Expandir seus negócios para a Bielorrússia oferece acesso a uma força de trabalho qualificada e a uma localização estratégica na Europa. No entanto, estabelecer uma folha de pagamento em conformidade com a lei exige um profundo conhecimento das regulamentações tributárias e trabalhistas específicas do país. Navegar por esses requisitos é essencial para o sucesso das operações.

A GP simplifica a expansão global. Como seu Empregador Oficial (EOR) na Bielorrússia, gerenciamos as complexidades da folha de pagamento local e da conformidade trabalhista, permitindo que você se concentre no crescimento do seu negócio.

Regulamentos de folha de pagamento e impostos da Bielorrússia

Na Bielorrússia, os empregadores são responsáveis por reter os impostos e efetuar as contribuições para a segurança social em nome dos seus funcionários. Todos os pagamentos e registros de folha de pagamento devem ser feitos na moeda local, o rublo bielorrusso (BYN).

Imposto de renda pessoal

Os empregadores devem reter o IRPF dos salários dos funcionários. A partir de 2025, a Bielorrússia tem uma taxa fixa de IRPF de 13% para a maioria dos tipos de rendimento, incluindo salários.

contribuições para a previdência social

Na Bielorrússia, um sistema robusto de segurança social oferece benefícios como pensões, auxílio-doença e licença-maternidade. Tanto os empregadores quanto os empregados são obrigados a contribuir para o Fundo Estadual de Proteção Social (SPF).

Os empregadores são responsáveis por contribuir com aproximadamente 34% do salário bruto de um funcionário:

  • 28% para pensões por invalidez, velhice e sobrevivência.
  • 6% para a segurança social, que cobre benefícios por doença e maternidade.

Os funcionários também contribuem com 1% do seu salário bruto para o sistema de segurança social.

Seguro obrigatório contra acidentes

Além das contribuições para o SPF, os empregadores devem contribuir com entre 00 e 1 1 da folha de pagamento para os Benefícios de Acidentes de Trabalho, sendo a taxa específica determinada pelo setor e perfil de risco da empresa.

Principais considerações sobre folha de pagamento na Bielorrússia

Ciclo de folha de pagamento e pagamento

De acordo com o Código do Trabalho da Bielorrússia, os salários devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês. As datas específicas de pagamento devem ser definidas no contrato de trabalho ou no acordo coletivo de trabalho.

Recibos de pagamento e relatórios

Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer a cada funcionário um recibo de pagamento detalhado (расчетный листок) a cada pagamento de salário. Este documento deve discriminar o salário bruto, todas as deduções (impostos, previdência social) e o valor líquido final pago. Os empregadores também devem apresentar relatórios periódicos às autoridades fiscais e ao Fundo de Proteção Social.

Rescisão e indenização

Os contratos de trabalho devem especificar os termos de rescisão. A legislação trabalhista bielorrussa prevê um período probatório de até 3 meses. Nos casos de rescisão por redundância ou liquidação da empresa, os funcionários normalmente têm direito a uma indemnização equivalente a um mínimo de 3 meses de rendimentos médios.

Opções de folha de pagamento para empresas na Bielorrússia

As empresas que se expandem para a Bielorrússia geralmente consideram opções de folha de pagamento 3 :

  • Folha de pagamento interna: Uma grande empresa com um compromisso de longo prazo com a Bielorrússia pode estabelecer um departamento interno de folha de pagamento. Essa abordagem exige a contratação de pessoal dedicado com conhecimento das regulamentações locais e acarreta custos administrativos significativos.
  • Empresa local de processamento de folha de pagamento: A terceirização para uma empresa local pode cuidar dos cálculos da folha de pagamento. No entanto, sua empresa continua legalmente responsável por toda a conformidade, incluindo quaisquer erros cometidos pelo fornecedor.
  • Globalization Partners: Estabelecer parceria com um EOR global Assim como o médico de clínica geral, essa é a solução mais abrangente. Nós cuidamos de todos os aspectos da folha de pagamento, impostos e conformidade na Bielorrússia, assumindo os riscos associados e garantindo que seus funcionários sejam pagos corretamente e em dia.

Simplifique a folha de pagamento na Bielorrússia com a GP

Abrir uma subsidiária na Bielorrússia pode levar semanas ou meses até que você possa processar a folha de pagamento legalmente. Com a solução EOR da G-P, você pode evitar esse longo processo. Contratamos funcionários em seu nome por meio de nossa entidade localem conformidade com a legislação, permitindo que você inicie as operações em questão de dias, enquanto gerenciamos todas as funções de folha de pagamento e RH.

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