Lokalne przepisy prawa pracy i oczekiwania kulturowe wyznaczają standardy organizacji zatrudnienia i rekrutacji pracowników w Hiszpanii. Hiszpańskie przepisy są kompleksowe i regulują wszystko, od umów o pracę po godziny pracy i politykę antydyskryminacyjną. Przestrzeganie tych zasad od samego początku stanowi podstawę płynnego wejścia na rynek hiszpański i pozytywnego doświadczenia związanego z zatrudnieniem. 

Strategie rekrutacyjne w Hiszpanii

Aby znaleźć najlepszych Utalentowanych pracowników w Hiszpanii, firmy powinny korzystać z różnych kanałów rekrutacji. Wiodące platformy cyfrowe obejmują InfoJobs, dominujące lokalne ogłoszenie o pracę, oraz LinkedIn, który stał się główną siecią dla profesjonalnych i wyższych stanowisk. W zależności od branży, wyspecjalizowane portale z ofertami pracy i strony internetowe stowarzyszeń zawodowych mogą również oferować dużą liczbę kandydatów.

Pracodawca rejestrowy (pracodawca formalny), taki jak G-P, może usprawnić proces zatrudniania poprzez zarządzanie Wdrażaniem pracowników, płacami, świadczeniami i lokalną zgodnością w Państwa imieniu.

Uwagi prawne dotyczące rekrutacji w Hiszpanii

Proces zatrudniania w Hiszpanii podlega ścisłym ramom prawnym mającym na celu ochronę praw kandydatów i zapewnienie uczciwości.

Hiszpańskie przepisy antydyskryminacyjne

Konstytucja Hiszpanii i Statut Pracowników(Estatuto de los Trabajadores) zakazują dyskryminacji ze względu na:

  • Wiek

  • Niepełnosprawność

  • Płeć

  • Pochodzenie (w tym rasowe lub etniczne) 

  • Stan cywilny 

  • Kondycja społeczna

  • Religia lub przekonania

  • Idee polityczne 

  • Orientacja i tożsamość seksualna

  • Wyrażanie płci

  • Przynależność do związku

  • Język

Podczas rozmów kwalifikacyjnych należy unikać pytań o życie osobiste kandydata, chyba że są one bezpośrednio związane z wymaganiami stanowiska, takimi jak pytania o plany rodzinne, stan zdrowia lub przynależność polityczną. 

Sprawdzanie przeszłości w Hiszpanii

Zgodnie z hiszpańskimi przepisami o ochronie danych osobowych, pracodawcy zasadniczo nie mogą żądać od kandydata kartoteki(certificado de antecedentes penales). Istnieje jednak wyjątek: specjalne zaświadczenie zCentralnego Rejestru PrzestępcówSeksualnych (Registro Central de Delincuentes Sexuales) jest wymogiem prawnym dla każdego stanowiska, które wiąże się z regularnym kontaktem z nieletnimi.

Jak zorganizować zatrudnienie w Hiszpanii 

Umowy o pracę w Hiszpanii

Zatrudnienie pracownika w Hiszpanii rozpoczyna się od formalnej umowy o pracę. Po znaczących reformach prawa pracy w 2022 (dekret królewski z mocą ustawy 32/2021), umowy o pracę w Hiszpanii są domyślnie zawierane na czas nieokreślony w celu promowania stabilności zatrudnienia.

Umowy o pracę na czas określony są ograniczone do dwóch sytuacji:

  • Zastępowanie pracownika: Zastąpienie pracownika, który ma prawo do zastrzeżonego stanowiska. Pracodawcy muszą zapewnić przejrzystość warunków zatrudnienia.

  • Okoliczności produkcyjne: W celu zaradzenia sporadycznym, nieprzewidzianym wzrostom produkcji lub popytu na rynku przez okres maksymalnie sześciu miesięcy (lub do 12 miesięcy, jeśli zezwala na to układ zbiorowy pracy).

Zgodność z przepisami hiszpańskiej umowy o pracę musi być sporządzona na piśmie i zarejestrowana w publicznych służbach zatrudnienia. Powinien on być sporządzony w języku lokalnym i odpowiednio odnosić się do wszystkich szczegółów dotyczących płac i świadczeń, w tym polityki urlopowej i wynagrodzeń. 

