As leis trabalhistas são complexas, independentemente do país escolhido para a expansão dos seus negócios. Você precisa aprender um conjunto totalmente novo de costumes e leis ao tentar administrar seu novo estabelecimento.

Em vez de perder tempo aprendendo como contratar na Bielorrússia, você pode fazer parceria com a GP. Nossas soluções de Empregador Registrado (EOR) permitem que você contrate na Bielorrússia de forma rápida e em conformidade com a lei, para que você possa se concentrar na gestão do seu negócio.

Recrutamento na Bielorrússia

Quando se trata de encontrar talentos na Bielorrússia, suas opções são semelhantes às de outros países. Muitos candidatos a emprego locais começam sua busca procurando vagas em sites de emprego, por isso é uma boa ideia anunciar as vagas da sua empresa online.

Leis contra a discriminação na Bielorrússia

A Constituição da Bielorrússia afirma que todos os indivíduos são iguais e protegidos contra a discriminação. As leis trabalhistas do país proíbem a discriminação com base em diversas características, incluindo:

  • Origem nacional
  • Raça
  • Gênero
  • Religião
  • Idioma
  • Ideologia política
  • Natureza física ou mental
  • Status de propriedade ou oficial
  • Participação ou não participação em sindicatos

Existem pouquíssimas exceções a essas leis, incluindo casos em que os candidatos são excluídos devido às exigências inerentes ao cargo. Para estar em conformidade com a lei, você deve evitar mencionar qualquer uma dessas características protegidas em anúncios de emprego ou fazer perguntas sobre elas durante reuniões e entrevistas.

Como contratar funcionários na Bielorrússia

A regra geral na Bielorrússia é que os contratos de trabalho são celebrados por tempo indeterminado, no entanto, também podem ser celebrados por prazo determinado (de no máximo 5 anos) ou temporariamente para cobrir a ausência de um trabalhador. A partir de 2023 de julho, os empregadores não estão mais autorizados a celebrar contratos por tempo indeterminado com trabalhadores estrangeiros.

leis trabalhistas da Bielorrússia

As leis trabalhistas na Bielorrússia incluem a contratação de funcionários sob um contrato de trabalho que abrange tudo, desde as condições de rescisão até a remuneração.

Mais de 95% da população da Bielorrússia pertence a sindicatos, que têm suas próprias leis de conformidade trabalhista na Bielorrússia. Os salários dependem de acordos coletivos de trabalho, acordos de remuneração e contratos de trabalho. As empresas devem sempre verificar se os funcionários estão abrangidos por um acordo comercial antes de elaborar um contrato de trabalho.

Integração de novos funcionários na Bielorrússia

As leis trabalhistas da Bielorrússia não estabelecem um processo de integração padrão. Os empregadores podem escolher como preparar os funcionários para seus novos cargos e apresentá-los aos fluxos de trabalho da empresa. No entanto, você pode tomar certas medidas para tornar a experiência o mais positiva possível para os novos funcionários, incluindo:

  • Revisão do contrato de trabalho
  • Elaboração de diversos programas de treinamento
  • Integração simultânea de vários funcionários
  • Desenvolvendo um programa de apadrinhamento

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