Paragwaj to południowoamerykański kraj graniczący z Brazylią. Z populacją liczącą ponad 7 milionów i mnóstwem zasobów naturalnych, Paragwaj jest doskonałą lokalizacją dla ekspansji Państwa firmy. Zanim jednak zaczną Państwo zatrudniać pracowników, należy skonfigurować listę płac. Oto kilka ważnych kwestii, które należy wziąć pod uwagę podczas tworzenia listy płac w Paragwaju.
Zasady opodatkowania w Paragwaju
Paragwajskie prawo dotyczące opodatkowania ustala wysokość niemal wszystkich składek płaconych przez pracowników na poziomie 10%, wliczając w to podatek od osób prawnych, dochodowy i od sprzedaży. Osoby znajdujące się w najniższym przedziale podatkowym muszą zapłacić podatek dochodowy w wysokości 8% . Jedynym wyjątkiem jest to, że pracodawcy płacą 16.5% , a pracownicy płacą 9% na ubezpieczenie społeczne. W kraju obowiązuje system płacenia w miarę zarobków (Pay As You Earn), co oznacza, że pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatków z pensji pracowników.
Opcje listy płac w Paragwaju dla firm
Istnieją 3 wspólne opcje płac Paragwaju:
- Wewnętrzna: Wewnętrzna lista płac sprawdza się w dużych firmach o dużym KADRY ZESPÓŁ. Ta opcja wymaga jednak większego budżetu i utworzenia spółki zależnej.
- Paragwajska firma przetwarzająca listy płac: Paragwajska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac to kolejna opcja dla firm, które wolą zlecić to na zewnątrz. W takim przypadku nadal będą Państwo odpowiedzialni za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów i będą musieli przestrzegać krajowych przepisów podatkowych i prawa pracy.
- G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Paragwaju i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak utworzyć listę płac w Paragwaju
Aby założyć listę płac w Paragwaju, muszą Państwo posiadać zarejestrowany podmiot w tym kraju. Spółka zależna jest niezbędna do obsługi wszystkiego, od listy płac po zatrudnianie pracowników oraz zapewnianie wynagrodzenia i świadczeń. Można jednak pominąć konfigurację podmiotu podczas pracy z G-P. Firmy mogą wykorzystać naszą istniejącą spółkę zależną, aby rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Jednym z najtrudniejszych aspektów globalnej ekspansji jest ustalenie, jak zatrudnić i rozwiązać stosunek pracy w sposób zgodny z przepisami. Najlepszym sposobem ustalenia uprawnień i warunków rozwiązania umowy jest pisemna umowa o pracę.
Na przykład, pracodawca musi powiadomić wszystkich pracowników o zwolnieniu na piśmie, ale terminy zależą od tego, jak długo pracownik przepracował w firmie. Pracownikom przysługuje odprawa w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
