Encontrar uma equipe qualificada e entusiasmada no exterior é fundamental para o seu sucesso internacional. Encontrar esses funcionários é o primeiro passo, mas você também precisa considerar todo o processo de recrutamento e o que é necessário para garantir a legalidade do emprego, como suporte de RH, auxílio com a legislação tributária e contratos de trabalho completos.
Em vez de tentar reter sozinho uma grande quantidade de novas informações, você pode trabalhar com seu médico de família. Somos especialistas em recrutamento no Brunei e trataremos do processo de contratação de forma rápida e em conformidade com a lei.
Recrutamento no Brunei
Quando quiser iniciar o processo de recrutamento, você precisa registrar sua empresa e anunciar suas vagas de emprego no JobCentre Brunei (JCB). Este centro governamental mantém um portal de empregos para que as pessoas possam se candidatar a vagas. A partir daqui, os empregadores podem entrar em contato com os candidatos e agendar entrevistas.
O site também permite que os empregadores pesquisem candidatos com experiência e formação específicas. A JCB oferece inclusive espaços em suas instalações para a realização de entrevistas, visando simplificar o processo de recrutamento.
Contratar talentos locais é prioridade no país. No entanto, se você não receber nenhum candidato dentro de duas semanas após a publicação da sua vaga, poderá solicitar uma licença para trabalhador estrangeiro para contratar fora do país. Esse processo requer uma série de autorizações com um tempo de processamento de aproximadamente duas semanas.
Com a JCB oferecendo uma plataforma única para encontrar candidatos, você deve aproveitá-la ao máximo. Antes de investir tempo em entrevistas, defina exatamente o que você procura em um funcionário — pense em formação acadêmica, experiência e personalidade. Você pode usar o recurso de filtro online para encontrar os candidatos que procura.
Também é importante incluir uma descrição de cargo clara em seu anúncio de vaga. Quando os candidatos sabem o que esperar de uma determinada vaga, a entrevista tem maior probabilidade de correr bem.
Como contratar funcionários em Brunei
As leis trabalhistas exigem que você apresente aos candidatos um contrato de trabalho por escrito. O contrato deve incluir diversos detalhes, como a descrição do cargo, os benefícios oferecidos e o salário correspondente. Todos os detalhes descritos no acordo devem atender aos requisitos mínimos estipulados pelas leis trabalhistas nacionais.
Não existe salário mínimo federal no país, portanto, seu processo de contratação incluirá negociações salariais que serão acordadas entre você e seus funcionários. Você pode basear os parâmetros salariais em qualidades como a dificuldade do trabalho ou a formação exigida.
Ao contratar um candidato, você precisa registrá-lo online no Tabung Amanah Pekerja (TAP) para garantir que ele possa receber o plano de pensão desejado enquanto trabalhar para você.
Leis trabalhistas de Brunei
Manter seu processo de contratação em conformidade com a legislação é fundamental para o sucesso do seu negócio. Caso não cumpra os requisitos legais, você poderá perder o seu estatuto de empresa no país.
Existem diversas leis que você deve cumprir como empregador. Por exemplo, Brunei possui leis bem definidas sobre trabalho infantil. Nenhuma pessoa com menos de 16 anos pode trabalhar, e trabalhadores com menos de 18 precisam de autorização dos pais. As funcionárias menores de 18 não podem trabalhar à noite ou na indústria petrolífera offshore.
Outras leis trabalhistas incluem folga obrigatória nos feriados nacionais e um dia de descanso obrigatório por semana. Você deve descrever todos os requisitos no contrato de trabalho para garantir que esteja em conformidade com a lei e que seus candidatos saibam o que esperar.
Integração de novos membros no Brunei
O país não define leis específicas para a integração de novos funcionários, além do registro deles no TAP. No entanto, como empregador, você pode seguir algumas práticas para fazer com que seus novos funcionários se sintam confiantes e acolhidos. Experimente visitar o país quando seus funcionários começarem a trabalhar. Essa atitude demonstra que você se importa com seus funcionários e com o bem-estar deles. Também é útil revisar os contratos de trabalho no primeiro dia de trabalho para relembrar aos funcionários o que eles concordaram.
Como boa prática, provavelmente você vai querer algum tipo de programa de treinamento em vigor. A abrangência deste programa dependerá da função, mas pode variar de uma simples hora de treinamento a algumas semanas. Programas como esses podem dar aos funcionários confiança em seu trabalho.
Para esclarecer as normas de comportamento, você pode querer introduzir um código de conduta e pedir que todos os funcionários o assinem.
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