Pracownicy oczekują pewnego poziomu wynagrodzenia przed rozważeniem stanowiska w firmie, dlatego ważne jest, aby zaoferować konkurencyjną płacę, która jest zgodna ze standardami branżowymi, aby przyciągnąć Utalentowanych pracowników, których Państwo potrzebują. Niestety, pozyskiwanie świadczeń i opanowanie przepisów dotyczących wynagrodzenia w Turcji może okazać się wyzwaniem oprócz obsługi całej ekspansji.
G-P może zaoszczędzić Ci czas i niepotrzebny stres dzięki rozwiązaniom Formalny pracodawca (EOR). Naszym celem jest pomóc Ci rozszerzyć działalność na cały świat bez obaw o zgodność z przepisami. Gdy wybierzesz nas, nie będziesz musiał zakładać spółki zależnej , aby zacząć pracę.
Türkiye wynagrodzenie prawa
W Turcji obowiązuje krajowe minimalne wynagrodzenie zawarte w artykule 39 tureckiego kodeksu pracy, które ma zastosowanie do wszystkich pracowników. W 2024, minimalne wynagrodzenie zostało zmienione na TRY 17,002 miesięcznie. Jednak prowizja Ministerstwa Pracy i Bezpieczeństwa Społecznego spotyka się raz w roku, aby zweryfikować minimalne wynagrodzenie. Ponadto przemysł wydobywczy węgla kamiennego i brunatnego musi płacić co najmniej dwukrotność minimalnego wynagrodzenia krajowego ustalonego przez prowizję.
Gwarantowane świadczenia w Turcji
Dodanie gwarantowanych świadczeń do planu zarządzania świadczeniami dla pracowników w Turcji jest świetnym sposobem na zapewnienie zgodności z przepisami. Zalecamy zacząć od obowiązkowych płatnych urlopów i płatnego urlopu wypoczynkowego w Turcji. Wysokość urlopu wypoczynkowego uzależniona jest od stażu pracy pracownika w Państwa firmie:
- Osoby, które pracowały od 1 do 5 lat, powinny otrzymać 14 dni wolne.
- Osoby, które ukończyły więcej niż 5 lat, ale mniej niż 15 lat, powinny otrzymać 20 dni wolnego.
- Osoby ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 15 lat powinny otrzymać 26 dni wolnych każdego roku.
Turcja zapewnia także świadczenia macierzyńskie i urlopy ojcowskie. Pracownice w ciąży powinny otrzymać 8 tygodni urlopu macierzyńskiego przed i po porodzie. W tym czasie powinny również pobierać ryczałt ciążowy, porodowy i pielęgnacyjny. W Turcji urlop ojcowski zgodnie z prawem wynosi 5 dni.
Zarządzanie korzyściami w Turcji
Po uwzględnieniu wszystkich gwarantowanych świadczeń w umowie o pracę, mogą Państwo rozdzielić dodatkowe świadczenia, których mogą oczekiwać pracownicy. Pracodawcy w Turcji często zapewniają następujące opcje świadczeń dodatkowych:
- Bony na posiłki
- Dodatki pieniężne
- samochód służbowy,
- Prywatna opieka zdrowotna
Dodatkowe świadczenia mogą przyczynić się do zwiększenia wskaźnika retencji i zadowolenia pracowników. Jeśli nie są Państwo pewni, jakie benefity zapewnić, mogą Państwo przeprowadzić ankietę wśród pracowników i zapytać, co miałoby dla nich największe znaczenie lub sprawdzić, co oferują inne firmy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy, które chcą płacić pracownikom i zapewniać świadczenia, nie mogą tego robić, dopóki nie mają zarejestrowanego podmiotu w Turcji. Jednak utworzenie spółki zależnej może zająć miesiące i opóźnić Państwa działalność, spowodować utratę utalentowanych kandydatów, a nawet utratę ważnych kontraktów biznesowych.
Dzięki G-P możesz ominąć ten wymóg i skorzystać z naszej jednostki w Turcji , aby rozpocząć pracę natychmiast.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
