Jeśli zatrudniasz pracowników w Paragwaju, ważne jest, aby stworzyć solidny plan wynagrodzeń i świadczeń. Pracownicy mogą wybrać jedno stanowisko zamiast drugiego ze względu na wynagrodzenie i świadczenia, więc Twoja firma musi zbudować konkurencyjną ofertę, aby się wyróżniać.
Paragwajskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Paragwajskie przepisy dotyczące wynagrodzenia obejmują minimalne wynagrodzenie PYG 2,680.37 miesięcznie. Minimalne wynagrodzenie zostało ostatnio zmienione w 2023, a rząd może zdecydować się na ponowną aktualizację zarobków w nadchodzących latach.
Wszyscy pracownicy powinni otrzymywać dodatkowe roczne wynagrodzenie lub 13-miesięczny płaca, równe 1-miesięcznemu płaca, które musi zostać zapłacone przed 31 grudnia każdego roku.
Świadczenia gwarantowane w Paragwaju
Kiedy zaczynasz opracowywać swój plan zarządzania świadczeniami w Paragwaju, musisz uwzględnić ustawowe świadczenia wymagane przez prawo. W Paragwaju jest kilka dni świątecznych państwowych, a pracownicy muszą korzystać z tych dni wolnych z wynagrodzeniem. Zazwyczaj pracownicy zaczynają korzystać na urlop po 1 roku zatrudnienia. Na przykład otrzymają 12 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, jeśli przepracowali 1 do 5 lat, 18 dni, jeśli przepracowali 5 do 10 lat i 30 dni, jeśli przepracowali 10 lat lub więcej.
Paragwaj oferuje urlop chorobowy, urlop macierzyński i urlop ojcowski jako inne gwarantowane świadczenia. Pracownicy muszą mieć uzasadnioną chorobę, aby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Oczekujący pracownicy powinni otrzymać 18 tygodni urlopu macierzyńskiego wypłacanego przez IPS na 100% ich normalnej płacy. Urlop ojcowski to 2 tygodni płatnego czasu wolnego po urodzeniu dziecka, za który płacą pracodawcy.
Zarządzanie świadczeniami w Paragwaju
Oprócz świadczeń ustawowych należy również oferować dodatkowe korzyści, aby zachęcić do zatrzymywania talentów.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające działalność na Paragwaj napotykają trudności, próbując działać w kraju bez spółki zależnej. Aby sporządzić plan zarządzania odszkodowaniami i świadczeniami w Paragwaju, potrzebna jest jednostka w danym kraju. Wdrożenie takiego planu może zająć kilka miesięcy, a dodatkowo trzeba będzie zapoznać się z przepisami prawa Paragwaju dotyczącymi wynagrodzeń, prawem pracy i regulacjami podatkowymi.
Na szczęście G-P posiada globalną infrastrukturę podmiotu, która może pomóc Twojej firmie, zapewniając szybką ekspansję bez niepotrzebnego stresu.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
