Na etapie zatrudniania nie ma niczego ważniejszego od znalezienia właściwych pracowników. Mimo iż większość firm zdaje sobie sprawę z tego, że potrzebuje solidnego personelu złożonego z utalentowanych pracowników, nie do końca wiedzą, gdzie ich szukać i jak przestrzegać zgodności z przepisami maltańskiego prawa pracy. Co więcej, często firmy nie mają czasu na rekrutację i wdrażanie pracowników przy jednoczesnym prowadzeniu spółki macierzystej i innych oddziałów.

G-P może zaspokoić Państwa potrzeby w zakresie zatrudnienia, działając jako pracodawca formalny. Możemy wykorzystać naszą spółkę zależną na Malcie do organizacji zatrudnienia pracowników, których oddelegujemy do pracy dla Państwa spółki ZESPÓŁ. Następnie nasz ZESPÓŁ wdroży Państwa pracowników i spełni wszystkie wymagania dotyczące opodatkowania, zgodności z przepisami prawa pracy i nie tylko. Mogą Państwo liczyć na to, że zaoszczędzimy Państwu czasu i dodatkowych kłopotów.

Rekrutacja na Malcie

Podobnie jak w każdym innym kraju, pozyskiwanie Utalentowanych pracowników jest jednym z najwcześniejszych etapów procesu rekrutacji na Malcie. Jeśli są Państwo przyzwyczajeni do pracy w Stanach Zjednoczonych, przekonają się Państwo, że proces na Malcie jest dość podobny. Prawdopodobnie będą Państwo chcieli zacząć od zamieszczenia ogłoszeń o wolnych stanowiskach w swojej firmie na internetowych portalach z ofertami pracy. Kilka najpopularniejszych ogólnych stron z ofertami pracy na Malcie to Vacancy Centre i Jobs in Malta. Warto również poszukać witryn dostosowanych do konkretnych branż.

Jeśli Państwa firma nie ma jeszcze ugruntowanej pozycji na Malcie, poszukiwanie utalentowanych kandydatów może potrwać dłużej niż można by się spodziewać. Dlatego niektóre firmy decydują się na outsourcing procesu rekrutacji, zamiast zajmować się nim wewnętrznie. Współpraca z pracodawcą formalnym Rozwiązanie to jeden ze sposobów na zaoszczędzenie czasu i pieniędzy podczas obsadzania stanowisk w nowej lokalizacji.

Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Malcie

Zrozumienie wymogów prawnych jest kolejnym ważnym krokiem w procesie rekrutacyjnym. Jeśli Twoja firma nie zachowa zgodności z przepisami prawa i regulacjami obowiązującymi w tym kraju, wystawia się na ryzyko dotkliwych grzywien oraz opóźnień w działalności. Przy obsadzaniu stanowisk w jednostce na Malcie większość zobowiązań prawnych będzie dotyczyć przeciwdziałania dyskryminacji.

Konstytucja Malty chroni mieszkańców tego kraju przed dyskryminacją ze względu na wiele różnych cech, w tym:

  • Pochodzenie
  • Rasa
  • Płeć
  • Tożsamość płciowa
  • Kolor skóry
  • Wyznanie
  • Poglądy polityczne
  • Orientacja seksualna

Oprócz tych przepisów prawa również ustawa o równych szansach w zatrudnieniu (dla osób z niepełnosprawnościami) zapewnia ochronę osobom niepełnosprawnym.

Twoja firma może podjąć szereg różnych kroków w celu zapewnienia zgodności z przepisami. Jedną z najłatwiejszych rzeczy, które możesz zrobić, jest unikanie bezpośrednich pytań dotyczących tych cech w rozmowach z potencjalnymi pracownikami.

Jak zatrudniać pracowników na Malcie?

Firmy chcące nauczyć się pracy pracowników w Organizacji Zatrudnienia Malta powinny zacząć od umowy o pracę. Możesz skorzystać z umowy ustnej lub pisemnej w języku angielskim lub maltańskim, która jest albo na czas nieokreślony, albo na czas nieokreślony, w zależności od Twoich potrzeb. Wszystkie umowy powinny zawierać odpowiednie zasady i dane, takie jak świadczenia, wynagrodzenie, godziny pracy i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Przy wprowadzaniu kwot płac lub rekompensat należy zawsze używać euro, a nie jakiejkolwiek innej waluty. Prawo stanowi również, że pracodawcy mają obowiązek wyjaśnić warunki zatrudnienia w momencie zatrudnienia i dostarczyć pracownikowi pisemne oświadczenie o tych warunkach.

Jeśli zdecydujesz się na organizację zatrudnienia osób niebędących obywatelami, będziesz musiał przejść odrębny proces zatrudniania. Każdy obywatel Unii Europejskiej (UE) może mieszkać i pracować na Malcie bez pozwolenia na pobyt przez trzy miesiące. Muszą jednak wystąpić o Pozwolenie na pracę po upływie trzech miesięcy. Obywatele państw spoza UE muszą spełniać wymogi określone w Ustawie imigracyjnej i mogą rozpocząć pracę w firmie dopiero po otrzymaniu wizy pracowniczej.

Maltańskie prawo pracy

Po zatrudnieniu pracownika na Malcie przepisy prawa będą nakładać na Ciebie wymogi dotyczące godzin pracy i nadgodzin. Dla większości stanowisk w kraju obowiązuje 40-godzinny tydzień roboczy, a maksymalna liczba to 48 godzin w tygodniu. Pracownicy mogą pracować przez dodatkowe osiem godzin w tygodniu, ale muszą za to otrzymać odpowiednie wynagrodzenie.

Wdrażanie pracowników na Malcie

Zatrudnienie pracowników na Malcie to tylko część procesu. Po zrekrutowaniu właściwych osób musisz je wdrożyć w swojej firmie. Mimo iż firmy mogą decydować o tym, jak będzie wyglądał ich proces wdrażania pracowników, określone kroki pozwolą Ci na położenie odpowiednich podwalin. Na przykład możesz razem z pracownikiem zapoznać się z treścią umowy o pracę, politykami firmowymi, czy też zabrać go na lunch w pierwszym dniu pracy. Zalecamy również stworzenie programu szkoleniowego, który przygotuje członków personelu do realizacji zadań.

Zalety outsourcingu zatrudnienia na Malcie

Zatrudnienie na Malcie outsourcing z G-P zapewnia kilka kluczowych korzyści. Po pierwsze, nie będą Państwo musieli zatrudniać własnych kandydatów. Wszystkim zajmiemy się za pośrednictwem naszego maltańskiego pracodawcy formalnego. Po drugie, mogą Państwo zaoszczędzić czas i pracować na Malcie w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni. Po trzecie, ponieważ będziemy korzystać z naszej spółki zależnej, nie będą Państwo musieli spędzać tygodni lub miesięcy na tworzeniu własnej spółki zależnej.

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.