Você já tem funcionários contratados em Andorra ou ainda precisa recrutar os melhores candidatos? Independentemente da sua posição, você descobrirá que contratar funcionários em Andorra é um processo demorado e, muitas vezes, difícil. É necessário cumprir as leis trabalhistas de Andorra para evitar multas e atrasos durante o recrutamento, a contratação e a integração de novos funcionários.

Muitas empresas não têm tempo para lidar com o processo de contratação e, ao mesmo tempo, com a folha de pagamento, remuneração, benefícios e inúmeras outras tarefas. A GP pode ajudar com a terceirização de contratações em Andorra e nossa solução. Usaremos nossa certificação EOR de Andorra para permitir que você comece a trabalhar imediatamente, proporcione aos seus funcionários uma experiência de contratação positiva e ajude você a manter a conformidade.

Recrutamento em Andorra

O processo de recrutamento e seleção de pessoal começa da mesma forma que em qualquer outro país. Primeiro, você precisa identificar a vaga que deseja preencher e criar uma descrição do cargo. Que tipo de formação e experiência você busca? Outros detalhes específicos da vaga devem incluir salário e benefícios.

O salário mínimo do país é de €6.93 por hora (2022), então você deve decidir seus salários em relação a esse valor. Considere o tempo de folga remunerado, incluindo os 14 feriados nacionais. Os trabalhadores também recebem 30 dias corridos de férias anuais remuneradas após trabalharem para um empregador por um ano. Você pode até optar por oferecer benefícios extras, como bônus anuais, já que esses fatores podem incentivar alguém a se candidatar às suas vagas em aberto. Ao criar um plano de recrutamento completo e confiável, você encontrará candidatos a emprego com facilidade.

A parte mais importante do processo de recrutamento é identificar se você deve lidar com ele por conta própria ou com a ajuda de uma agência externa. Você pode:

  • Crie seu próprio plano de recrutamento e anuncie as vagas disponíveis você mesmo.
  • Encontre uma agência de recrutamento local no país para encontrar candidatos para você.
  • Trabalhe com um empregador registrado para ter acesso a serviços de recrutamento internacional.

Embora você possa lidar com o recrutamento por conta própria, isso exigirá tempo, dinheiro e conhecimento completo das leis trabalhistas locais. Uma agência de recrutamento local pode cuidar do processo de recrutamento, mas você ainda será responsável pelo cumprimento das normas. Trabalhar com uma empresa global de recuperação de petróleo como a GP é a única opção que garante que você terá uma equipe talentosa sem assumir nenhum risco.

Ao decidir expandir sua empresa para Andorra, o recrutamento começa com a criação de contatos. Como em qualquer país, estabelecer contato com seus recrutas exige, no mínimo, uma compreensão básica das expectativas culturais. Sendo um pequeno país entre a França e a Espanha, Andorra possui uma cultura única que partilha características com os seus vizinhos, ao mesmo tempo que oferece particularidades distintas.

Ao recrutar, preste atenção a essas especificidades culturais.

1.Considere a mídia local

Com países influentes como a França e a Espanha nas proximidades, Andorra adotou muitos dos meios de comunicação desses países. O direito à liberdade de expressão torna os meios de comunicação valiosos para os cidadãos locais.

O país possui diversos jornais diários, incluindo o Diari d'Andorra e o El Periódico. Esses recursos podem ser úteis, pois permitem anunciar vagas de emprego em aberto. São também uma excelente forma de se conectar com os moradores locais — mencionar notícias publicadas no jornal demonstrará seu interesse pelo país.

2. Fale o idioma

O idioma nacional é uma língua românica chamada catalão, mas os habitantes locais também falam francês e espanhol e, ocasionalmente, usam o português. Embora seja possível encontrar falantes de inglês na região, isso não é garantido. Falar catalão, mesmo que seja apenas uma saudação básica, pode demonstrar seu apreço pela cultura. Quando você fala o idioma deles, os moradores locais podem tentar usar o seu também.

3. Seja pontual

Se você planeja realizar entrevistas presenciais ou agendar reuniões com candidatos, é essencial ser pontual. As pessoas valorizam a pontualidade e a eficiência. Você deve chegar antes ou no horário marcado para a sua reunião e ter um plano para a discussão. Uma reunião tranquila demonstra que você é organizado e confiável em uma posição de liderança, e essas qualidades atraem candidatos.

Como contratar funcionários em Andorra

Andorra exige que a contratação de funcionários seja feita por meio de um contrato escrito em catalão. Recomendamos detalhar tudo, desde a remuneração e os benefícios até os requisitos de rescisão e o horário de trabalho. Este contrato estabelecerá um acordo claro entre você e o funcionário. Lembre-se de que todos os valores de salário e remuneração devem ser em euros, e não em qualquer outra moeda.

Você também pode contratar funcionários sob um período de experiência por escrito, desde que este geralmente não exceda dois meses. Existem exceções para cargos em que o salário excede o salário mínimo em um valor determinado. Se o trabalhador já tiver atuado em um local de trabalho semelhante ao seu por menos de cinco anos, você não poderá conceder-lhe um período de experiência.

Leis trabalhistas de Andorra

Você deve seguir as leis trabalhistas de Andorra durante e após o processo de contratação. Quando os funcionários começam a trabalhar para sua empresa, eles devem trabalhar no máximo oito horas por dia ou 40 horas por semana. Para cada hora trabalhada além do horário padrão, eles devem receber pagamento em dinheiro ou um dia de folga extra como pagamento de horas extras.

Integração em Andorra

Assim que os funcionários de Andorra que você contratar estiverem prontos para começar, você precisará fornecer um processo de integração adequado. Se você não fornecer as informações corretas, seus funcionários não serão tão produtivos quanto você deseja e poderão ficar insatisfeitos com o futuro na sua empresa. Recomendamos iniciar o processo fazendo com que os funcionários assinem seus contratos de trabalho para que você possa evitar possíveis litígios. Em seguida, inscreva-os em um programa de treinamento robusto para que possam começar a trabalhar imediatamente em suas funções especializadas.

Benefícios da terceirização em Andorra

Ao passar por uma expansão global, você terá muitas coisas em mente. A maior vantagem de contratar serviços de terceirização em Andorra com a GP é que podemos tirar o estresse dos seus ombros e assumi-lo. Nossa equipe pode recrutar os melhores talentos ou integrar as pessoas que você já escolheu. Ofereceremos um processo de contratação positivo para seus novos funcionários e os ajudaremos a serem produtivos desde o primeiro dia. Como atuamos como Empregador Oficial, você pode ter total tranquilidade em relação à conformidade com as leis trabalhistas de Andorra.

Trabalhar com a GP para expandir globalmente

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