W ostatnich latach Paragwaj stał się jednym z wiodących krajów Ameryki Południowej pod względem rozwoju gospodarczego i siły przemysłowej. Jeśli planują Państwo ekspansję na rynek krajowy, będą Państwo potrzebować zespołu oddanych pracowników. Poniżej znajdą Państwo przegląd najważniejszych informacji na temat wiz pracowniczych w Paragwaju.

Rodzaje wiz pracowniczych w Paragwaju

Wszyscy obywatele innych krajów wjeżdżający do Paragwaju muszą posiadać wizę, chyba że pochodzą z kraju zwolnionego z obowiązku wizowego, w tym wszyscy obywatele Unii Europejskiej (UE), wielu krajów Ameryki Południowej i nie tylko. Osoby z kwalifikujących się krajów zwolnionych z obowiązku wizowego mogą przebywać w Paragwaju do 90 dni, o ile posiadają ważny paszport.

Osoby z krajów nieobjętych zwolnieniem z obowiązku wizowego muszą uzyskać wizę biznesową przed wjazdem do Paragwaju. Wiza ta jest ważna na okres 90dni i umożliwia wielokrotny wjazd do kraju. Posiadacze wizy mogą w razie potrzeby przedłużyć ją o kolejne 90 dni. Minister Spraw Zagranicznych oraz ambasady i konsulaty Paragwaju za granicą wydadzą zatwierdzone dokumenty wizowe po uzyskaniu szczegółowych informacji na temat celu wizyty, statusu zatrudnienia danej osoby oraz Państwa firmy.

Paragwaj wdrożył nowe prawo imigracyjne w grudniu 2022, restrukturyzując wcześniej ustanowione kategorie i wymogi imigracyjne. Dostępne wizy pracownicze to:

  • Pobyt krótkoterminowy:

    Wiza krótkoterminowa dla osób podróżujących do Paragwaju w celu podjęcia tymczasowej pracy - ważna przez okres do 90 dni z możliwością jednokrotnego przedłużenia.

  • Pobyt tymczasowy:

    Zezwolenie 2-roczne, jednokrotnie odnawialne, pozwalające danej osobie mieszkać i pracować w Paragwaju, a także ubiegać się o paragwajski dowód osobisty (wcześniej dostępny tylko dla stałych mieszkańców).

  • Pobyt stały:

    Wiza 10-roczna dostępna dla osób, które posiadają zezwolenie na pobyt czasowy od 2 lat.

Proszę pamiętać, że każda osoba wjeżdżająca do Paragwaju na okres krótszy niż 90 dni w celu podjęcia działalności zarobkowej nie musi uzyskać Pozwolenia na pracę. Jednak większość pracowników będzie potrzebować zezwolenia, które odpowiada ich rodzajowi pracy i okresowi, przez jaki będą pracować dla Państwa firmy.

Większość firm poszukujących długoterminowych pracowników często decyduje się na 2-letnie zezwolenie tymczasowe. Opcja ta zapewnia korzyści związane z mieszkaniem i pracą w Paragwaju i umożliwia pracownikom ubieganie się o 10-roczny pobyt stały po początkowym 2-rocznym okresie.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Paragwaju

Zazwyczaj pracownicy będą musieli zaplanować czas, aby osobiście ubiegać się o wizę w konsulacie lub ambasadzie w kraju zamieszkania. Będą musieli zapewnić:

  • Oryginalny paszport, który jest ważny przez co najmniej 6 miesięcy

  • Wypełniony i podpisany formularz wizowy Podanie / aplikacja

  • Kolorowe zdjęcie paszportowe

  • Opłacona koperta zwrotna, aby odesłać wizę, gdy będzie gotowa.

  • Wymagana płatność

Pracownicy mogą ubiegać się o Pozwolenie na pracę po przyjeździe do Paragwaju. Będą oni potrzebować:

  • Paszport

  • Czysta kartoteka policyjna

  • Akt urodzenia

  • Zaświadczenie o zawarciu małżeństwa lub rozwodzie

  • Zaświadczenie lekarskie wydane w Paragwaju

  • Świadectwo potwierdzające ich prawo do życia i pobytu wydane przez jurysdykcyjny posterunek policji, w którym zainteresowana strona ma miejsce zamieszkania

  • Oświadczenie pod przysięgą wydane w Paragwaju

  • Świadectwo tła dla międzynarodowych wydanych przez Narodową Policję Paragwaju

Proces składania wniosków

Zanim pracownicy będą mogli ubiegać się o pozwolenie na pracę, będą potrzebować konkretnej oferty pracy. Kraj ma obecnie niedobór wykwalifikowanych pracowników w niektórych sektorach, więc może być łatwiej uzyskać pozwolenie na niektóre miejsca pracy, które przyniosą korzyści gospodarce Paragwaju.

Pierwszym krokiem do uzyskania Pozwolenia na pracę w Paragwaju jest zebranie wszystkich niezbędnych dokumentów. Pracodawcy muszą dostarczyć pewne dodatkowe dokumenty, w tym paszport pracownika, życiorys, umowę o pracę, świadectwa edukacyjne, karty osiągnięć i doświadczenie zawodowe. Następnie kandydat powinien udać się do Paragwaju, otworzyć konto bankowe, przejść badania lekarskie, uzyskać oświadczenie i złożyć Podanie / aplikację w Konsulacie Generalnym tego kraju.

Zazwyczaj otrzymują oni Pozwolenie na pracę i kartę stałego pobytu w ciągu 90 dni, która jest ważna przez 2 lat. Po tym początkowym 2-letnim okresie pracownicy będą mogli ubiegać się o zezwolenie na pobyt stały, które będzie ważne przez 10 lat.

Inne ważne kwestie

Istnieje inny proces wizowy Podanie / aplikacja dla małoletnich poniżej 18. Osoby te muszą złożyć wniosek za pośrednictwem rodziców lub opiekuna prawnego, a oboje rodzice muszą podpisać Podanie / aplikację osoby niepełnoletniej. Jeśli małoletni podróżuje sam lub tylko z 1 rodzicem, Paragwaj wymaga pisemnego upoważnienia podpisanego przed notariuszem.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.

-

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.