny i związki zawodowe.  

Pracownicy w Sabah i Sarawak są objęci odpowiednimi krajowymi przepisami prawa pracy, które nie zostały omówione w tym artykule. 

Korzystanie z malezyjskiego pracodawcy formalnego upraszcza zatrudnianie międzynarodowe. Pracodawca formalny, taki jak G-P, działa jako pracodawca prawny w Państwa imieniu. Oznacza to, że nie muszą Państwo zakładać lokalnego podmiotu ani martwić się o zgodność z Ustawą o zatrudnieniu (Poprawka) z 2022. 

Pracodawca formalny zapewnia, że Państwa członkowie ZESPÓŁ korzystają z ochrony zatrudnienia, a Państwo przestrzegają najbardziej aktualnych przepisów prawa. 

Pracodawca formalny proces zatrudniania w Malezji:

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Proszę wybrać pracodawcę formalnego z bogatym doświadczeniem w Malezji, który poprowadzi Państwa przez lokalny krajobraz prawny.

  2. Proszę znaleźć swojego idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepszych Utalentowanych pracowników, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.

  3. Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie umowę o zgodności z prawem pracy zgodną z malezyjskim prawem pracy, obejmującą wysokość wynagrodzenia, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wdrażanie pracowników i zarządzanie zespołem. Pracodawca formalny zarządza całym cyklem zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie listą płac członków ZESPÓŁ i administrowanie świadczeniami. 

Umowy o pracę w Malezji

Zatrudnienie dłuższe niż miesiąc musi być udokumentowane w pisemnej umowie. Umowy mogą być sporządzone w dowolnym języku, pod warunkiem, że pracownik rozumie treść umowy. Najlepszą praktyką jest pisanie umów po angielsku lub w języku Bahasa Malaysia. 

Umowy muszą określać warunki zatrudnienia, w tym wymagania dotyczące wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy. Proszę podać wynagrodzenie w ringgitach malezyjskich (MYR). 

Jako Twój pracodawca formalny w Malezji, G-P sporządza dla Ciebie legalne umowy o zgodności z wolnością, upewniając się, że wszystko jest zgodne z prawem pracy obowiązującym w danym kraju.

Uprawnienia urlopowe w Malezji

Godziny pracy w Malezji

Pracownicy w Malezji mogą pracować do 45 godzin tygodniowo. Standardowy dzień roboczy to osiem godzin pracy. Łączny czas od rozpoczęcia pracy do zakończenia — wliczając przerwy lub niepłatne przerwy pomiędzy — nie może przekraczać 10 godzin dziennie. Pracownicy mają co najmniej jeden dzień odpoczynku w tygodniu. 

Pracownicy, którzy zarabiają MYR 4,000 lub mniej, pracownicy fizyczni i inne rodzaje pracowników otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 45 godzin tygodniowo (lub więcej niż osiem godzin dziennie). Obliczenia nadgodzin są złożone i różnią się w zależności od tego, kiedy praca jest wykonywana i ile godzin jest przepracowanych. 

Święta państwowe w Malezji

Pracownicy objęci znowelizowaną ustawą o zatrudnieniu otrzymują 11 płatne dni świąteczne. Pięć z nich to obowiązkowe dni wolne:

  • Dzień Narodowy

  • Urodziny Yang di-Pertuan Agonga (Króla)

  • Urodziny władcy stanu lub dzień terytorium federalnego

  • Święto Pracy

  • Dzień Malezji

Pracownik wybiera pozostałych sześciu z oficjalnej listy, która może się różnić w zależności od stanu. Gdy dzień wolny od pracy przypada na dzień wolny, następny dzień roboczy jest płatnym świętem.

