G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 185 krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Birmie

Myanmar znajduje się w Azji Południowo-Wschodniej i liczy prawie 54 milionów mieszkańców. Stolicą Myanmaru jest Naypyidaw, które zamieszkuje 930,000.

Myanmar (lub Birma, jak była wówczas znana) został skolonizowany przez Brytyjczyków w 1824. Kraj pozostawał pod ich rządami aż do II wojny światowej, kiedy to Japonia dokonała inwazji i stał się głównym polem bitwy. Birma uzyskała niepodległość w 1948. Nazwa kraju została później zmieniona na Myanmar po stłumieniu powstania w 1989. Nazwa Myanmar funkcjonuje jako formalna wersja Birmy w języku birmańskim, ale w tłumaczeniu na język angielski nazwy te wyglądają inaczej. Dopiero w ostatnich latach wiele krajów anglojęzycznych, takich jak Stany Zjednoczone, zaczęło używać nazwy Myanmar we wzmiankach o kraju, ale obie nazwy są używane zamiennie.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Birmie, warto pamiętać o następujących kwestiach:

Umowy o pracę w Birmie

W Birmie umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy w języku birmańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List ofertowy i umowa o pracę w Mjanmie powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w birmańskich kjatach, a nie w obcej walucie. Szablon umowy o pracę jest częścią usługi świadczonej przez G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystają Państwo z naszej usługi pracodawcy formalnego i Organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Birmie.

Wakacje w Birmie

  • Dzień Niepodległości
  • Dzień Unii
  • Dzień Chłopa
  • Dzień Sił Zbrojnych
  • Festiwal zimowy
  • Nowy Rok w Kayin
  • Święto Pracy
  • Dzień Męczenników
  • Dzień Bożego Narodzenia.

Dlaczego G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Jeśli chcieliby Państwo porozmawiać o tym, jak G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Birmie, prosimy Skontaktuj się z nami.