Ważnym aspektem każdego przedsięwzięcia związanego z ekspansją jest opracowanie konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń i świadczeń dla pracowników. Pierwszym krokiem jest zapoznanie się ze wszystkimi ukraińskimi przepisami dotyczącymi odszkodowań, aby zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednie świadczenia ustawowe i dodatkowe.

Ukraińskie przepisy dotyczące odszkodowań

W 2026, minimalne wynagrodzenie na Ukrainie wynosi 8, 647 UAH miesięcznie, a wszystkie nadgodziny muszą być płatne w wysokości podwójnej (200% ) regularnej stawki godzinowej. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 4 godzin nadliczbowych co 2 kolejnych dni lub więcej niż 120 godzin rocznie.

Gwarantowane świadczenia na Ukrainie

Program zarządzania świadczeniami na Ukrainie musi obejmować świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Na przykład, w kraju obchodzonych jest kilka świąt państwowych, za które pracownicy otrzymują dzień wolny. Pracownicy są również uprawnieni do co najmniej 24 dni urlopu każdego roku. Niektóre zawody i grupy pracowników (np. pracownicy niepełnosprawni) otrzymują dodatkowe dni wolne. Ponadto pracownicy mogą skorzystać z maksymalnie 7 dni urlopu płatnego w sytuacjach osobistych, takich jak ślub lub śmierć w rodzinie.

Urlop macierzyński jest kolejnym gwarantowanym świadczeniem w Ukrainie. Pracownice w ciąży otrzymują 70 dni urlopu macierzyńskiego przed porodem, a następnie 56 (lub 70 dni w niektórych przypadkach) po porodzie. Pracownicy spodziewający się dziecka mogą również skorzystać z bezpłatnego urlopu do czasu ukończenia przez dziecko wieku 3. Kraj ten nie oferuje płatnego ustawowego urlopu ojcowskiego.

Zarządzanie świadczeniami na Ukrainie

Tworząc plan świadczeń dla pracowników w Ukrainie, muszą Państwo wziąć pod uwagę dodatkowe świadczenia. Ukraiński publiczny system opieki zdrowotnej ma ograniczenia pod względem jakości, dlatego pracodawcy często zapewniają prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Bony na posiłki są kolejnym opcjonalnym świadczeniem powszechnie zapewnianym lokalnym pracownikom.

Chociaż Ukraina nie wymaga 13premii miesięcznej jak inne kraje, wielu pracodawców ją zapewnia. Premia ta jest uważana za gratyfikację, a pracodawcy często zapewniają ją lub inne premie oparte na wynikach.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Firmy muszą założyć spółkę zależną przed rozpoczęciem działalności w Ukrainie. Proces zakładania spółki zależnej może trwać miesiącami i wiązać się ze znacznymi kosztami. Dzięki G-P nie muszą Państwo zakładać spółki zależnej, aby rozpocząć zatrudnianie pracowników. Pomożemy Państwu rozpocząć pracę w ciągu kilku dni i poprowadzimy Państwa do stworzenia solidnego planu świadczeń i wynagrodzeń, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty.

Konkurencyjne świadczenia na Ukrainie

Aby wspierać rozwój firmy na arenie międzynarodowej, podczas tworzenia programu świadczeń należy zachować równowagę między zgodnością z prawem a wymogami budżetowymi. Będą Państwo również chcieli spełniać lokalne standardy rynkowe i być konkurencyjni w regionie. Kiedy zajmą się Państwo tymi kwestiami, będą Państwo w stanie skuteczniej budować swoje strategie zatrudniania, rekrutacji i zatrzymywania pracowników w Ukrainie.

Programy świadczeń pracowniczych na Ukrainie

Firmy muszą zrównoważyć kilka krytycznych czynników podczas opracowywania planu świadczeń, w tym zgodność z prawem i lokalnymi standardami rynkowymi. Poświęcenie czasu na zrozumienie najważniejszych oczekiwań lokalnych pracowników i dostosowanie oferty świadczeń do tych potrzeb może pomóc w skuteczniejszej rekrutacji i zatrzymaniu talentów.

Państwa świadczenia mogą w znacznym stopniu przyczynić się do wspierania indywidualnego i zawodowego rozwoju członków zespołu.

