Przed rozpoczęciem ekspansji do Ukrainy, spółki muszą rozważyć kilka czynników, takich jak ustanowienie listy płac, utworzenie spółki zależneji inne. G-P może ułatwić Państwu ekspansję dzięki naszym rozwiązaniom Formalnego Pracodawcy (EOR). Wykorzystamy naszą istniejącą spółkę zależną do organizacji zatrudnienia pracowników w Państwa imieniu i dodamy ich do naszej listy płac.

Zasady podatkowe na Ukrainie

Firmy muszą płacić ujednolicony podatek Społeczny (UST) w wysokości 22% składki brutto każdego pracownika w ramach ukraińskiego programu ubezpieczeń społecznych. Jako spółka międzynarodowa jesteś również zobowiązany do płacenia podatku dochodowego od osób prawnych wynoszącego 18% Twojego dochodu brutto i 20% podatku pośredniego.

Pracownicy odprowadzają 18% swojego dochodu brutto na podatek dochodowy, za który odpowiedzialny jest pracodawca. Pracownicy muszą również płacić podatek wojskowy wynoszący 1.5% ich dochodu brutto.

Opcje płacowe dla firm na Ukrainie

Mają Państwo do wyboru 3 różnych opcji płacowych na Ukrainie:

  • Wewnętrzne: Duże firmy, które chcą prowadzić działalność w Ukrainie długoterminowo, mogą prowadzić wewnętrzną listę płac za pośrednictwem swojej spółki zależnej. Będą Państwo potrzebować budżetu i czasu, aby Organizacja zatrudnienia KADRY ZESPÓŁ zapewnić zgodność z przepisami.
  • Ukraińska firma zajmująca się przetwarzaniem list płac: Ukraińska firma zajmująca się przetwarzaniem list płac może pomóc Ci w zleceniu obsługi płac na zewnątrz, dzięki czemu nie będziesz musiał martwić się o wypłacanie wynagrodzeń pracownikom. Jednak nadal będziesz odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów.
  • G-P: Współpracując i pracując formalnie z firmą taką jak G-P, możesz rozszerzyć swoje zaangażowanie globalne bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. Dzięki nam firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie terminowo i zgodnie z przepisami.

Jak założyć listę płac na Ukrainie

Zanim założysz swoją listę płac, musisz założyć spółkę zależną w kraju. W zależności od miejsca rejestracji i wybranego podmiotu, może to zająć tygodnie lub miesiące, a niektóre etapy procesu obejmują opłaty. Będziesz też musiał otworzyć konta bankowe w kraju, aby wynagrodzić pracowników.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy powinny być zawarte w pisemnej umowie o pracę przed zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac. Ukraina dopuszcza okresy próbne do 3 miesięcy.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.