Quando sua empresa estiver considerando oportunidades de crescimento internacional, o Canadá oferece uma nova e empolgante localização devido à sua força econômica e muitas outras vantagens. No entanto, antes de se comprometer com a expansão da sua empresa para o Canadá, você precisará conhecer os benefícios e os desafios dessa decisão. Vamos analisar ambos mais detalhadamente para que você possa determinar a melhor decisão estratégica para sua empresa.
Razões para expandir para o Canadá
Por que expandir sua empresa para o Canadá? Fazer isso abre caminho para enormes benefícios econômicos, além das vantagens de uma localização privilegiada e de uma força de trabalho qualificada. Aqui estão alguns dos principais benefícios de fazer negócios no Canadá.
1. Economia forte e em crescimento
A economia do Canadá é robusta e está em crescimento, proporcionando uma base sólida que prepara sua empresa para o sucesso. O Instituto Internacional para o Desenvolvimento da Gestão (IMD) classifica o Canadá em 14lugar globalmente em termos de competitividade económica global.
O Canadá ocupa atualmente a 10posição global em produto interno bruto (PIB), com um PIB de cerca de US$1 7 . A taxa de crescimento da economia canadense normalmente variou entre 1 % e 3 % na década anterior a 2020. Com taxas de desemprego geralmente baixas e salários mínimos em ascensão, os canadenses tendem a ter quantias substanciais de renda disponível. Por essa razão, é provável que você encontre consumidores para os produtos e serviços da sua empresa.
Além disso, a economia do Canadá é altamente estável. Algumas vantagens relacionadas, incluindo a liberdade comercial, os baixos impostos corporativos e a estabilidade política, conferem ao Canadá uma economia extremamente segura e confiável. Quando sua empresa busca uma base sólida para operar em um novo país, o Canadá pode oferecer o ambiente confiável de que você precisa.
2. Localização ideal para negócios
A localização geográfica do Canadá é ideal para empresas que buscam crescimento internacional. Além de seus próprios mercados abundantes, oferece acesso a grandes mercados tanto nos EUA quanto na União Europeia (UE).
Considere, por exemplo, o enorme mercado americano que se situa logo ao sul da fronteira do Canadá, o qual oferece amplas oportunidades para transações comerciais transfronteiriças. Em 2019, o comércio de bens e serviços através dessa fronteira totalizou cerca de US$718.4 bilhões. Do outro lado do Oceano Atlântico encontram-se também os prósperos mercados britânico e da UE. Acessar esses países e suas oportunidades de negócios por meio do Canadá pode ajudar sua empresa a crescer.
3. Mercados lucrativos e diversificados
Os vastos mercados do Canadá oferecem oportunidades significativas para a sua empresa fechar negócios e alcançar uma ampla gama de clientes potenciais.
Um dos grandes trunfos do mercado canadense é a sua diversidade. O Canadá possui uma gama de indústrias prósperas, muitas relacionadas aos abundantes recursos naturais do país. O Canadá possui vastas reservas de petróleo e minerais naturais, por isso as operações de petróleo, gás e mineração são robustas. O Canadá ocupa o quarto lugar no mundo na produção de petróleo, produzindo 5 29 de barris de petróleo por dia e representando uma porcentagem relativamente grande de 6 % da produção total mundial. Além disso, o Canadá é líder mundial em pesca, agricultura e silvicultura.
Essa diversidade de mercado traz muitos benefícios. Se um setor enfrenta um ou dois anos difíceis, outros conseguem compensar, de modo que a economia canadense como um todo tende a permanecer forte. Além disso, oferece oportunidades de crescimento global. Empresas internacionais que buscam encontrar seus nichos de mercado descobrirão inúmeras possibilidades entre as prósperas indústrias do Canadá. Como os mercados do Canadá são tão grandes e lucrativos, eles também oferecem oportunidades para conversão de leads, vendas e lucratividade geral.
4. Força de trabalho altamente qualificada e instruída
O IMD classifica o Canadá 8lugar no mundo em competitividade da sua força de trabalho. Esses rankings avaliam o investimento de cada país em seus trabalhadores e a prontidão de cada força de trabalho para contribuir com a economia.
O Canadá figura consistentemente entre os primeiros colocados nos rankings de níveis de escolaridade de seus cidadãos. Possui uma das maiores porcentagens globais de cidadãos com educação terciária — cerca de 63 % de seus residentes com idade 25 e 34 concluíram diplomas ou certificações pós-secundárias de algum tipo. Além disso, a força de trabalho canadense é, em geral, altamente qualificada. O Canadá possui um grande número de programas de formação profissional de alta qualidade, além de cursos de graduação universitária, portanto, sua força de trabalho tende a ter as habilidades técnicas e profissionais de ponta que sua empresa precisa em seus funcionários e contratados.
