Malta to niewielki kraj europejski położony między Sycylią a północnym wybrzeżem Afryki. Cały archipelag ma powierzchnię zaledwie 122 mil kwadratowych, co oznacza, że kraj ten jest jednym z najmniejszych, a przy tym najgęściej zaludnionych na świecie. Współcześnie jest on znany z historycznych miejsc, którymi władali kolejno władcy z różnych krajów.

If your company wants to expand to Malta, you need the help of a global EOR such as G-P. Our team helps companies expand to countries around the world, including Malta. Through Malta payroll outsourcing and our solution, you can work in Malta quickly without worrying about meeting the country’s compliance laws.

Zasady opodatkowania na Malcie

Prawo Malty dotyczące opodatkowania będzie miało wpływ zarówno na Twoją firmę, jak i Twoich pracowników. Stawka podatku dochodowego od osób prawnych wynosi 35% od dochodu podlegającego opodatkowaniu, a pracownicy i pracodawcy muszą odprowadzać 10% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy muszą również płacić podatek dochodowy w progresywnej wysokości od 0do35%, w zależności od rocznego dochodu. Pracodawcy są zobowiązani do potrącania tych podatków z paska płacowego pracownika, korzystając z systemu Pay As You Earn (Płać w miarę zarobków), dlatego musisz upewnić się, że postępujesz zgodnie z odpowiednimi przepisami.

Opcje zarządzania listą płac na Malcie

Firmy decydujące się rozszerzyć działalność o Maltę mogą wybierać spośród czterech różnych typów list płac:

  • Wewnętrzna: Ustanowienie wewnętrznej listy płac jest jednym ze sposobów płacenia pracownikom bezpośrednio z Państwa spółki zależnej. Jednakże organizacja musi zatrudniać dużą liczbę pracowników KADRY i upewnić się, że dysponuje budżetem na utrzymanie infrastruktury.
  • Zdalnie: Wiele firm nie jest w stanie obsłużyć wewnętrznej listy płac i potrzebuje innej opcji. Korzystanie z Zdalnego listy płac Twojej spółki macierzysta zapewni, że Twoi pracownicy otrzymają wynagrodzenie, ale będziesz musiał przestrzegać różnych przepisów dotyczących zgodności z wolnymi prawami pracy w każdym kraju.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac na Malcie: Jeśli chcesz współpracować z maltańską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac, zalecamy wybór takiej, która cieszy się świetną reputacją. Twoja firma będzie odpowiadać za działania swojej firmy, łącznie z wszelkimi błędami.
  • outsourcing płac na Malcie: Decyzja o outsourcing płac na Malcie z G-P zapewni Ci pełną swobodę i spokój ducha. Dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac i zajmiemy się zgodnością w Twoim imieniu.

Jak utworzyć listę płac na Malcie?

You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta requires you to have a registered subsidiary in the country before you set up your payroll or begin working. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Prawa pracownicze i warunki wypowiedzenia w obcym kraju, takim jak Malta, są często bardziej skomplikowane, niż obowiązujące w Twoim państwie. Jeśli jasno określisz uprawnienia pracowników i zasady zwalniania ich, jeszcze zanim ustanowisz na Malcie listę płac, nie będziesz musiał martwić się sądem pracy. Za każdym razem, gdy wypowiadasz umowę o pracę, musisz poinformować o tym Jobsplus. Pracownicy mają zwykle prawo do skorzystania z odszkodowania zamiast przychodzenia do pracy w okresie wypowiedzenia.

Obsługa listy płac na Malcie

G-P chce pomóc Ci w ekspansji na Maltę, zapewniając Ci pełen spokój i bezpieczeństwo. Skontaktuj się z nami już dziś , aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcing płac na Malcie.