Niektóre dodatkowe korzyści obejmują:

  • Stypendia edukacyjne

  • Pomoc w opiece nad dziećmi

  • Członkostwo w siłowni i WYDARZENIA fitness

  • Ubezpieczenie na życie

  • Programy emerytalne sponsorowane przez pracodawcę

Wymagane świadczenia pracownicze na Ukrainie

Krajowe przepisy prawa pracy określają konkretne postanowienia, które muszą Państwo uwzględnić w swoich pakietach świadczeń. Aby zachować zgodność z przepisami, muszą Państwo zapewnić te obowiązkowe świadczenia:

  • Dni ustawowo wolne od pracy

  • Urlop wypoczynkowy

  • Urlop osobisty

  • urlop macierzyński

  • Dodatkowy urlop dla niektórych grup pracowników

  • Urlop naukowy

Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych?

Państwa strategia świadczeń będzie wyglądać nieco inaczej w każdym kraju, ponieważ każda lokalizacja będzie mieć unikalne przepisy i warunki rynkowe. Można jednak przestrzegać tych ogólnych zasad.

1. Proszę ustalić budżet i nakreślić swoje cele.

Ustalenie budżetu jest jednym z pierwszych kroków. Mogą Państwo zdecydować się na odłożenie procentu DOCHODÓW zamiast konkretnej kwoty, ponieważ ułatwi to skalowanie oferty w miarę rozwoju firmy.

Zakres i priorytety programu będą zależeć od celów Państwa firmy. Proszę rozważyć, w jaki sposób chcą Państwo wspierać pracowników i jakimi zasobami Państwo dysponują. Jeśli chcą Państwo zatrudnić niewielki zespół i skupić się na utrzymaniu pracowników, mogą Państwo zaoferować szerszy zakres dodatkowych świadczeń.

2. Proszę zbadać rynek i konkurencję.

Jeśli chcą Państwo, aby Państwa plan był konkurencyjny, należy sprawdzić, co oferują inne firmy w Państwa okolicy i branży. Na tym etapie mogą Państwo również zbadać potrzeby lokalnych pracowników. Proszę rozmawiać z nimi bezpośrednio o ofertach, które cenią najbardziej. Proszę przeprowadzić wywiady lub rozesłać kwestionariusze, aby omówić ich największe obawy i korzyści, które chcieliby uzyskać.

3. Stworzenie planu świadczeń dla pracowników.

Proszę wykorzystać swoje badania do planowania świadczeń. Proszę skonstruować ofertę w oparciu o te wymagania, a następnie przeznaczyć pozostałą część budżetu na kluczowe świadczenia dodatkowe, których oczekują pracownicy. Obliczając koszty programu, należy uwzględnić funkcje ograniczania kosztów, składki pracowników i wydatki administracyjne.

Średni koszt świadczeń na pracownika

Każda firma będzie miała inne koszty programu świadczeń w zależności od lokalizacji, branży i innych unikalnych czynników. Dlatego też średnia krajowa dla świadczeń może nie być najdokładniejszym wskaźnikiem dla Państwa obliczeń.

Jak obliczyć świadczenia pracownicze

Firmy są odpowiedzialne za zapewnienie pełnego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Państwowy fundusz ubezpieczeń społecznych pokrywa zasiłki macierzyńskie. W przypadku zwolnienia chorobowego firmy muszą zapłacić za pierwsze 5 dni. Fundusz ubezpieczeń społecznych pokryje wszelkie kolejne dni.

Mogą Państwo obliczyć świadczenia uzupełniające w oparciu o standardy rynkowe, aby zapewnić pracownikom konkurencyjną ofertę.

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Ukrainie?

Firmy muszą płacić podatek 22% za każdego pracownika z tytułu składek pracodawcy na system ubezpieczeń społecznych. Przekazywane przez Państwa składki na ubezpieczenie medyczne są uznawane za część dochodu podlegającego opodatkowaniu, dlatego należy potrącić odpowiednie kwoty.

Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników

Ukraina posiada publiczny system opieki zdrowotnej, do którego obywatele mają dostęp. Dostępne są jednak również opcje prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, a wiele firm decyduje się na zapewnienie pracownikom dodatkowego ubezpieczenia.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i złożyć zapytanie ofertowe już dziś.