5. Amplo acesso comercial
O Canadá participa em diversos acordos comerciais internacionais. É o único país do Grupo dos Sete (G7) que possui acordos comerciais com todos os outros seis países do G7 . O Canadá também pertence a uma extensa rede de acordos comerciais que abrangem o mundo, abrindo as portas para mercados em 51 países diferentes e 1 5 de pessoas internacionalmente.
Dentre esses acordos, o mais importante é o Acordo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA), que substituiu o Tratado Norte-Americano de Livre Comércio (NAFTA) entre esses três países. O Canadá também é signatário do acordo comercial bilateral conhecido como Acordo Econômico e Comercial Abrangente Canadá-UE (CETA), que oferece às empresas canadenses acesso privilegiado às lucrativas economias da UE. É também membro da Parceria Transpacífica (TPP) 12nações.
Essa variedade de acordos comerciais oferece benefícios significativos quando você decide expandir seus negócios no Canadá. Sua empresa também pode obter acesso exclusivo a mercados desejáveis em todo o mundo.
6. Custo das operações
Os custos para se fazer negócios no Canadá são relativamente baixos em comparação com custos semelhantes em outros países. As taxas de impostos no Canadá são favoráveis para as empresas, por exemplo, sendo os impostos no Canadá geralmente baixos em comparação com os dos EUA. O Canadá oferece taxas de imposto corporativo tão baixas quanto 15 por cento após isenções fiscais federais e a redução geral de impostos. A partir de 2021, a taxa de imposto corporativo nos Estados Unidos é 21 por cento e pode subir para 28 por cento em breve.
Condições fiscais adicionais favoráveis surgem porque o Canadá possui certas disposições que beneficiam empresas sem um estabelecimento permanente no país. Empresas sem estabelecimento permanente podem operar sem pagar nenhum imposto corporativo.
É claro que o custo das operações da sua empresa inclui mais do que os impostos que você paga anualmente. Custos com mão de obra, instalações e serviços públicos, taxas de transporte e despesas relacionadas à conformidade regulatória são fatores que entram no seu orçamento. Felizmente, no Canadá, seus custos gerais nessas áreas geralmente podem permanecer baixos. As operações comerciais no Canadá custam cerca de 14 6 menos do que operações equivalentes nos EUA, por exemplo.
Principais desafios da expansão para o Canadá
Como em qualquer esforço para expandir sua empresa internacionalmente, a entrada no Canadá traz alguns desafios a serem considerados. Vamos analisar mais de perto as poucas desvantagens de se fazer negócios no Canadá.
1. Navegando pelos regulamentos
Um dos principais desafios associados ao crescimento internacional é a necessidade de cumprir leis desconhecidas. O não cumprimento das normas pode resultar em severas penalidades financeiras e prejudicar a reputação da sua empresa. Por esses motivos, talvez seja necessário realizar uma pesquisa extensa sobre a legislação canadense para determinar como obter total conformidade.
Navegar pelas regulamentações torna-se ainda mais complicado quando se considera que cada província tem suas próprias regras, além da lei federal. Se você planeja enviar produtos para todo o Canadá, precisará cumprir as normas de embalagem, rotulagem, certificação e alfândega de cada província por onde eles passarem.
As regulamentações também restringem as exportações internacionais em alguns mercados. Por exemplo, a cana-de-açúcar e a madeira serrada estão sujeitas a certos acordos de quotas, assim como muitos tipos de armas. Se sua empresa comercializa produtos como esses e deseja exportá-los para o Canadá, saiba que o acesso pode ser limitado.
2. Lidar com leis tributárias desconhecidas
Parte da adaptação às novas regulamentações é garantir que sua empresa esteja em conformidade com todas as leis tributárias canadenses relevantes. As normas fiscais no Canadá são complexas e podem ser confusas para quem não está familiarizado com elas — são tão complicadas que o processo de declaração de impostos pode consumir centenas de horas por ano da sua empresa. Por esse motivo, sua empresa pode precisar fazer parceria com profissionais experientes que conhecem os meandros da legislação tributária e podem ajudar a simplificar o processo, economizando tempo valioso.
O Imposto sobre Valor Agregado (IVA) frequentemente representa uma área que exige esforço concentrado. As taxas de IVA, assim como as do imposto sobre bens e serviços (GST) e do imposto harmonizado sobre vendas (HST), variam significativamente em todo o Canadá. A Agência de Receita do Canadá (CRA) define uma taxa federal, e algumas províncias harmonizam suas taxas com ela, enquanto outras não. As empresas sediadas em Quebec precisarão pagar o imposto sobre vendas de Quebec, além do HST (Imposto Harmonizado sobre Vendas). Você precisará verificar as especificidades da província onde sua empresa opera para garantir os pagamentos corretos.
