Turcja jest często postrzegana jako pomost między Unią Europejską (UE) a Azją. Dzięki zachętom podatkowym dla inwestorów międzynarodowych, Turkija jest świetną lokalizacją dla firm poszukujących możliwości ekspansji.
Jednak rozszerzenia niesie ze sobą wyzwania, takie jak utworzenie listy płac. Jako globalny formalny pracodawca (EOR), G-P może usprawnić usługi związane z płacami w Turcji, dzięki czemu możesz szybciej rozpocząć pracę bez kłopotów związanych z przestrzeganiem przepisów. Będziemy działać jako rozszerzenie Twojego ZESPÓŁU i zajmiemy się wszystkim – od zatrudniania pracowników po zapewnienie odpowiednich świadczeń.
Zasady opodatkowania w Turcji
Pracodawcy i pracownicy w Turcji muszą opłacać składki na ubezpieczenie społeczne, ale pracodawcy płacą obie części, odliczając podatki od płacy pracownika. Składki podatkowe obejmują:
- Bezpieczeństwo społeczne: Pracownicy płacą 14%, a pracodawcy płacą 20.5%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: Pracownicy płacą 1% , a pracodawcy płacą 2%
Opcje płacowe dla firm w Turcji
Do wyboru masz kilka opcji płacowych w Turcji, w tym:
- Wewnętrzne: Większe spółki zależne z długoterminowym zaangażowaniem w Turcję mogą chcieć utworzyć własną wewnętrzną listę płac. Do skorzystania z tej opcji potrzebny będzie duży KADRY ZESPÓŁ oraz ekspert, który pomoże Ci w dostosowaniu się do niej.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem naliczeń płac: Korzystanie z tureckiej firmy zajmującej się przetwarzaniem naliczeń płac pozwoli Ci na zlecenie naliczania płac na zewnątrz. Pamiętaj, że Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za zgodność z przepisami i wszelkie działania podejmowane przez dostawcę usług płacowych.
- G-P: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Turcji i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą form alnym, takim jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak założyć listę płac w Turcji
Nie mogą Państwo rozpocząć tworzenia listy płac w Turcji, dopóki nie posiadają Państwo spółki zależnej w tym kraju. Spółka zależna pozwoli Państwu działać podobnie jak firma będąca rezydentem i umożliwi Państwu organizację zatrudnienia pracowników oraz wybór opcji płac w Turcji. Rejestracja spółki zależnej może zająć od kilku tygodni do kilku miesięcy. Na szczęście G-P może skrócić ten czas do zaledwie jednego dnia, korzystając z naszej istniejącej spółki zależnej.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Tureckie prawo pracy zawiera skomplikowane terminy uprawnień i zwolnień z pracy, które powinni Państwo zawrzeć w umowie o pracę przed utworzeniem listy płac. Okresy próbne są ograniczone do maksymalnie 2 miesięcy, podczas których mogą Państwo rozwiązać umowę z pracownikiem bez ponoszenia jakichkolwiek kar. Pakiety odpraw z tytułu rozwiązania umowy o pracę są w tym kraju często wysokie, a okresy wypowiedzenia zależą od tego, jak długo pracownik pracuje w danej firmie.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform™ (Globalnej platformie zatrudniania). Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Złóż zapytanie ofertowe, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
