Kiedy zdecydujesz się na ekspansję, pierwszą rzeczą, którą musisz rozważyć, jest sposób rekrutacji i organizacji zatrudnienia utalentowanych pracowników na Ukrainie. Jeśli rozwijasz swoją działalność bez pomocy globalnego przedsiębiorstwa zatrudniającego pracowników (EOR), musisz założyć spółkę zależną, zanim będziesz mógł zorganizować zatrudnienie pracowników. Ale dzięki współpracy z formalną organizacją pracowniczą, taką jak G-P, wykorzystamy naszą istniejącą ukraińską spółkę zależną do organizacji zatrudnienia, aby pracować w Twoim imieniu i pomóc Ci rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, a nie kilku miesięcy.

Rekrutacja na Ukrainie

Rekrutując pracowników musisz zadbać o to, aby Twoja firma wyróżniała się, by przyciągnąć najlepszych utalentowanych pracowników. Rozważ pisanie prywatnych maili, organizowanie spotkań i uruchomienie solidnych programów polecania.

Większość pracodawców korzysta ze Skype'a, poczty elektronicznej lub LinkedIn, aby komunikować się z potencjalnymi kandydatami. Powszechne jest również korzystanie z sieci społecznościowych do wysyłania wiadomości uzupełniających.

Inne popularne miejsca, w których można znaleźć pracowników to:

Ogólnie rzecz biorąc, najlepszym sposobem na znalezienie utalentowanych kandydatów jest tworzenie relacji biznesowych i pozyskiwanie poleceń od obecnych pracowników.

sprawdzenie/kontrola danych/informacji

Państwa zdolność do sprawdzenia/kontroli danych/informacji jest ograniczona ze względu na obowiązujące w danym kraju ograniczenia dotyczące ochrony danych i prywatności. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą przeprowadzać kontroli przeszłości kandydata lub pracownika, z wyjątkiem przypadków ściśle określonych w przepisach prawa. Firmy muszą mieć wyraźną zgodę na przetwarzanie danych osobowych lub informacji pracownika lub kandydata.

Przepisy przeciwko dyskryminacji na Ukrainie

Kodeks pracy Ukrainy zabrania dyskryminacji ze względu na pochodzenie, status społeczny, rasę, kolor skóry, narodowość, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny lub finansowy, język, przekonania polityczne i religijne oraz inne.

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników na Ukrainie?

Proces rekrutacji pracowników na Ukrainie zależy od tego, czy rekrutujesz pracowników lokalnych czy międzynarodowych. Należy pamiętać, że pracownicy z zagranicy będą musieli uzyskać Pozwolenie na pracę za pośrednictwem Urzędu Pracy, a firmy muszą udowodnić, że nie udało im się znaleźć obywatela Ukrainy na dane stanowisko. Pozwolenie na pracę obowiązuje zazwyczaj na okres 1lat, ale może zostać przedłużone.

Mieszkańcy Ukrainy nie potrzebują Pozwolenia na pracę, ale muszą mieć co najmniej 18 lat w momencie rozpoczęcia pracy. Chociaż posiadanie pisemnej umowy o pracę nie jest prawnie wymagane we wszystkich przypadkach, najlepszą praktyką jest wprowadzenie takiej umowy, która szczegółowo określa warunki zatrudnienia. Umowy na czas nieokreślony są powszechne, podczas gdy umowy na czas określony są dozwolone w przypadku niektórych projektów i zadań.

Ukraińskie prawo pracy

Zatrudniając pracowników z Ukrainy, firmy muszą sporządzić umowę o pracę, która szczegółowo określa stanowisko, datę zatrudnienia, wynagrodzenie, warunki pracy itp. Pracodawca i pracownik muszą podpisać tę umowę i powiadomić Państwową Inspekcję Pracy o zatrudnieniu przed pierwszym dniem pracy pracownika.

Ukraińskie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy mają również zastosowanie do pracowników. Gdy organizują Państwo zatrudnienie obywatelowi Ukrainy, muszą oni dostarczyć podpisane Podanie / aplikację do zatrudnienia, książkę pracy oraz zeskanowane kopie wszystkich swoich dyplomów.

Standardowy tydzień roboczy w Ukrainie wynosi 40 godzin dla osób dorosłych w wieku powyżej 18. Prawo przewiduje również krótszy czas pracy dla nieletnich, np. 36 godzin tygodniowo dla pracowników w wieku od 16 do 18. Liczba przepracowanych godzin dodatkowych nie może przekroczyć 120 godzin rocznie.

Onboarding na Ukrainie

Ukraina nie narzuca żadnego konkretnego sposobu wdrażania pracowników, ale istnieją kroki, które można podjąć, aby zapewnić nowym pracownikom większy komfort. Zatrudniając pracowników w Ukrainie, proszę zapoznać się z umową o pracę, kodeksem postępowania firmy i innymi istotnymi informacjami podczas ich pierwszego dnia lub tygodnia pracy. Mogą Państwo również wdrożyć wielu pracowników w tym samym czasie, aby promować tworzenie więzi ZESPÓŁ.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.