Chociaż może prowadzić do dochodowych nowych relacji biznesowych, założenie spółki zależnej w Paragwaju nie jest pozbawione wyzwań. Należy załatwić kilka kwestii, od ustalenia listy płac po wybór dodatkowych świadczeń przyznanych pracownikom. Ponadto będziesz musiał poznać i przestrzegać przepisów prawa Paragwaju, aby zachować zgodność z przepisami.

Na szczęście G-P oferuje alternatywę. Jako globalny pracodawca formalny, firmy mogą wykorzystać naszą globalną infrastrukturę i rozpocząć rekrutację w ułamku czasu. Zapewniamy zgodność z przepisami prawa pracy i zarządzamy całym cyklem życia pracownika, w tym zatrudnianiem nowych Utalentowanych pracowników dla Państwa ZESPÓŁ, usprawnianiem listy płac i upewnianiem się, że Państwa specjaliści otrzymują odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia.

Jak otworzyć filię w Paragwaju

Przed założeniem spółki zależnej w Paragwaju mogą Państwo ułatwić ten proces, biorąc pod uwagę kilka ważnych czynników. Proszę zacząć od wybrania lokalizacji dla swojego biura. Przepisy dotyczące spółek zależnych w Paragwaju mogą różnić się w zależności od regionu lub miasta, dlatego ważne jest, aby znaleźć dobre miejsce, które jest przyjazne dla spółek międzynarodowych. Jeśli nie są Państwo pewni, które miejsce jest najlepsze, proszę rozważyć spotkanie z konsultantem lub inną osobą trzecią, która może pomóc w wyborze.

Następnie ważne jest, aby określić działalność, która będzie prowadzona w danym kraju, ponieważ może to mieć wpływ na formę prawną nowej firmy. Paragwaj ma różne opcje spółek zależnych, takie jak między innymi Sociedad Anónima lub spółka akcyjna, Sociedad de Responsabilidad Limitada lub spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) i oddział. Każdy z nich ma unikalne ograniczenia i różne wymagania odnośnie przestrzenności.

Większość firm wybiera LLC. Kroki do włączenia LLC są następujące:

  • Wyznaczenie lokalnego przedstawiciela prawnego na stanowisko dyrektora generalnego nowej firmy. Osoby niebędące obywatelami mogą zostać mianowane na stanowiska kierownicze; jednak w tym celu wymagane jest uzyskanie stałego pobytu, a także paragwajskiego dowodu tożsamości.
  • Zabezpieczanie dostawcy usług adresowych / biurowych, ponieważ jest to obowiązkowy wymóg dla założenia firmy.
  • Uzyskanie poświadczonych notarialnie i apostille dokumentów od udziałowców nowej spółki. Obejmują one między innymi zaświadczenia o rejestracji, umowy spółek, rejestracje podatkowe i pełnomocnictwa. Niektóre z tych dokumentów muszą zostać poświadczone notarialnie i zarejestrowane w paragwajskim rejestrze publicznym przed złożeniem wniosku o ustanowienie.
  • Sporządzanie, wykonywanie i notarialne poświadczenie statutu spółki i dokumentów założycielskich.
  • Zapłacenie co najmniej 50% kapitału zakładowego nowej firmy na rzecz Banco Nacional de Fomentos (BNF).
  • Złożenie całej dokumentacji wraz z dowodem opłacenia kapitału spółki w Paragwajskim Rejestrze Publicznym.

Po dokonaniu pełnej rejestracji podmiotu należy niezwłocznie złożyć deklarację o rzeczywistej własności wraz z dokumentacją dotyczącą wszystkich akcjonariuszy i całą ścieżką w łańcuchu własności do momentu zidentyfikowania odpowiedniej osoby fizycznej. Należy pamiętać, że cała ta dokumentacja musi zostać poświadczona notarialnie, apostillowana i przetłumaczona na język hiszpański. Ponadto, po założeniu spółki wymagane są rejestracje podatkowe, ubezpieczenia społecznego i pracy, a także otwarcie lokalnego konta bankowego.

Paragwajskie przepisy dotyczące spółek zależnych

Prawo spółek zależnych w Paragwaju może się zmieniać w zależności od rodzaju wybranego podmiotu. Na przykład spółki LLC muszą mieć co najmniej 2 udziałowców i co najmniej 1 menedżera, który najlepiej powinien być lokalny.

Nie ma minimalnych wymagań kapitałowych. Kapitał Twojej firmy powinien zostać podzielony na nominalne kwoty 1 guarani paragwajskiej. Zaleca się jednak, aby wysokość kapitału zakładowego była zgodna z działalnością firmy. Gdy 50% kapitału autoryzowanego zostanie zdeponowane na BNF, pozostanie on "zamrożony" do momentu pełnej rejestracji podmiotu i otwarcia konta bankowego.

Należy pamiętać, że zazwyczaj trwa od 122 do 166 tygodni, aby LLC zostało w pełni zarejestrowane po zebraniu całej dokumentacji akcjonariuszy. Nadzór korporacyjny w tym kraju jest również bardzo ważny. Przepisy dotyczące spółek zależnych w Paragwaju obejmują rozległą konserwację LLC, w tym przygotowanie i złożenie sprawozdań finansowych oraz postanowienie kierownika o ich zatwierdzeniu, oprócz corocznego potwierdzenia informacji o beneficjentach rzeczywistych. Nieprzestrzeganie tych zobowiązań może skutkować karami i grzywnami dla filii w Paragwaju.

Korzyści z założenia filii w Paragwaju

Założenie spółki zależnej w Paragwaju niesie ze sobą wiele korzyści. Gdy długi proces konfiguracji dobiegnie końca, Twoja firma będzie gotowa na zatrudnienie utalentowanych pracowników.

Ponadto spółka LLC działa niezależnie od spółki macierzystej. Takie rozwiązanie może chronić spółkę macierzystą przed wszelkimi stratami lub sporami sądowymi. Ponadto pozwala filii na stworzenie własnej struktury, która pasuje do kultury Paragwaju i praktyk w miejscu pracy.

Inne ważne kwestie

Przed założeniem spółki zależnej w Paragwaju proszę wziąć pod uwagę ilość czasu i zasobów, które będą potrzebne. Możliwe jest, że ktoś z Państwa firmy będzie musiał zapoznać się z każdym aspektem paragwajskich przepisów dotyczących spółek zależnych lub zainwestować znaczne kwoty w Organizację zatrudnienia profesjonalnego doradcy, aby pomóc w utworzeniu i utrzymaniu paragwajskiej spółki zależnej.

Jednak G-P może ułatwić Ci zakładanie spółki zależnej, zatrudniając pracowników w Twoim imieniu, dzięki czemu będziesz mógł rozpocząć pracę w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Współpracując z G-P, zajmiemy się zgodnością z przepisami, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na rozwijaniu swojej firmy w nowej lokalizacji.

Wejście na nowe rynki z G-P - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.

Dzięki G-P mogą Państwo pokonać konkurencję i wejść na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Połączyliśmy nasz wiodący w branży ZESPÓŁ regionalnych ekspertów HR i ekspertów prawnych z naszą Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1, aby pomóc Państwu zatrudniać zgodnie z przepisami w 180+ krajach, eliminując potrzebę tworzenia lokalnych podmiotów lub spółek zależnych.

Proszę poprosić Zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić proces Globalny rozwój.