Zatrudnianie najlepszych utalentowanych pracowników w Wielkiej Brytanii (UK) może wiązać się ze ścisłymi wymogami wizowymi. Większość cudzoziemców musi złożyć wniosek o wizę pracowniczą do Wielkiej Brytanii przed datą rozpoczęcia pracy. Zrozumienie brytyjskiego systemu wiza pracownicza pomoże Ci zachować pewność zatrudnienia, zachować zgodność z wolnością i uniknąć kosztownych opóźnień.
G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe wskazówki dotyczące mobilności na całym świecie, w tym listy kontrolne dotyczące relokacji oraz szczegółowe informacje na temat wiz i imigracji, dzięki czemu możesz mieć pewność, że Organizacja będzie mogła pracować.
Komu potrzebna jest wiza pracownicza w Wielkiej Brytanii?
Od czasu wyjścia Wielkiej Brytanii z UE, większość krajów spoza Wielkiej Brytanii obywatele, w tym obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii, potrzebują wizy, aby pracować w tym kraju. Nie dotyczy to osób posiadających status osoby osiedlonej lub wstępnie osiedlonej w ramach unijnego programu osiedleńczego.
Imigracja w Wielkiej Brytanii stosuje system punktowy (PBS), który dotyczy wszystkich osób spoza Wielkiej Brytanii. obywateli, z wyjątkiem obywateli Irlandii. System ten przyznaje punkty na podstawie kryteriów takich jak rodzaj pracy, poziom płac i znajomość języka angielskiego. Kandydaci muszą również posiadać ofertę pracy od pracownika posiadającego licencję umożliwiającą pracę w domu. Osoby, których wiza pracownicza zostanie rozpatrzona pozytywnie, mogą mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii przez okres objęty wizą pracowniczą.
Opcje wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii
Wizy pracownicze dla profesjonalistów w Wielkiej Brytanii obejmują:
-
Wiza dla pracowników wykwalifikowanych: Najpopularniejsza wiza pracownicza dla wykwalifikowanych specjalistów wiąże się z kilkoma wymogami:
-
Kandydaci muszą posiadać certyfikat sponsorowania (CoS), który jest formalną ofertą pracy od licencjonowanego brytyjskiego pracodawcy.
-
Praca musi znajdować się na rządowej liście kwalifikujących się zawodów.
-
Kandydat musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego progu płacowego dla swojej roli lub progu ogólnego, w zależności od tego, który z nich jest wyższy.
-
Kandydaci muszą również udowodnić, że potrafią czytać, pisać, mówić i rozumieć język angielski na określonym poziomie.
-
-
Wizy w ramach globalnej mobilności biznesowej (GBM): Wizy te umożliwiają przedsiębiorstwom przenoszenie pracowników do Wielkiej Brytanii. Wiza dla starszych pracowników lub pracowników specjalistycznych to główna podkategoria w przypadku transferów wewnątrzfirmowych, umożliwiająca przedsiębiorstwom przenoszenie starszej kadry kierowniczej lub pracowników specjalistycznych do oddziału w Wielkiej Brytanii. Ta trasa nie zapewnia bezpośredniej drogi do osiedlenia się w Wielkiej Brytanii.
-
Wiza Scale-up: Dla osób z ofertą pracy od kwalifikującego się, wysoko rozwiniętego biznesu w Wielkiej Brytanii.
-
Wiza dla osób o wysokim potencjale (HPI): Dla świeżo upieczonych absolwentów najlepszych światowych uniwersytetów.
Proces Podanie / aplikacja dla wiza pracownicza w Wielkiej Brytanii.
Brytyjska wiza pracownicza Podanie / proces aplikacji jest prawie całkowicie cyfrowy. Fizyczne biometryczne dokumenty pobytowe (BRP) zostały stopniowo wycofane, a status imigracyjny jest zarządzany online za pomocą e-wizy za pośrednictwem konta UKVI. Czas rozpatrywania wniosków wynosi zazwyczaj trzy tygodnie w przypadku wniosków składanych poza Wielką Brytanią i osiem tygodni w przypadku wniosków składanych w Wielkiej Brytanii. Jeśli brytyjska wiza pracownicza wymaga przyspieszenia, dostępne są usługi priorytetowe.
-
Pracodawca wystawia CoS: Pracownik wystawia CoS po zaakceptowaniu oferty pracy. Uzyskanie i utrzymanie licencji sponsorskiej wiąże się z istotnymi obowiązkami pracodawców związanych z przestrzeganiem przepisów, w tym prowadzeniem dokumentacji i raportowaniem. Bez tej licencji firma nie może wystawić CoS potrzebnego do uzyskania wizy dla wykwalifikowanego pracownika Podanie / aplikacja.
-
Pracownik składa wniosek online: Pracownik wypełnia brytyjską wizę pracownicza Podanie / aplikację online. Składają oni CoS, dowód znajomości języka angielskiego, szczegóły oferty pracy (w tym kod zawodu), a także mogą zostać poproszeni o przedstawienie dowodu wypłaty wynagrodzenia, wyciągów bankowych i zaświadczeń prawnych. Pracownik opłaca opłatę za Podanie/aplikację oraz imigracyjną opłatę zdrowotną (IHS). Jest to opłata z góry, która daje posiadaczom wizy dostęp do Narodowej Służby Zdrowia (NHS) tak długo, jak długo ich wiza jest ważna.
-
Pracownik przesyła dane biometryczne: Większość kandydatów musi dostarczyć odciski palców i zdjęcie. Zazwyczaj odbywa się to w centrum Podania/aplikacji wizowej, ale niektórzy mogą być w stanie skorzystać z aplikacji UK Immigration: ID Check, w zależności od obywatelstwa i rodzaju Podania/aplikacji.
-
Decyzja i e-wiza: Po zatwierdzeniu pracownik otrzymuje decyzję i może uzyskać dostęp online do swojego cyfrowego statusu imigracyjnego.
Inne ważne kwestie dotyczące wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii
Posiadacze wizy dla pracowników wykwalifikowanych mogą zazwyczaj przywieźć do Wielkiej Brytanii osoby pozostające na ich utrzymaniu. Kwalifikujące się osoby pozostające na utrzymaniu obejmują partnera - małżonka, partnera cywilnego lub partnera stanu wolnego - oraz dzieci poniżej 18. Każda osoba zależna musi złożyć osobne Podanie / aplikację i uiścić wymagane opłaty, w tym IHS. Ich wiza wygasa w tym samym czasie, co wiza pracownicza głównego kandydata do Wielkiej Brytanii.
Zarządzanie zespołami w Wielkiej Brytanii z G-P
Dzięki G-P pracodawca formalny mogą Państwo przenieść kluczowych Utalentowanych pracowników na ważne rynki i zwiększyć wydajność na całym świecie. Proszę pozwolić nam zająć się umowami, wizami i zgodnością z przepisami, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Proszę ograniczyć kłopoty z poruszaniem się po przepisach imigracyjnych i pozostawić zawiłości nam.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
