Potencjalni kandydaci do pracy potrzebują argumentów, aby zostać oficjalnymi pracownikami firmy. Często tymi argumentami są wynagrodzenie i świadczenia. Jeśli Twoja firma może zaoferować świetne wynagrodzenie i świadczenia, wyróżnisz się na tle konkurencji i zapewnisz wyższy poziom zatrzymywania pracowników w firmie.
Jednak wiele firm nie zna maltańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń ani wymogów dotyczących świadczenia usług ustawowych. Właśnie dlatego G-P oferuje korzyści i wynagrodzenie Malta outsourcing w ramach naszego Rozwiązania. Wykorzystamy naszego maltańskiego pracodawcę formalnego, aby zapewnić Państwa pracownikom wynagrodzenie i świadczenia, na które zasługują, jednocześnie dbając o zgodność z przepisami.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Malcie
Malta ostatnio podniosła swoje wynagrodzenie o 1.75 Euro tygodniowo w styczniu 2022roku. Teraz pracownicy muszą 792.26 Euro miesięcznie. Pracodawcy muszą wypłacić pracownikom gotówkę lub czek, którego mogą zrealizować w maltańskim banku. Pracownicy i pracodawcy zazwyczaj ustalają okres płatności wynagrodzenia, czy będzie to tydzień, dwa tygodnie czy miesiąc.
Świadczenia gwarantowane na Malcie
Przygotowując plan zarządzania świadczeniami na Malcie, na początku warto upewnić się, że uwzględnione zostały wszystkie świadczenia ustawowe. Wszyscy pracownicy pracujący 40 godzin w tygodniu muszą otrzymać 192 godziny płatnego urlopu wypoczynkowego — około czterech tygodni i czterech dni roboczych płatnego czasu wolnego. Na Malcie dozwolony jest również urlop chorobowy zgodnie z odpowiednim rozporządzeniem dotyczącym wynagrodzeń w danym sektorze. Zwyczajowo pracownicy mają prawo do dwóch tygodni roboczych urlopu chorobowego w roku, o ile pracodawca otrzyma zaświadczenie medyczne.
Jednym z unikatowych aspektów maltańskich przepisów dotyczących świadczeń jest to, że zarówno kobiety, jak i mężczyźni mogą wziąć do czterech miesięcy bezpłatnego urlopu rodzicielskiego w związku z narodzinami, adopcją, przysposobieniem lub opieką prawną do momentu ukończenia przez dziecko ósmego roku życia. Aby móc się ubiegać o ten urlop, pracownik musi pracować co najmniej rok w danej firmie.
Zarządzanie świadczeniami na Malcie
Oprócz świadczeń wymaganych przez prawo warto też zapewnić świadczenia stanowiące standard rynkowy, których pracownicy mogą oczekiwać. Spróbuj na przykład zaoferować pracownikom premie uzależnione od wyników, prywatne ubezpieczenie zdrowotne czy jakąś formę świadczeń emerytalnych. Sprawdź, co oferują inni pracodawcy w Twojej branży. Możesz też zapytać pracowników, jakie świadczenia byłyby dla nich najcenniejsze.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Firmy nie mogą rozszerzyć działalności na Maltę i natychmiast rozpocząć pracy. Muszą mieć zarejestrowaną spółkę zależną w kraju, aby móc organizować zatrudnienie pracowników i przyznawać im wynagrodzenie i świadczenia. Jednakże, Państwa firma będzie musiała spędzić miesiące próbując założyć spółkę zależną, co może opóźnić Państwa szansę na pracę w tym kraju.
G-P jest globalnym pracodawcą formalnym z oddziałami w krajach na całym świecie. Współpracując z nami, mogą Państwo wykorzystać naszą spółkę zależną na Malcie do swojej ekspansji, zamiast zakładać własną. Wybór maltańskich świadczeń i wynagrodzeń outsourcing z nami oznacza, że nie będą Państwo musieli martwić się maltańskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń ani tworzyć własnego maltańskiego planu zarządzania świadczeniami.
Współpraca z G-P w celu budowania Państwa globalnych zespołów
Dzięki G-P - rankingowi pracodawców #1 - mogą Państwo zaoferować pracownikom na całym świecie konkurencyjne świadczenia, spełniające przepisy i normy obowiązujące w danym kraju. Łatwe zarządzanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej globalnej platformy zatrudnienia i zapewnienie pracownikom ZESPÓŁ bezproblemowego doświadczenia.
Umów się na prezentację , aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach z zakresu formalności pracowniczych.