Rozszerzenie działalności na Maltę zapewnia dostęp do wykwalifikowanego i wielojęzycznego personelu w strategicznej lokalizacji w Europie. Rozwijający się Personel jest kamieniem węgielnym dla globalnych firm poszukujących międzynarodowego zasięgu. Jednak nawigacja po maltańskim prawie pracy do Organizacji zatrudnienia Utalentowani pracownicy i zarządzanie globalną listą płac wymaga znacznej wiedzy lokalnej. Niezbędna jest obsługa zarówno przepisów dotyczących zatrudnienia, jak i przepisów podatkowych. Utworzenie lokalnej spółki zależnej może być długotrwałym i kosztownym procesem, tworząc barierę dla szybkiego rozwoju. W tym miejscu Malta pracodawca formalny może przekształcić ten proces.

G-PRozwiązanie zapewnia usprawnioną ścieżkę do zatrudnienia ZESPÓŁ na Malcie, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy. Umożliwiamy Państwu organizowanie zatrudnienia pracowników i zarządzanie płacami zgodnie z przepisami bez konieczności zakładania lokalnego oddziału lub spółki zależnej. Wybrany przez Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem naszego zgodnego z przepisami lokalnego podmiotu i wprowadzany na pokład w ciągu dni, a nie miesięcy, minimalizując czas Wdrażania pracowników. Stają się oni produktywnymi członkami Państwa ZESPOŁU, oddanymi celom Państwa firmy, podczas gdy my zajmujemy się złożonymi kwestiami KADRY, płac i zgodności w Państwa imieniu.

Organizacja zatrudnienia na Malcie

Malta to wyspiarskie państwo na Morzu Śródziemnym, z populacją przekraczającą 540000. Jako członek Unii Europejskiej jest jednym z najmniejszych i najgęściej zaludnionych krajów na świecie. Jej stolicą jest Valletta, a językami urzędowymi jest maltański i angielski, co upraszcza Międzynarodową działalność biznesową. Przygotowując się do podjęcia pracy w organizacji na Malcie, istotne jest zapoznanie się z lokalnymi przepisami prawa pracy, które regulują stosunki pracownicze. Obejmuje to zrozumienie praw pracowników dotyczących godzin pracy, nadgodzin i uprawnień urlopowych.

Umowy o pracę na Malcie

Chociaż umowa o pracę może być ustna, prawo maltańskie wymaga od pracodawców dostarczenia pracownikom pisemnego oświadczenia o kluczowych warunkach zatrudnienia w ciągu 8 dni roboczych od daty rozpoczęcia pracy. Dobrą praktyką jest posiadanie kompleksowej, pisemnej umowy o pracę od pierwszego dnia pracy.

Umowy mogą być zawierane na czas nieokreślony lub na czas określony. Seria umów na czas określony jest zazwyczaj ograniczona do łącznego maksymalnego okresu 4 lat, po którym zatrudnienie jest zazwyczaj uznawane za nieokreślone. We wszystkich listach ofertowych i umowach należy podawać kwoty wynagrodzenia w euro (EUR).

Jako Twój pracodawca formalny na Malcie, G-P zapewnia, że wszystkie umowy o pracę są zgodne z lokalnymi przepisami, sporządzone w odpowiednim języku i zawierają wszystkie obowiązkowe warunki dotyczące wynagrodzeń, świadczeń i protokołów zwolnienia z pracy.

Godziny pracy i okres próbny na Malcie

Standardowy tydzień roboczy na Malcie to 40 godzin. Ustawowy okres próbny wynosi 6 miesięcy. Okres ten może zostać przedłużony do 12 miesięcy w przypadku pracowników na stanowiskach kierowniczych lub wykonawczych lub na stanowiskach z wynagrodzeniem przekraczającym dwukrotność minimalnego wynagrodzenia krajowego, pod warunkiem, że zostanie to uzgodnione w umowie o pracę.

W okresie próbnym, jeżeli zatrudnienie trwa dłużej niż 1 miesiąc, wymagany jest 1-tygodniowy okres wypowiedzenia w celu zwolnienia z pracy.

Świadczenia ustawowe i urlopy na Malcie

Zarządzanie świadczeniami ustawowymi stanowi podstawową funkcję formalności pracowniczej. Na Malcie do najważniejszych uprawnień należą: święta państwowe, urlop płatny i świadczenia, wszystkie utrzymywane zgodnie z przepisami ustawowymi.

Święta państwowe na Malcie

Na Malcie obchodzone są święta narodowe i państwowe 14. Unikalny przepis prawa maltańskiego stanowi, że gdy święto państwowe przypada w sobotę lub niedzielę (dzień wolny od pracy dla większości pracowników), pracownicy mają prawo do dodatkowego dnia urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.

Malta urlop wypoczynkowy

Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje co najmniej 192 godzin płatnego urlopu wypoczynkowego, co odpowiada 24 dniom roboczym za 40-godzinny tydzień pracy. Jest to dodatek do dodatkowych dni urlopu przyznawanych za święta państwowe przypadające w weekendy. Za zgodą pracodawcy pracownicy mogą przenieść do 50% swoich uprawnień do urlopu wypoczynkowego na kolejny rok.

Malta urlop chorobowy

Pracownicy na Malcie są uprawnieni do płatnego urlopu chorobowego, finansowanego początkowo przez pracodawcę. Ustawowa minimalna kwota urlopu chorobowego różni się w zależności od odpowiedniego rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń dla danego sektora przemysłu.

Malta urlop rodzicielski

Malta zapewnia ustawowe macierzyństwo, ojcostwo i urlop rodzicielski, zapewniając pracownikom czas wolny od pracy na obowiązki rodzinne. Urlopy te podlegają określonym kryteriom kwalifikowalności i strukturom płatności, którymi G-P zarządza dla wszystkich pracowników na naszej platformie.

Podatki i płace na Malcie

Pracodawcy i pracownicy na Malcie muszą wpłacać składki na krajowy system ubezpieczeń społecznych, z którego wypłacane są emerytury, zasiłki chorobowe i inne programy socjalne. Podatek dochodowy ma charakter progresywny, a jego stawki zależą od poziomu dochodów pracownika i statusu podatkowego. Jako formalnie Twój pracodawca, G-P zarządza wszystkimi funkcjami związanymi z płacami na Malcie , w tym obliczaniem i potrącaniem prawidłowych kwot podatków i ubezpieczeń społecznych oraz zapewnianiem terminowych płatności na rzecz organów administracji.

Rozwiązanie umowy i odprawa na Malcie

Wypowiedzenie umowy o pracę po okresie próbnym wymaga podania uzasadnionej przyczyny oraz zachowania ustawowych okresów wypowiedzenia, które ulegają wydłużeniu w zależności od stażu pracy pracownika. Nieprzestrzeganie odpowiednich procedur może prowadzić do roszczeń z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia. G-P pomaga zarządzać wszystkimi procesami zwolnienia z pracy i odprawy zgodnie z maltańskim prawem pracy, ograniczając ryzyko dla Państwa firmy.

Dlaczego warto wybrać G-P jako swojego pracodawcę na Malcie?

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.