Mjanma, nieformalnie zwana Birmą, ma przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, jak każdy inny kraj. Jako międzynarodowy pracodawca, aby odnieść sukces w Birmie, będą Państwo musieli określić wymagania płacowe i plan zarządzania świadczeniami. Nie przestrzegając tych przepisów, narażają się Państwo na ryzyko poniesienia kar lub opóźnienia procesu ustanowienia.

G-P rozumie, jak ważne, ale i czasochłonne jest pozyskiwanie świadczeń i tworzenie planu wynagrodzeń. Oferujemy outsourcing wynagrodzeń i świadczeń Myanmar, co oznacza, że możemy dodać Państwa pracowników do naszej listy płac i planów wynagrodzeń. Nie muszą się Państwo martwić o zgodność z przepisami i mogą poświęcić czas na rozwój firmy.

Przepisy Myanmar dotyczące odszkodowań

Minimalne wynagrodzenie w Mjanmie wynosi 4,800 MMK dziennie, która została niedawno podniesiona z 3,600 MMK dziennie w 2018. Ustawa o wypłacie wynagrodzeń nakłada na pracodawców obowiązek wypłacania wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym na część etatu gotówką, czekiem lub przelewem bankowym zgodnie z ustalonym okresem rozliczeniowym. Wszyscy stali pracownicy i inne osoby zarabiające miesięczne wynagrodzenie powinny otrzymywać miesięczne wynagrodzenie na koniec swojego cyklu płatności.

Gwarantowane świadczenia w Birmie

Zgodnie z prawem są Państwo zobowiązani do zapewnienia określonych świadczeń w ramach planu zarządzania świadczeniami Myanmar. Na przykład w Myanmarze obchodzone są święta państwowe 24, w tym 10 dni wolne z okazji obchodów Nowego Roku. Pracownicy powinni otrzymać te dni wolne z wynagrodzeniem, a także jeden dzień wolny z wynagrodzeniem tygodniowo jako prawo do urlopu.

Jeśli pracownik zachoruje, przysługuje mu 30 dni zwolnienia lekarskiego na leczenie, o ile posiada odpowiednie dokumenty. Ustawa o urlopach i dniach wolnych z 1951 reguluje urlop macierzyński. Pracownice powinny otrzymać 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego - sześć tygodni przed porodem i osiem tygodni po nim. Osoby opłacające składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych powinny otrzymać dodatkowy czas wolny.

Zarządzanie korzyściami w Birmie

Gdy są Państwo gotowi do rozproszenia swojego programu zarządzania świadczeniami Myanmar, zalecamy zapewnienie większej liczby świadczeń niż tylko te wymagane ustawowo. Rozproszenie norm rynkowych lub dodatkowych świadczeń pokaże pracownikom, że zależy Państwu na ich szczęściu i przyszłości w firmie.

Niektóre z powszechnych korzyści obejmują:

  • Czas wolny na święta religijne inne niż buddyjskie
  • Dodatkowy coroczny płatny urlop
  • Stypendium edukacyjne lub mieszkaniowe
  • Premie oparte na wynikach lub premie roczne

W Birmie zarządzanie korzyściami wymaga strategicznej alokacji zasobów. Muszą Państwo znaleźć sposób, aby zaspokoić potrzeby swoich pracowników bez przekraczania swoich możliwości.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia

Firmy rozszerzające swoją działalność na Mjanmę często chcą od razu rozpocząć pracę w tym kraju, aby czerpać korzyści z globalnej obecności. Nie mogą Państwo jednak wypłacać wynagrodzenia ani świadczeń, ani nawet zatrudniać pracowników, dopóki nie założą Państwo spółki zależnej w danym kraju. Proces ten jest często czasochłonny, a zapoznanie się z przepisami Myanmar dotyczącymi wynagrodzenia, przepisami dotyczącymi zatrudnienia i powiązanymi przepisami może zająć miesiące.

Właśnie dlatego G-P świadczy usługi outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w firmie Myanmar. Zamiast spędzać tygodnie lub miesiące na pozyskiwaniu odpowiednich świadczeń, mogą Państwo natychmiast rozpocząć pracę za pośrednictwem naszej istniejącej spółki zależnej. Umożliwimy Państwu szybką pracę bez martwienia się o zgodność z przepisami, co pomoże Państwu szybciej czerpać korzyści z ekspansji.

Współpraca z G-P w celu budowania Państwa globalnych zespołów

Dzięki G-P - rankingowi pracodawców #1 - mogą Państwo zaoferować pracownikom na całym świecie konkurencyjne świadczenia, spełniające przepisy i normy obowiązujące w danym kraju. Łatwe zarządzanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej globalnej platformy zatrudnienia i zapewnienie pracownikom ZESPÓŁ bezproblemowego doświadczenia.

Umów się na prezentację , aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach z zakresu formalności pracowniczych.