Mjanma jest krajem Azji Południowo-Wschodniej, zamieszkałym przez ponad 53 milionów ludzi. Kraj ten obejmuje ponad 100 grup etnicznych i graniczy z innymi potęgami, takimi jak Indie i Chiny. Chociaż większość ludności mieszka na obszarach wiejskich, Yangon, największe miasto w kraju, oferuje wiele ruchliwych rynków, parków i jezior.

G-P zapewni Państwu ekspansję do Myanmar bez konieczności martwienia się o płace, zatrudnianie czy zapewnianie świadczeń i wynagrodzenia. Nasz istniejący oddział zapewni Państwu infrastrukturę do pracy w kraju, dzięki czemu mogą Państwo po prostu dodać swoich pracowników do naszej listy płac.

Zasady opodatkowania w Mjanmie

Standardowa stawka Podatek od osób prawnych w Birmie wynosi 22 procent. Jako pracownik odpowiadasz również za pobieranie podatków bezpośrednio z pensji pracowników w ramach systemu Pay As You Earn (Płać w miarę zarabiania). W kraju obowiązuje progresywna stawka podatku od dochodów wynosząca od 0 do 25 procent, więc pracownicy są zobowiązani płacić więcej, im więcej zarabiają.

Opcje płacowe dla firm w Birmie

Możesz wybierać pomiędzy czterema różnymi opcjami systemu płac w Mjanmie, aby znaleźć strukturę, która będzie najlepsza dla Twojej firmy:

  • Wewnętrzna: Wiele firm podczas ekspansji natychmiast decyduje się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Jednak opcja ta działa tylko w przypadku dużego personelu i budżetu na obsługę infrastruktury.
  • Zdalnie: Jeśli nie chcesz konfigurować własnego wewnętrznego systemu płac, możesz dodać swoich pracowników do istniejącego systemu płac spółki macierzystej. Pamiętaj jednak, aby przestrzegać przepisów obowiązujących w danym kraju, aby zachować zgodność z przepisami.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Mjanmie: Niektóre firmy nie mają czasu na prowadzenie list płac i zamiast tego decydują się na zlecenie tych czynności na zewnątrz. Możesz współpracować z firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac w Mjanmie, ale nadal będziesz musiał martwić się o przestrzeganie przepisów.
  • Myanmar payroll outsourcing: The only way to outsource both your payroll and your compliance is by working with a global EOR. G-P will allow you to use our existing payroll, and we can handle compliance as the Employer of Record.

Jak skonfigurować listę płac w Birmie?

Największym wymogiem przy zakładaniu listy płac w Birmie jest proces ustanowienia. Przed utworzeniem listy płac i wynagradzaniem pracowników muszą Państwo założyć spółkę zależną w danym kraju, co może zająć tygodnie, miesiące lub nawet rok. Na szczęście mogą Państwo uniknąć tego długiego wymogu, współpracując z G-P.

Zamiast czekać z pracą na założenie spółki zależnej, możesz zacząć działać w ciągu dnia lub dwóch, korzystając z naszej istniejącej jednostki. Oferujemy outsourcing listy płac Myanmar, dzięki czemu mogą Państwo korzystać z naszej listy płac zamiast tracić czas i energię.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Umowy o pracę muszą zawierać informacje o uprawnieniach i warunkach zwolnienia z pracy w Mjanmie. Zalecamy spisanie tego w umowie o pracę przed rozpoczęciem rozliczania wynagrodzeń w Mjanmie. Pracodawcy i pracownicy muszą udzielić 30 dni wcześniejszego powiadomienia z uzasadnionym powodem. W przypadku zwolnienia pracownika musisz wypłacić mu odszkodowanie na podstawie jego ostatniego wynagrodzenia.

Firma zajmująca się przetwarzaniem płac w Mjanmie

G-P chce dać Ci możliwość szybkiej pracy w Mjanmie. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcing płac w Myanmarze i naszym ostatecznym rozwiązaniu umowy.