3. Despesas com mão de obra
Embora as operações comerciais no Canadá sejam geralmente relativamente econômicas, uma despesa que você precisará levar em consideração é o custo relativamente alto da mão de obra. O Canadá apoia sua força de trabalho implementando leis de salário mínimo relativamente altas. Em 2021, os salários mínimos na Colúmbia Britânica, em CA$15.20 por hora, e em Nunavut, em CA$16 por hora, estão entre os mais altos do país. O governo federal também planeja introduzir legislação que fixaria o mínimo federal em CA$15 por hora e permitiria que ele aumentasse com a inflação.
No Canadá, os custos com mão de obra vão além dos salários e vencimentos dos funcionários. Muitos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar além do seguro de saúde provincial gratuito que os canadenses recebem. Os funcionários no Canadá também têm direito a um pacote completo de benefícios, incluindo férias remuneradas e feriados nacionais pagos. Essas despesas podem representar um valor significativo para uma empresa que está criando novas equipes no Canadá.
4. Lidar com questões sociais e políticas que afetam os negócios
Quando estiver pronto para expandir seus negócios no Canadá, sua empresa precisará de estratégias práticas para lidar com as questões sociais e políticas que, de outra forma, poderiam afetar suas operações.
De um modo geral, o ambiente social e político do Canadá é altamente estável. Quais são, então, algumas das questões sociais e políticas no Canadá que afetam os negócios? Recentemente, os confinamentos económicos associados à Covid-19 limitaram o comércio internacional, reduziram os lucros de algumas empresas e tornaram necessárias demissões, aumentando o desemprego. O governo no poder também pode ter um efeito direto sobre o crescimento econômico e os entraves burocráticos aos negócios.
Além disso, a incerteza política no país vizinho do Canadá, ao sul, pode afetar os negócios. As variações entre as diferentes administrações dos EUA podem levar a repercussões econômicas por meio de políticas comerciais menos favoráveis.
5. Estabelecer uma nova localização física.
Sua empresa pode optar por não se registrar formalmente ou estabelecer uma presença física no Canadá, operando por meio de uma entidade canadense já estabelecida. Se você decidir estabelecer um espaço físico, saiba que o processo pode ser extremamente demorado.
Os requisitos de licenciamento costumam causar atrasos consideráveis quando se opta pela construção de novos escritórios. Os pedidos de autorização exigem inúmeras etapas burocráticas e a emissão das licenças pode demorar meses.
Expansão para o Canadá com um Employer of Record (ECR)
Quando sua empresa estiver pronta para incluir o Canadá em suas estratégias de crescimento, você geralmente pode agilizar o processo firmando uma parceria com um Empregador Registrado (EOR) canadense, como a GP/
O que é um EOR? Esta solução profissional é uma plataforma global de emprego que pode contratar e pagar funcionários em seu nome. As empresas costumam firmar parcerias com a Globalization Partners para simplificar e agilizar suas novas operações devido às inúmeras vantagens:
- Economia de tempo: Economizar tempo é um dos principais benefícios de se tornar parceiro da Globalization Partners. Se a sua empresa optar por constituir uma subsidiária no Canadá, o processo pode levar semanas, até mesmo meses. Você enfrentará atrasos significativos na entrada em operação do seu negócio e poderá perder a oportunidade de contratar funcionários qualificados que não querem esperar para assinar um contrato. Ao utilizar nossa plataforma global de recrutamento, sua empresa pode iniciar suas operações no Canadá muito mais rapidamente e começar a formar equipes imediatamente.
- Economia financeira: Além de ser demorado, o processo de abertura de uma subsidiária no Canadá é caro. Sua empresa precisaria pagar taxas de inscrição e providenciar a construção ou o aluguel de instalações. Com uma entidade já constituída, você pode evitar esses custos de instalação e economizar dinheiro para investir em outras áreas do seu negócio.
- Tranquilidade: Sua empresa ganha a tranquilidade de saber que suas práticas de contratação e de pagamento de impostos sobre a folha de pagamento estão em conformidade com a lei. A Globalization Partners emprega equipes de profissionais experientes que conhecem profundamente as nuances da legislação canadense, garantindo assim a conformidade até mesmo com os mínimos detalhes das normas trabalhistas e tributárias do Canadá. Elas economizam seu tempo de pesquisa e reduzem o risco de penalidades financeiras.
De um modo geral, trabalhar com o Employer of Record da Globalization Partners faz sentido em diversos cenários. Se a sua empresa prefere evitar os desafios burocráticos de estabelecer uma subsidiária e deseja simplificar seus processos de recrutamento e contratação , economizar tempo e dinheiro, começar a contratar trabalhadores canadenses imediatamente e garantir a conformidade com a complexa rede de regulamentações provinciais e federais do Canadá, trabalhar com nossa plataforma global de emprego completa é altamente vantajoso.
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Quando estiver pronto para expandir para o Canadá, deixe a GP ajudar. Nossa solução totalmente automatizada e baseada em IA oferece à sua empresa serviços de software abrangentes para recrutamento e gestão de funcionários, enquanto nosso atendimento ao cliente de excelência se une a esse software para ajudá-lo a superar os desafios de construir equipes canadenses.
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