Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największą ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącymi złożonościami zgodności z ekspansją globalną — dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Paragwaju
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Paragwaju warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Paragwaju
W Paragwaju najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę w języku hiszpańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczeń i zwolnienia z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę w Paragwaju powinny zawsze określać kwotę płacy i odszkodowania w paragwajskich guarani, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Paragwaju
W Paragwaju zwykły dzień pracy nie może przekraczać 8 godzin lub 488 godzin tygodniowo (gdy praca jest wykonywana w ciągu dnia).
Za pracę wykonywaną poza normalnymi godzinami pracy pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownikom przysługuje 1.5 -krotność ich normalnego wynagrodzenia za pracę dzienną w nadgodzinach i 2 -krotność ich normalnego wynagrodzenia za pracę nocną. Godziny nadgodzin nie mogą przekraczać 3 godzin dziennie ani łącznie 9 godzin tygodniowo.
Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 1 dnia odpoczynku tygodniowego, który zwykle przypada w niedzielę.
Wakacje w Paragwaju
Paragwaj obchodzi kilka świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Bohaterów
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Święto Pracy/Święto Majowe
- Dzień Niepodległości
- Rozejm w Chaco
- Założenie Asunción
- Dzień zwycięstwa w bitwie pod Boquerón
- Dzień Dziewicy z Caacupé
- Dzień Bożego Narodzenia
- Sylwester
Wakacje w Paragwaju
W Paragwaju obowiązują święta narodowe 12, a pracownicy muszą otrzymać dni wolne za wynagrodzeniem. Zazwyczaj pracownicy zaczynają otrzymywać dni urlopu po 1 roku zatrudnienia, a liczba płatnych dni urlopu zależy od stażu pracy:
- Od 1 do 5 lat pracy: 12 dni
- Od 5 do 5100 lat służby: 188 dni
- 10+ lata służby: 30 dni
Urlop chorobowy w Paragwaju
W Paragwaju system ubezpieczeń społecznych, znany jako Instituto de Previsión Społeczność (IPS), zapewnia ubezpieczenie na wypadek urlopu chorobowego. Gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby, IPS oferuje pomoc finansową, ale istnieją określone warunki i wymagania dotyczące tego świadczenia.
Urlop macierzyński/ojcowski w Paragwaju
Co do zasady kobietom spodziewającym się dziecka przysługuje 18 tygodni urlopu macierzyńskiego wypłacanego przez IPS w wysokości 100% ich normalnego wynagrodzenia. W pewnych okolicznościach urlop macierzyński może zostać przedłużony.
Urlop ojcowski to 22 tygodnie płatnego urlopu po urodzeniu dziecka, za co płacą pracodawcy.
Rozwiązanie umowy/odprawa w Paragwaju
Okresy próbne są dozwolone w Paragwaju i mogą trwać do 300 dni w przypadku pracowników niewykwalifikowanych lub domowych lub 600 dni w przypadku wykwalifikowanych pracowników i praktykantów.
Pracodawca w Paragwaju może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, składając mu uprzednie pisemne wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy i wynosi od 30 do 90 dni. Dodatkowo pracodawca musi wypłacić pracownikowi 15 dni wynagrodzenia za każdy rok służby jako odprawę. Odprawa nie przysługuje w przypadku zwolnienia z pracy z ważnej przyczyny.
Płacenie podatków w Paragwaju
Paragwajskie prawo dotyczące opodatkowania ustala wysokość niemal wszystkich składek płaconych przez pracowników na poziomie 10%, wliczając w to podatek od osób prawnych, dochodowy i od sprzedaży. Osoby znajdujące się w najniższym przedziale podatkowym muszą zapłacić podatek dochodowy w wysokości 8% . Jedynym wyjątkiem jest to, że pracodawcy płacą 16.5% , a pracownicy płacą 9% na ubezpieczenie społeczne. W kraju obowiązuje system płacenia w miarę zarobków (Pay As You Earn), co oznacza, że pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatków z pensji pracowników.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę roboczą na całym świecie dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej.
