A remuneração e os benefícios desempenham papéis importantes em qualquer negócio. Ao iniciar a expansão global, é preciso considerar as diversas leis trabalhistas em todo o mundo e como garantir a conformidade, independentemente de onde você esteja.

Na GP, oferecemos conhecimento jurídico especializado e pacotes de benefícios flexíveis para remunerar seus funcionários da maneira que eles merecem. Com nossos serviços de terceirização de benefícios e remuneração em Brunei, podemos garantir que você permaneça em conformidade enquanto administra seus negócios.

Leis de Compensação do Brunei

Não existe salário mínimo nacional no país, portanto, você e seus funcionários devem negociar e chegar a um acordo sobre o salário no momento da contratação. Em seguida, registre esse número no contrato de trabalho. Os funcionários devem receber remuneração pelo menos uma vez por mês e devem receber seu pagamento em até sete dias após o término do período de pagamento.

As leis trabalhistas classificam como horas extras qualquer jornada de trabalho que ultrapasse o limite predeterminado do empregado. Você pode definir esse limite, mas qualquer coisa acima de oito horas por dia é considerada hora extra. Um funcionário não deve trabalhar mais de 12 horas por dia e recebe 150% de sua taxa normal durante horas extras.

Embora o país não tenha imposto de renda para pessoas físicas, você pode fazer deduções autorizadas nos contracheques de seus funcionários por vários motivos, incluindo:

  • Ausência do trabalho.
  • Custo das refeições, alojamento, comodidades ou serviços fornecidos.
  • Reembolso de empréstimos, recuperação de adiantamentos ou correção de pagamentos em excesso.
  • Contribuições para um fundo de pensão.
  • Pagamentos a uma cooperativa registada.
  • Contribuições dos funcionários para o fundo fiduciário.

Caso deseje efetuar outras deduções, pode solicitar a aprovação do ministro.

Benefícios garantidos em Brunei

Os trabalhadores do Brunei têm direito a certos benefícios ao serem contratados. Por exemplo, cada indivíduo tem direito a um dia de descanso não remunerado por semana. Durante o primeiro ano de serviço, eles devem receber um mínimo de sete dias de férias remuneradas, que aumentam em um dia anualmente. Após oito anos de emprego, os trabalhadores acumulam 14 dias de férias remuneradas.

Após seis meses de serviço, os funcionários adquirem 14 dias de licença médica remunerada com mais 60 dias para hospitalização, caso haja necessidade. As mulheres que são cidadãs legais têm direito a 15 semanas de licença de maternidade, 13 das quais são totalmente remuneradas. As funcionárias internacionais têm direito a nove semanas de licença-maternidade, sendo oito semanas remuneradas.

Todos os funcionários devem receber 11 feriados nacionais de folga. Se você solicitar que os funcionários trabalhem em qualquer um desses dias, eles receberão o dobro do salário normal. A Lei Tabung Amanah Pekerja (TAP) também garante aos funcionários um plano de pensão com contribuição equivalente da empresa. Seus funcionários podem contribuir com um mínimo de 5% de seu salário todos os meses.

O único outro benefício garantido além da licença é a indenização por acidente de trabalho. Se um funcionário sofrer lesões incapacitantes no trabalho, você deverá pagar uma indenização proporcional à perda da capacidade de ganho. Como empregador, você pode oferecer quaisquer outros benefícios a seu critério.

Gestão de Benefícios do Brunei

Embora muitos benefícios não sejam garantidos pela legislação trabalhista, oferecer vantagens aos seus funcionários os ajudará a se sentirem valorizados no ambiente de trabalho e os incentivará a trabalhar com mais afinco. Eles podem desfrutar de benefícios como:

  • Cobertura de despesas extras de maternidade.
  • Apoio financeiro para doenças graves.
  • Apoio a pessoas com deficiência.
  • Despesas médicas especializadas.
  • Bônus anuais por férias ou produtividade.

Como empregador internacional, você pode distribuir os benefícios internamente ou terceirizar esse serviço. Na GP, apoiaremos a sua remuneração e a distribuição de benefícios, fornecendo:

  • Pacotes de benefícios proporcionais à sua capacidade de pagamento.
  • Recursos que transferem a responsabilidade dos seus ombros para os nossos.
  • Conhecimento especializado em leis trabalhistas específicas de cada país.
  • Mais tempo para você se concentrar no crescimento do seu negócio.

Restrições para benefícios e remuneração

A Ordem de Emprego 2009 descreve todos os mínimos exigidos e restrições em relação a benefícios e remuneração. Embora o governo não divulgue atualizações regularmente, é fundamental estar ciente de quaisquer novas ordens ou alterações.

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A GP garantirá que sua empresa esteja em conformidade com as normas e que sua equipe esteja satisfeita. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços globais de PEO (Organização Profissional de Empregadores).