Rekrutacja i zatrudnianie to 2 najważniejsze zadania, jakie podejmą Państwo podczas ekspansji. Nowo zatrudnione osoby pomogą Państwu zbudować lokalizację od podstaw; trudno jest jednak znaleźć czas na rekrutację tych kandydatów, gdy jednocześnie zajmują się Państwo zgodnością z przepisami, płacami, wynagrodzeniami i wieloma innymi obowiązkami.

G-P może zdjąć z Twoich barków stres związany z zatrudnianiem pracowników w Turcji. Z nami możesz zorganizować zatrudnienie idealnych kandydatów za pośrednictwem naszej jednostki w Turcji. Jako Formalny Pracodawca (EOR) zajmiemy się również wszystkimi kwestiami związanymi z przestrzeganiem przepisów, dzięki czemu Ty możesz zarządzać swoją firmą bez obaw.

Rekrutacja w Turcji

Proces zatrudniania pracowników w Turcji zależy od tego, czy zatrudniasz rezydenta czy pracownika zagranicznego. Jeśli zdecydujesz się na relokację obecnych członków ZESPÓŁ do Turcji, pamiętaj, że będą oni potrzebować pozwolenia na zamieszkanie i Pozwolenia na pracę. Uzyskuje się je we współpracy z pracodawcą, Ministerstwem Pracy i ambasadą pracodawcy zagranicznego. Cały proces trwa zazwyczaj do 3 miesięcy, ale w bardziej regulowanych branżach może trwać nawet rok.

KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych

Często pierwszym krokiem do zatrudnienia jest ogłoszenie Państwa stanowiska. Chociaż nie ma konkretnych wymagań związanych z ogłaszaniem wolnych stanowisk, ogłoszenia nie powinny być dyskryminujące.

Możesz chcieć przeprowadzić sprawdzenie przeszłości potencjalnych pracowników, ale istnieją ograniczenia związane z typem pracy:

  • Rejestr karny: Nie możesz uzyskać dostępu do rejestru karnego, jeśli pracownik nie udzieli ci notarialnego pełnomocnictwa i nie uzyska go samodzielnie.
  • Historia choroby: Możesz zażądać raportu o stanie zdrowia zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy, za zgodą pracownika.
  • Badania na obecność narkotyków: Możesz przesiewać pracowników pod kątem narkotyków tylko za ich zgodą.
  • Sprawdzanie zdolności kredytowej: Mogą Państwo sprawdzić zdolność kredytową za zgodą pracownika. Może być również wymagane pełnomocnictwo.
  • Status imigracyjny: Mogą Państwo sprawdzić dokumenty dostarczone przez pracownika, ale firmy muszą uzyskać dla nich zezwolenie na pracę.
  • Społeczność mediów: Możesz sprawdzić media społecznościowe pracownika tylko za jego zgodą.

Jak Organizacja zatrudniania pracowników w Türkiye

Jeśli zatrudniają Państwo pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub umowy na czas określony przekraczający 1 rok, zgodnie z prawem wymagana jest forma pisemna. Powinien on zawierać informacje na temat świadczeń, wynagrodzenia, zwolnienia z pracy i warunków uprawnień, godzin pracy, premii i innych. Umowa powinna być sporządzona w języku lokalnym, a wszystkie kwoty płatności powinny być wyrażone w lirach tureckich.

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Turcji

Główne przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Turcji są zawarte w tureckiej ustawie o pracy nr 4857. Przepisy te obejmują wszystko, od umów o pracę po godziny pracy, a nawet służbę wojskową. Układy zbiorowe pracy (CBA) i związki zawodowe są powszechne w tym kraju i należy uwzględnić te negocjacje w harmonogramie zatrudniania.

Wdrożenie w Turcji

Po zapoznaniu się z zasadami organizacji zatrudnienia pracowników w Turcji, musisz skupić się na najlepszych sposobach ich rekrutacji. Proces ten różni się w zależności od firmy, jednak zazwyczaj zalecamy przejrzenie wszystkich umów i ważnych dokumentów firmy w pierwszym tygodniu pracy pracownika. Następnie możesz rozpocząć program szkoleniowy, aby przygotować każdego potencjalnego pracownika do konkretnego stanowiska.

Możesz również organizować wydarzenia, które pozwolą pracownikom poznać się nawzajem i stworzą poczucie koleżeństwa wśród członków ZESPÓŁ.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.