Kluczowe elementy umowy o pracę w Hiszpanii obejmują:

  • Szczegóły dotyczące pracodawcy i pracownika

  • Data rozpoczęcia i miejsce pracy

  • Rodzaj umowy (umowa na czas nieokreślony lub umowa na czas określony z uzasadnieniem)

  • Grupa zawodowa lub kategoria stanowiska i jasny opis stanowiska

  • Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze

  • Godziny pracy i harmonogram

  • Obowiązujący układ zbiorowy pracy (CBA)

  • Okres próbny (okres próbny)

  • Prawo do urlopu

  • Okresy wypowiedzenia dla zwolnienia z pracy

Przepisy dotyczące zatrudnienia w Hiszpanii

Standardowy tydzień pracy w Hiszpanii to 40 godzin, obliczony jako średnia roczna. Układ zbiorowy lub umowa z przedstawicielami pracowników może dopuszczać nieregularny rozkład godzin w ciągu roku. Praca w godzinach nadliczbowych jest regulowana i nie może przekraczać 80 godzin rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy stanowi inaczej. 

Pracownicy muszą otrzymać rekompensatę za nadgodziny w postaci dodatkowego wynagrodzenia lub równoważnego płatnego czasu wolnego w ciągu czterech miesięcy. 

Potrzebują Państwo dodatkowej pomocy w zakresie hiszpańskich przepisów prawa pracy?

Podczas zatrudniania w nowych krajach, G-P Gia™ oferuje natychmiastowe wskazówki dotyczące zgodności, którym mogą Państwo zaufać. Uzyskaj sprawdzone przez ekspertów odpowiedzi na wszystkie pytania i zaoszczędź cenny czas, aby skupić się na zatrudnieniu odpowiednich pracowników Utalentowani. Gia zapewnia również kontrole zgodności umów o pracę w czasie rzeczywistym w wielu jurysdykcjach - koniec z czekaniem dni na radcę prawnego lub kosztownymi godzinami rozliczeniowymi.

Wdrażanie nowych pracowników w Hiszpanii

Krytycznym pierwszym krokiem, który należy wykonać przed pierwszym dniem pracy pracownika, jest zarejestrowanie go w hiszpańskim systemie bezpieczeństwa społecznego(Tesorería General de la Seguridad Społeczność - TGSS). Niezastosowanie się do tego zalecenia może skutkować poważnymi konsekwencjami dla Kary.

Poza tym wymogiem prawnym, najlepsze praktyki w zakresie Wdrażania pracowników w Hiszpanii obejmują:

  • Przegląd umowy o pracę i polityki firmy

  • Zapoznanie nowych pracowników z kluczowymi członkami zespołu i przepływami pracy

  • Zapewnienie niezbędnych narzędzi i dostępu do systemu

  • Jasne określenie oczekiwań dotyczących roli i wskaźników wydajności

Zatrudnianie pracowników w Hiszpanii: alternatywa Rozwiązanie

Dzięki współpracy z hiszpańskim pracodawcą formalnym, firmy mogą zatrudniać pracowników w nowych krajach bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu prawnego. Zmniejsza to złożoność, koszty i czas związane z globalnym zatrudnieniem, ułatwiając zatrudnianie pracowników w Hiszpanii. 

Pracodawca formalny zapewnia zgodność z hiszpańskim prawem, umożliwiając jednocześnie szybkie i Zatrudnianie zgodne z przepisami.

Rekrutacja i zatrudnianie niezależnych wykonawców w Hiszpanii

Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Hiszpanii stanowi elastyczną alternatywę dla tradycyjnego zatrudnienia. Takie podejście pozwala Państwu uzyskać dostęp do specjalistycznych umiejętności i wiedzy fachowej na potrzeby konkretnych projektów lub okresów bez długoterminowych zobowiązań związanych z pełnoetatowymi pracownikami. 

Korzystanie z usług niezależnych wykonawców może zapewnić elastyczność i efektywność kosztową, dzięki czemu mogą Państwo zwiększać lub zmniejszać liczbę pracowników w zależności od potrzeb, aby sprostać zmieniającym się wymaganiom biznesowym. Ryzyko błędnej klasyfikacji w Hiszpanii jest wysokie, ponieważ inspektorzy pracy są czujni, aby upewnić się, że istnieje prawdziwa niezależna relacja.

Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Hiszpanii z G-P

G-P Contractor™ upraszcza zatrudnianie i płatności wykonawca.  Nasza oferta dla kontrahentów zapewnia zgodność z przepisami i ogranicza ryzyko Nieprawidłowej klasyfikacji w jurysdykcjach takich jak Hiszpania. 

Proszę współpracować z G-P, aby scentralizować swój globalny personel, zyskać spokój ducha i przyspieszyć swój strategiczny rozwój w Hiszpanii.

Zatrudnianie pracowników w Hiszpanii z G-P

G-P Pracodawca formalny ułatwia zatrudnianie globalnych zespołów - wszystko to bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu organizować zatrudnienie i wdrażać pracowników każdego, w dowolnym miejscu.