Dni urlopu w Malezji

Minimalna liczba płatnych dni urlopu wypoczynkowego wzrasta w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla tego samego pracodawcy:

  • Mniej niż dwa lata pracy: Osiem dni rocznie

  • 2-5 lat: 12 dni w roku

  • Ponad pięć lat: 16 dni w roku

Zwolnienie lekarskie w Malezji

Prawo malezyjskie rozróżnia urlopy chorobowe niehospitalizowane i hospitalizowane. 

Niehospitalizowany urlop chorobowy zależy od stażu pracy: 

  • Mniej niż dwa lata pracy: 14 dni rocznie

  • 2–5 lat służby: 18 dni w roku

  • Ponad pięć lat pracy: 22 dni rocznie

Pracownicy mogą wziąć do 60 dni płatnego urlopu chorobowego, jeśli wymagają hospitalizacji. Łączna liczba dni urlopowych niehospitalizowanych i hospitalizowanych nie może przekroczyć 60 dni w roku. 

Pracownicy mają obowiązek powiadomić swoich pracowników i przedstawić zaświadczenie lekarskie, nawet jeśli nie są hospitalizowani.

Urlop macierzyński i ojcowski w Malezji

Pracownicom w ciąży przysługuje 98 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. Ojcowie zatrudnieni przez co najmniej 12 miesięcy u tego samego pracodawcy otrzymują siedem dni płatnego urlopu ojcowskiego. 

Dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego muszą być wykorzystywane kolejno i nie mogą być dzielone.

W jaki sposób pracodawca prowadzący dokumentację w Malezji pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi

Malezyjski pracodawca formalny zarządza uprawnieniami pracownika w Państwa imieniu. Zajmą się oni administracją i dopilnują, aby spełnili Państwo wszystkie wymogi prawne.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Malezji

Malezja posiada publiczny system opieki zdrowotnej, który jest finansowany przez rząd w ramach powszechnego opodatkowania. Wiele firm oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako konkurencyjną korzyść. 

Premie w Malezji

Powszechne jest przyznawanie pracownikom premii za13miesiąc, ale nie jest to obowiązkowe. Standardem są również premie oparte na wynikach.

W jaki sposób zarejestrowany pracodawca pomaga w uzyskaniu świadczeń w Malezji?

Proszę nawiązać współpracę z malezyjskim pracodawcą formalnym, takim jak G-P, aby opracować pakiet świadczeń, który będzie zgodny z przepisami i konkurencyjny. Zarządzamy również dodatkowymi świadczeniami i administrujemy nimi, aby Państwo nie musieli tego robić.

Wypowiedzenie i odprawa w Malezji

Zwolnienie z pracy jest ściśle regulowane. Pracodawcy muszą mieć uzasadnioną przyczynę i usprawiedliwienie, aby uniknąć roszczeń z tytułu nieuczciwego zwolnienia na mocy ustawy o stosunkach pracy. 

Nie ma prawnego minimum ani maksimum dozoru kuratorskiego. Okresy próbne zazwyczaj trwają 3–6 miesięcy. 

Ustawowy minimalny okres zwolnienia z pracy zależy od stażu pracy pracownika:

  • Mniej niż dwa lata pracy: Cztery tygodnie wypowiedzenia

  • 2–5 lat służby: sześć tygodni wypowiedzenia

  • Ponad pięć lat pracy: Osiem tygodni wypowiedzenia

Zgodnie ze znowelizowaną ustawą o zatrudnieniu pracownicy, którzy zostali zwolnieni lub zostali zwolnieni z pracy, otrzymują odszkodowanie po przepracowaniu 12 miesięcy. Wynagrodzenie jest oparte na latach pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę i odejście pracownika z miejsca pracy są złożone i narażają Cię na ryzyko braku zgodności. Pracodawca formalny Partner Malezja oferuje fachowe doradztwo i minimalizuje to ryzyko. 

