Mogą Państwo znać Myanmar jako Birmę, oficjalną nazwę kraju do 1989. Kiedy rozszerzą Państwo swoją działalność na ten kraj, będą Państwo potrzebować całej kadry utalentowanych pracowników, którzy pomogą Państwu zbudować nową lokalizację firmy. Czy wiedzą Państwo, gdzie znaleźć takich pracowników? Wiele firm rozszerza swoją działalność na Mjanmę, oczekując, że organizacja zatrudnienia pracowników będzie taka sama jak w innym kraju. Należy jednak przestrzegać określonych birmańskich przepisów prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami w trakcie całego procesu.

G-P może pomóc Państwu w procesie rekrutacji i Wdrażania pracowników z Myanmar outsourcing. Ponieważ posiadamy już spółkę zależną w tym kraju, możemy wykorzystać ją do organizacji zatrudnienia pracowników do pracy w Państwa imieniu. Nasz ZESPÓŁ zastosuje się do odpowiednich przepisów, zrekrutuje utalentowanych kandydatów i zapewni Państwu pracę w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni.

Rekrutacja w Birmie

Mając na uwadze zrozumienie kultury birmańskiej, czas rozpocząć realizację procesów obsadzania stanowisk i rekrutacji w Myanmarze. Przed podjęciem decyzji o ekspansji zagranicznej, Twój ZESPÓŁ musi rozważyć logistykę międzynarodowego obsadzania stanowisk, w tym określić najbardziej efektywne i skuteczne kanały rekrutacji.

Proces rekrutacji będzie obejmował pozyskanie najlepszych lokalnych pracowników Utalentowanych. Mogą Państwo wybrać spośród kilku różnych podejść, aby osiągnąć ten cel:

  • Prowadzenie rekrutacji Wewnętrzny. Jeśli zdecydujesz się prowadzić rekrutację wewnętrznie, prawdopodobnie będziesz chciał reklamować się online. Popularne strony rekrutacyjne to m.in. jobsinyangoon.com. Społeczność medialna jest również szeroko rozpowszechniona, więc możesz odnieść sukces, wyróżniając swoje oferty pracy na Facebooku lub LinkedIn.
  • Zatrudnianie lokalnej agencji rekrutacyjnej. Innym rozwiązaniem, które pozwoli Ci zaspokoić swoje potrzeby w zakresie obsadzania stanowisk w Myanmarze, jest zwrócenie się do lokalnej agencji zatrudnienia. Ta droga może przynieść szybsze rezultaty niż rekrutacja wewnętrzna, ale wiąże się z pewnymi wadami, w tym ukrytymi opłatami i brakiem gwarancji zgodności z prawem.
  • Współpraca z globalnym pracodawcą formalnym. Wynajęcie pracodawcy w Birmie jest idealną alternatywą dla wielu firm. Globalny pracodawca formalny zmniejszy ryzyko prawne i wdroży Państwa potencjalnych pracowników, a także wyeliminuje potrzebę zakładania własnej spółki zależnej w kraju.

Jak zatrudniać pracowników w Birmie?

Ustawa o zatrudnieniu i rozwoju umiejętności wymaga, aby organizacja zatrudnienia pracowników Myanmaru korzystała z pisemnej umowy o pracę w języku birmańskim i angielskim. Umowę należy sporządzić w ciągu 30 dni od momentu pierwszego zatrudnienia pracownika. Należy w niej uwzględnić następujące warunki:

  • Rodzaj zatrudnienia
  • Miejsce i godziny pracy
  • Wynagrodzenie
  • Warunki rozwiązania umowy
  • Czas trwania
  • Świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego
  • Wakacje i urlop

Niewiedza na temat organizacji zatrudnienia pracowników w Birmie może mieć poważne konsekwencje. Pracodawca, który nie podpisze umowy o pracę, może zostać skazany na karę pozbawienia wolności do sześciu miesięcy i grzywnę. Jeśli nie zarejestrujesz umowy w departamencie pracy, może ona zostać uznana za nieważną.

Przepisy prawa pracy Mjanmy

Przepisy Birmy różnią się w zależności od tego, czy zatrudniasz pracownika będącego rezydentem, czy nierezydenta. Dopóki zagraniczni pracownicy mają ważną wizę biznesową, mogą pracować w kraju. Jednak jeśli chcą zostać dłużej niż 90 dni, potrzebują certyfikatu rejestracji cudzoziemca.

Inna ważna ustawa dotyczy godzin pracy. Pracownicy zazwyczaj pracują osiem godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo. Mimo że tygodniowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 48, niektóre branże mają własne regulacje dotyczące dobowego czasu pracy, pracy w nadgodzinach i powiązanych z tym elementów.

Onboarding w Birmie

Po zatrudnieniu pracowników Myanmar należy ich wdrożyć. Chociaż ten krok może wydawać się prosty, właściwy proces wprowadzenia do miejsca pracy może zapewnić, że Państwa pracownicy odniosą sukces w swojej karierze w Państwa firmie. Proszę zacząć od sporządzenia pisemnej umowy o pracę w ciągu pierwszych 30 dni i poprosić pracownika o podpisanie umowy. Powinni Państwo zapisać ich na program szkoleniowy podczas tych 30 dni, aby pomóc im przygotować się do produktywnej kariery.

Korzyści z zatrudniania outsourcingu w Myanmarze

Myanmar zatrudniający outsourcing z G-P zapewnia liczne korzyści dla firm dopiero wchodzących na globalny rynek. Zamiast spędzać miesiące na uczeniu się, jak organizować zatrudnienie pracowników Myanmar i skutecznie rozszerzać działalność, mogą Państwo skorzystać z naszej wiedzy i istniejącej spółki zależnej.

Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P

Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.