Ekspansja do Turcji da Państwu szansę na nawiązanie nowych relacji biznesowych, wejście na obiecujące rynki i znalezienie utalentowanych pracowników. Jeśli jednak planują Państwo przenieść członków obecnego ZESPOŁU do Turcji, każdy pracownik międzynarodowy będzie potrzebował zarówno wizy pracowniczej, jak i zezwolenia na legalną pracę w tym kraju.
Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą w Turcji, oto kilka ważnych aspektów, które warto wziąć pod uwagę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Turcji
Turcja posiada wiele różnych kategorii wiz, które można podzielić na dalsze opcje, w tym:
- Wiza turystyczna/biznesowa
- Oficjalna wiza
- Wiza studencka/edukacyjna
- Wiza pracownicza
- Inne wizy
Większość pracowników będzie potrzebować wizy pracowniczej w Turcji, a pracodawcy muszą ubiegać się o każde Pozwolenie na pracę, gdy każdy pracownik ubiega się o wizę. Wszyscy pracownicy muszą złożyć wizę pracowniczą i Pozwolenie na pracę Podanie / aplikację do konsulatu lub ambasady Türkiye w swoim kraju ojczystym. Podanie / aplikacja wymaga ważnego paszportu, wypełnionego formularza wizowego Podanie / aplikacja oraz listu od pracodawcy.
Ponadto pracodawcy muszą przedłożyć niezbędne dokumenty uzupełniające do tureckiego Ministerstwa Pracy i Bezpieczeństwa Społecznego (MLSS) w ciągu 10 dni roboczych od Podania / Aplikacji.
Dla wszystkich rodzajów wniosków wizowych tureckie urzędy konsularne mogą wydać wizy z maksymalnym czasem pobytu wynoszącym 90 dni. Pracownicy międzynarodowi, którzy chcą pozostać dłużej niż ten czas, muszą złożyć wniosek o "Pozwolenie na Krótkoterminowy Pobyt" w Prowincjonalnej Dyrekcji Administracji Migracyjnej, aby przedłużyć pobyt w Turcji.
Zezwolenia na pracę w Turcji są początkowo ważne przez 1 rok, ale mogą zostać przedłużone do 2 lat, a następnie 3 lat po drugim przedłużeniu. Gdy pracownicy mieszkają i pracują w Turcji przez 8 kolejne lata, mogą ubiegać się o bezterminowe Pozwolenie na pracę, które nie wymaga odnowienia.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Turcji
Wymagania dotyczące otrzymania wizy pracowniczej zależą od rodzaju wizy, która jest ustalana na podstawie powodu wjazdu do Turcji. Możliwe opcje obejmują:
- Ktoś z zatrudnieniem lub specjalnym celem zatrudnienia
- Wykładowca przydzielony lub akademik
- Sportowiec
- Artysta
- Pracownik strefy wolnej
- Dziennikarz
- Montaż i serwis
Po ustaleniu, jaki rodzaj wizy jest potrzebny członkom Twojego ZESPÓŁ, mogą oni złożyć wniosek online, odpowiadając na kilka pytań dotyczących ich tożsamości i celu wizyty. Kandydat zostanie wyznaczony na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której będzie musiał złożyć szereg dokumentów, w tym:
- Ważny paszport
- 2 zdjęć wykonanych w ciągu ostatnich 6 miesięcy
- Zaświadczenie o poświadczeniu policyjnym
- Oferta pracy lub umowa o pracę
- Przetłumaczony dyplom lub tymczasowe świadectwo ukończenia szkoły
- Ubezpieczenie medyczne
- Dowód zakwaterowania w Turcji
Proces składania wniosków
Gdy tylko pracownicy otrzymają ofertę pracy, powinni ubiegać się o wizę pracowniczą. Mogą składać wniosek od 2 miesięcy przed wyjazdem do Turcji i muszą złożyć wniosek najpóźniej 1 miesiąc wcześniej. Aby uzyskać Pozwolenie na pracę i wizę, należy złożyć Podanie/aplikację w najbliższej placówce tureckiej.
Pracodawca w ciągu 10 dni od złożenia wniosku musi przesłać do Ministerstwa Pracy i Bezpieczeństwa Społecznego (MLSS) niezbędne dokumenty dotyczące zatrudnienia.
Inne ważne kwestie
Ministerstwo Pracy i Społeczność Bezpieczeństwa ostatecznie zadecydują, czy pracownik może uzyskać Pozwolenie na pracę, czy nie. Jeżeli Podanie/aplikacja zostanie zatwierdzona, Pozwolenie na pracę będzie równoznaczne z zezwoleniem na pobyt.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza globalna platforma zatrudnienia może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), prosimy skontaktować się z nami już dziś.
