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Contratações em Brunei

Localizado no sudeste da Ásia, o Brunei possui excelente infraestrutura e uma população bem instruída, o que torna os empreendimentos empresariais vantajosos. Embora a indústria de petróleo e gás represente a maior parte do produto interno bruto (PIB) do país, a nação está interessada em diversos tipos de negócios para diversificar os investimentos e as atividades econômicas. Brunei possui uma economia avançada com cidadãos de alta renda, prontos para receber novos empreendimentos comerciais.

As empresas internacionais devem trabalhar em conjunto com o Conselho de Desenvolvimento Econômico de Brunei (BEDB) e o Ministério das Relações Exteriores para constituir uma empresa legalmente constituída. As empresas multinacionais podem possuir 100% do seu negócio sem um parceiro local, a menos que estejam envolvidas na indústria petrolífera ou numa agência governamental.

Veja como funciona um empregador registrado.

Contratos de Trabalho no Brunei

De acordo com as leis trabalhistas de Brunei, contratos de trabalho são obrigatórios para a contratação de um indivíduo. Devem incluir informações vitais como a natureza do emprego, sua duração, a política de rescisão e o salário. Não existe salário mínimo federal no país, portanto a remuneração está aberta à negociação e ao acordo mútuo entre você e seus funcionários.

O funcionário deve receber seu salário pelo menos uma vez por mês, dentro de sete dias após o término do período de pagamento.

Horário de trabalho em Brunei

Os funcionários que não trabalham em turnos normalmente trabalham oito horas por dia e até 44 horas por semana. Qualquer tempo além desse período estipulado será considerado hora extra, paga a 150% do salário padrão. Um funcionário não pode trabalhar mais de 12 horas por dia, a menos que o trabalho seja:

  • Essencial para a vida ou segurança.

  • Urgente para a empresa.

  • Interrompido por um longo período.

Os trabalhadores por turnos não podem trabalhar mais do que uma média de 44 horas por semana durante três semanas consecutivas, e os dias de trabalho não devem exceder 12 horas. Um trabalhador por turnos não pode trabalhar mais de 12 horas por dia em nenhuma circunstância. Todas as horas trabalhadas além do que está estipulado no contrato de trabalho são consideradas horas extras.

Férias no Brunei

Os funcionários têm direito aos seguintes feriados nacionais todos os anos:

  • Janeiro 1

  • Al-Hijra

  • Ano Novo Chinês

  • Dia Nacional do Brunei

  • Mawlid

  • Eid al-Fitr

  • Hari Raya Aidiladha

  • Primeiro dia do Ramadã

  • Aniversário da revelação do Alcorão

  • Aniversário de Sua Majestade o Sultão e Yang Di-Pertuan do Brunei Darussalam

  • Dia de Natal

Se um funcionário solicitar trabalhar em um feriado, ele receberá seu salário normal. No entanto, se você exigir que o funcionário trabalhe em um feriado, ele deverá receber o dobro do seu salário normal.

Dias de férias no Brunei

Os funcionários têm direito a um dia de folga por semana sem remuneração. Normalmente, o domingo é o dia de folga semanal, mas você pode escolher qualquer outro dia da semana como dia de folga obrigatório dos seus funcionários no contrato de trabalho. Para trabalhadores por turnos, este dia de descanso é classificado como 30 horas consecutivas de descanso.

Os funcionários recebem férias proporcionais ao tempo de serviço na empresa. Após um ano de serviço, eles devem receber um mínimo de sete dias de férias remuneradas. Esse período mínimo aumenta em um dia a cada ano adicional de serviço. Aos oito anos ou mais, os funcionários devem receber pelo menos 14 dias de férias remuneradas. No entanto, você pode mencionar termos que vão além desses mínimos em um contrato de trabalho.

Licença médica em Brunei

Os trabalhadores devem receber um mínimo de 14 dias de licença médica ambulatorial remunerada e 60 dias de hospitalização. Eles recebem seus salários hoje em dia sob a condição de que:

  • Ter trabalhado na empresa por pelo menos seis meses.

  • Obtive um atestado médico do médico da empresa ou de outro profissional médico credenciado.

  • Avisei você, o empregador, 48 horas de antecedência.

Licença-maternidade/paternidade no Brunei

Brunei é um polo para diversos trabalhadores internacionais, e a política de licença-maternidade do país difere entre trabalhadores locais e funcionários que trabalham no exterior.

As funcionárias internacionais, ou não cidadãs, têm direito a nove semanas de licença-maternidade, sendo oito delas remuneradas. As primeiras quatro semanas devem ocorrer antes da entrega para dar aos trabalhadores a oportunidade de retornar aos seus países de origem e fazer os preparativos necessários. As últimas cinco semanas de licença ocorrem após o parto, e quatro delas podem acontecer ao longo dos seis meses seguintes ao nascimento.

Os trabalhadores locais recebem 15 semanas de licença de maternidade, 13 das quais são remuneradas. As mulheres devem tirar duas semanas de folga antes do parto e 13 depois. Enquanto os funcionários internacionais precisam apenas de 180 dias de trabalho para receberem suas férias, os trabalhadores locais também devem ser residentes legais de Brunei e legalmente casados.

Como empregador, você é responsável pelo pagamento das primeiras oito semanas de licença-maternidade, tanto em circunstâncias locais quanto internacionais. No entanto, você pode solicitar ao governo o reembolso após o pagamento das cinco semanas restantes de licença para cidadãos.

Seguro de saúde em Brunei

A assistência médica é gratuita em nível federal, portanto, o seguro de saúde não é obrigatório. A indenização por acidente de trabalho, no entanto, é obrigatória caso o funcionário sofra uma lesão incapacitante no trabalho. O valor a ser pago depende da perda da capacidade de ganho do funcionário em decorrência das lesões sofridas.

Benefícios suplementares do Brunei

A Ordem de Emprego 2009 não define os benefícios ou bônus obrigatórios, embora você possa determinar esses itens a seu critério. Você pode oferecer benefícios como moradia ou alimentação, embora possa optar por deduzir essas despesas dos salários dos funcionários.

Rescisão/Indenização por Demissão no Brunei

A rescisão pode ocorrer em algumas situações, sendo a mais simples o término do serviço. Se o trabalho tiver uma data de término ou conclusão definida no contrato de trabalho, o serviço terminará na data indicada.

Você e seus funcionários podem solicitar a demissão mediante aviso prévio adequado. Independentemente do cargo, os prazos de aviso prévio são os seguintes:

  • Um dia por menos de 26 semanas de serviço

  • Uma semana por 26 semanas a dois anos de trabalho

  • Duas semanas para cada dois a cinco anos de emprego

  • Quatro semanas para cinco ou mais anos na empresa

Você pode rescindir o contrato de um funcionário sem aviso prévio se ele violar o contrato de alguma forma. Os motivos legais para a demissão incluem:

  • Uso indevido das instalações.

  • Desonestidade.

  • Conduta imoral ou desordeira.

  • Insubordinação deliberada.

Pagamento de impostos em Brunei

Não existe imposto de renda federal para pessoas físicas, portanto você não precisa se preocupar em retê-lo do seu salário. Os funcionários têm a opção de deduzir até 5% do seu salário para o fundo de previdência. Neste caso, você deverá igualar as contribuições deles.

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