Lista płac i podatki w Malezji

Malezja posiada progresywny system podatkowy w zakresie od 0do30%. Pracodawcy potrącają podatki i odprowadzają składki ubezpieczeniowe w imieniu pracowników. Podatki obejmują:

  • Miesięczny podatek dochodowy (zwany PCB, potongan cukai bulanan): Pracodawcy wpłacają go do Urzędu Skarbowego Malezji (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri). Odliczana kwota zależy od całkowitego miesięcznego dochodu, stanu cywilnego, liczby dzieci i kwalifikujących się ulg podatkowych.

  • Pracowniczy fundusz emerytalny (EPF/KWSP, kumpulan wang simpanan pekerja): Jest to emerytalny fundusz oszczędnościowy. Pracodawca wpłaca 12% lub 13% miesięcznego wynagrodzenia pracownika, w zależności od kwoty wynagrodzenia. Standardowy wkład pracownika wynosi 11% .

  • Organizacja zabezpieczenia społecznego (SOCSO/PERKESO, pertubuhan keselamatan sosial): Zapewnia świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinnej i świadczenia medyczne w ramach dwóch programów: programu z tytułu wypadku przy pracy i programu z tytułu inwalidztwa. Zarówno pracodawca, jak i pracownik odprowadzają składki. Stawki zależą od zarobków i wieku pracownika.

  • System ubezpieczeń na wypadek pracy (EIS): Zarządzana przez SOCSO, zapewnia wsparcie finansowe pracownikom, którzy stracili pracę. Pracodawcy i pracownicy płacą 0.2% wynagrodzenia pracownika.

Pracodawca formalny Malezja zarządza wszystkimi aspektami listy płac, zapewniając, że wszystkie składki i potrącenia są obliczane i wypłacane prawidłowo.

Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego w Malezji

Wybierając odpowiedniego pracodawcę w Malezji, należy wziąć pod uwagę następujące czynniki:

  • Wiedza z zakresu zgodności z przepisami: Kandydat na stanowisko pracownika powinien posiadać dogłębną wiedzę na temat malezyjskiego prawa pracy, w tym znowelizowanej ustawy o zatrudnieniu i ustawy o stosunkach przemysłowych. Zapewnia to, że wszystkie praktyki związane z zatrudnieniem, od umów po zwolnienie z pracy, są w pełni zgodne z wolnością.

  • Kompleksowa oferta usług: Najlepszy w swojej klasie pracodawca formalny powinien zarządzać wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i procedurami odejścia z miejsca pracy.

  • Zrozumienie lokalnego rynku: Proszę szukać pracodawcy formalnego z silną obecnością lokalną lub udokumentowanym doświadczeniem w Malezji, ponieważ często wskazuje to na lepsze zrozumienie norm rynku i niuansów kulturowych, które mogą mieć wpływ na doświadczenia pracownika.

  • Skalowalność i elastyczność: EOR powinien być w stanie dostosować się do Państwa potrzeb rekrutacyjnych, niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pojedynczego pracownika, czy globalny zespół, i skalować się zgodnie z Państwa globalną strategią ekspansji.

  • Technologia i integracja: Platforma oparta na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie świadczeniami i płacami. Potwierdź, że pracodawca formalnie integruje się z istniejącym ZARZĄDZANIEM KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacją ds. kompetencje profesjonalnego, czyli systemy płacowe pozwalające uniknąć opóźnień operacyjnych.

  • Przejrzystość i komunikacja: Proszę wybrać pracodawca formalny, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

  • Reputacja i referencje: Proszę sprawdzić reputację pracodawcy formalnego, referencje klientów i uznanie w branży, aby upewnić się, że firma ta może pochwalić się niezawodnością i sukcesami.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Proszę upewnić się, że Państwa pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołówbezpieczeństwa danych, takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony poufnych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Wykorzystaj G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania pracowników w Malezji

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmom oraz przedsiębiorstwom tworzenie globalnych zespołów z łatwością. Dołączanie, zarządzanie i opłacanie najlepszych pracowników Utalentowani w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.


Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie w Malezji już dziś.