A escolha da remuneração e dos benefícios na Gâmbia é fundamental tanto para a sua empresa quanto para os seus funcionários. Cumprir ou exceder as leis de compensação da Gâmbia e fornecer todos os benefícios exigidos pelo país ajudará você a manter-se em conformidade. Além disso, ir além do esperado levará a taxas de retenção mais altas e funcionários mais comprometidos.
Em vez de ter que descobrir essas regulamentações por conta própria, além de administrar as diversas filiais da sua empresa, você pode contar com a equipe da GP. Iremos adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios existente por meio da terceirização de remuneração e benefícios na Gâmbia. Como empregador formal, assumiremos toda a responsabilidade pela conformidade, para que você possa se concentrar em administrar sua nova unidade e torná-la a melhor possível.
Leis de Compensação da Gâmbia
O salário mínimo da Gâmbia é de 50 dalasi por dia, o que equivale a $1.25. O salário mínimo mudou pela última vez em 2015, então você deve ficar de olho e ver se haverá alguma mudança nos próximos anos. As leis de compensação trabalhista da Gâmbia que você segue podem mudar se seus funcionários fizerem parte de um sindicato ou de um acordo coletivo de trabalho (ACT).
Benefícios garantidos na Gâmbia
O plano de gestão de benefícios que você criar para a Gâmbia é essencial para encontrar os melhores talentos e mantê-los em seus cargos. Portanto, você deve começar fornecendo os benefícios exigidos por lei para se manter em conformidade. Comece por dar folga nos feriados nacionais da Gâmbia 13 . Seus funcionários também acumularão férias anuais por meio do acordo do Conselho Industrial Conjunto, do acordo coletivo ou do contrato de trabalho.
Outro período importante de afastamento é a licença-maternidade. Toda funcionária grávida que preencha determinados requisitos deve ter direito à licença-maternidade com remuneração normal por um período mínimo de seis semanas antes e seis semanas depois da data prevista para o parto. Se ela quiser voltar ao trabalho dentro de seis semanas após o término da licença, a funcionária precisa lhe comunicar sua intenção de retornar. Dentro de quatro semanas após esse aviso prévio, o funcionário pode retornar ao mesmo cargo com os mesmos benefícios e direitos.
Gestão de Benefícios da Gâmbia
Embora seus funcionários apreciem receber os benefícios obrigatórios, eles podem esperar certos benefícios adicionais, especialmente se ocuparem cargos de nível superior. Como o país não possui nenhuma exigência quanto à licença-paternidade, você poderia conceder alguns dias de folga remunerada aos novos pais. Outros funcionários podem preferir bônus anuais ou baseados em desempenho, que você pode especificar em um contrato de trabalho.
Restrições para benefícios e remuneração
Sua maior restrição para oferecer remuneração e benefícios é a sua própria empresa. É necessário possuir uma entidade registrada e constituída na Gâmbia antes de poder exercer qualquer tipo de atividade — incluindo o pagamento de benefícios e remunerações. Ao escolher a GP, você não precisará estabelecer sua própria subsidiária, pois poderá usar nossa PEO na Gâmbia. Com nossa equipe ao seu lado, você só precisará se concentrar em fazer sua empresa crescer.
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