Depois de encontrar o candidato perfeito para a vaga em aberto, você precisa de um incentivo para que ele escolha sua empresa em vez de outra. Frequentemente, os incentivos são remuneração e benefícios. Os funcionários frequentemente escolhem um cargo em detrimento de outro com base no plano de benefícios, e cumprir as leis de remuneração e os benefícios legais de Andorra garantirá que você permaneça em conformidade.
Se precisar de ajuda para definir quais benefícios oferecer ou quanto pagar aos funcionários, lembre-se de que pode confiar na GP. Oferecemos serviços de terceirização de benefícios e remuneração em Andorra por meio de nossa entidade já existente no país. Trabalharemos em seu nome, incluindo seus funcionários em nossa folha de pagamento e plano de benefícios para garantir que você esteja em conformidade com as leis e tenha funcionários satisfeitos.
Leis de Compensação de Andorra
Andorra alterou recentemente o seu salário mínimo nacional em 2022 para 1,157.87 EUR por mês. No entanto, a maioria dos empregos paga acima desse limite e também inclui gorjetas, comissões e incentivos. Se você pedir aos funcionários que trabalhem no turno da noite entre 10 pm e 6 am, você deve pagar a eles pelo menos 20% acima do salário mínimo.
Benefícios garantidos em Andorra
A parte mais importante do seu plano de gestão de benefícios em Andorra é garantir o recebimento dos benefícios previstos por lei no país. Fazendo isso, você garantirá que permanecerá em conformidade sem multas, atrasos ou possíveis litígios. Primeiro, conceda 14 dias de folga remunerada para os feriados nacionais do país. Os funcionários também devem receber pelo menos 30 dias corridos de férias anuais remuneradas após completarem um ano de trabalho. Antes de completar um ano, os funcionários terão direito a férias proporcionais, na proporção de dois dias e meio por mês.
Licença médica e licença-maternidade são outros dois benefícios vitais. Quando um funcionário entra em licença médica por motivo de doença ou acidente, seu contrato de trabalho será suspenso. As mães trabalhadoras devem ter direito a 16 semanas de licença-maternidade com salário integral. Eles terão mais duas semanas para cada filho que tiverem, no caso de nascimentos múltiplos.
Gestão de Benefícios de Andorra
Oferecer benefícios adicionais que estejam de acordo com as normas de mercado demonstrará aos funcionários que você está disposto a fazer um esforço extra para que uma relação de trabalho funcione. Embora esses benefícios não sejam obrigatórios por lei, muitos funcionários os esperam mesmo assim e não escolherão seu emprego se ele não os oferecer. Recomendamos oferecer desde bônus por desempenho até plano de saúde privado, dependendo do seu orçamento e da cultura da empresa.
Restrições para benefícios e remuneração
Empresas que desejam trabalhar em Andorra rapidamente muitas vezes não conseguem devido a certas restrições. A principal questão é que você precisa ter uma subsidiária em Andorra antes de poder oferecer benefícios e remuneração ou realizar quaisquer outras tarefas. A única exceção a essa restrição é o trabalho com um médico de clínica geral. Como você usará nossa subsidiária para administrar sua empresa, poderá começar a trabalhar em apenas um ou dois dias. Sem o risco de não conformidade, você pode administrar sua empresa com total tranquilidade.
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