Ao embarcar em uma expansão global, você precisa recrutar e contratar funcionários talentosos rapidamente. Você não quer sacrificar a qualidade, mas também precisa começar a construir sua nova unidade imediatamente. Como fazer isso quando você precisa aprender as leis trabalhistas da Gâmbia e se concentrar em tantas coisas ao mesmo tempo?

A GP entende sua necessidade de candidatos talentosos e de agilidade no processo de contratação. Oferecemos serviços de terceirização de recrutamento na Gâmbia para empresas que desejam expandir seus negócios sem complicações adicionais. Nossa equipe utilizará nossa PEO (Organização Profissional de Empregadores) na Gâmbia para contratar funcionários para sua empresa. Você pode ter certeza de que todos os funcionários passarão por um processo de contratação positivo e começarão a trabalhar desde o primeiro dia.

Recrutamento na Gâmbia

Os costumes e as normas sociais moldam a cultura do local de trabalho em todos os países, e na Gâmbia não é diferente. Recrutar funcionários exige compreender todos os fatores que impactam a sociedade. Além disso, conhecer a etiqueta profissional adequada pode ajudá-lo a se comunicar com os funcionários, demonstrar o compromisso da sua empresa com o país e garantir que todos compreendam o contrato de trabalho.

Você tem diversas opções para anunciar suas vagas em aberto, dependendo de quem você deseja contratar. Se você estiver procurando por profissionais locais, pode consultar o Access Gambia para obter uma lista de sites de emprego no país. Career Jet é outro site de anúncios de emprego com opções de busca para Gâmbia. Setores como turismo, hotelaria, recursos humanos e TI podem ter sites mais específicos onde você pode encontrar candidatos em busca de emprego na sua área.

Se sua empresa precisa contratar expatriados para preencher vagas em aberto, você pode usar sites como Overseas Jobs, Go Abroad ou LinkedIn. Muitas empresas procuram falantes de inglês, portanto, estrangeiros com certificação em Ensino de Inglês como Língua Estrangeira (TEFL) podem ser um diferencial para as vagas disponíveis. No entanto, para contratar um expatriado, você precisa garantir
ele tenha uma autorização de residência e um documento de identidade válido. Aqui estão três coisas que você precisa saber para ter sucesso no recrutamento e seleção de pessoal na Gâmbia.

1. Diferentes grupos étnicos podem falar línguas diferentes.

A Gâmbia é um país multiétnico, e os principais grupos étnicos incluem os fulas, jolas, mandincas, serahules e wolofs. Esses grupos estão espalhados por todo o país, e a proximidade entre eles fez com que vários compartilhassem características culturais. Hoje, o país possui uma cultura nacional mais definida, embora alguns dos principais grupos étnicos falem seus próprios idiomas. Não é necessário aprender as diferenças entre cada grupo, mas você pode fazê-lo se quiser impressionar um candidato específico.

2. Use uma saudação tradicional

A maioria das pessoas aperta as mãos e diz "Salaam aleikum" ao se encontrarem, o que significa "A paz esteja convosco". Espere que todos sejam amigáveis e hospitaleiros. A maior parte do país é muçulmana, o que significa que todas as tradições islâmicas devem ser reconhecidas e respeitadas. Ao agendar reuniões com candidatos a emprego, certifique-se de seguir o calendário muçulmano para determinar os melhores horários para marcar seus compromissos.

3. Vista-se com roupas formais para reuniões.

Empresários geralmente usam terno e gravata ou paletó ao comparecerem a reuniões. Roupas casuais são adequadas para o uso diário, e você pode até optar por um ambiente de trabalho mais informal, se preferir. Restaurantes sofisticados incentivam o uso de trajes mais elegantes para o jantar, o que significa que você deve usar algo mais formal se decidir jantar com um candidato para lhe fazer uma oferta de emprego.

Leis contra a discriminação na Gâmbia

Sendo uma sociedade historicamente patriarcal, a Gâmbia começou recentemente a alterar as suas leis para torná-las mais inclusivas para as mulheres. Em 2010, o país promulgou a Lei das Mulheres para garantir a proteção de mulheres e meninas. Em 2018, os legisladores começaram a tomar medidas para elaborar uma nova constituição que considere as mulheres e crie legislação sensível ao género.

Atualmente, a lei proíbe o assédio sexual e prevê pena de prisão obrigatória de um ano. Também é ilegal discriminar com base em raça, cor, idioma, religião, opiniões políticas ou origem social.

Essas atualizações podem afetar a forma como você estrutura sua equipe. Recomendamos que você revise essas leis com frequência para verificar se há atualizações, pois o não cumprimento pode resultar em multas, atrasos ou ações judiciais. Independentemente das leis, você deve eliminar as práticas discriminatórias de seus processos de contratação e criar uma força de trabalho diversificada e acolhedora para mulheres, pessoas de diferentes raças e etnias e pessoas com deficiência.

Como contratar funcionários na Gâmbia

Contratar funcionários na Gâmbia é mais fácil com um contrato de trabalho, seja ele verbal ou escrito. Elaborar um contrato escrito sólido no idioma local do funcionário ajudará a criar um acordo claro com ele. Recomendamos incluir informações sobre remuneração, benefícios, horário de trabalho, pagamento de horas extras, requisitos para rescisão de contrato e outros detalhes. A moeda da Gâmbia é o dalasi gambiano, e seu contrato e carta de oferta devem usar essa moeda em vez de outra.

Leis trabalhistas da Gâmbia

Cada país — e às vezes cada região ou cidade diferente — tem leis trabalhistas diferentes. As leis trabalhistas da Gâmbia abrangem jornada de trabalho, períodos de experiência e outros aspectos. Por exemplo, os funcionários normalmente trabalham 8às4 de segunda a quinta-feira e 8às12:30 na sexta-feira, num total de 36 horas e meia por semana.

Você tem permissão para contratar funcionários qualificados utilizando um período de experiência que você define em um contrato de trabalho. Ambas as partes devem concordar com a duração do período de experiência, mas este não pode exceder 12 meses.

Integração de novos membros na Gâmbia

Após aprender como contratar funcionários na Gâmbia, você precisa trabalhar com outros executivos da empresa para criar um processo de integração bem-sucedido. Você deve revisar o contrato de trabalho com todos os novos funcionários e pedir que eles assinem uma cópia antes do início oficial das atividades. Assim que isso acontecer, você poderá iniciar um programa de treinamento que os ajudará a ter sucesso.

Se a sua equipe de novos contratados trabalhará em estreita colaboração, pode ser útil criar eventos para que eles se conheçam e criem laços. Você poderia viajar para Gâmbia e realizar uma reunião para apresentar os novos contratados uns aos outros e à empresa. Caso contrário, tente planejar eventos remotamente, tanto durante quanto após o horário de trabalho.

Benefícios da terceirização na Gâmbia

A GP sabe que você tem muita coisa para administrar durante uma expansão global. Nós, como Empregador Oficial, assumiremos a responsabilidade pelas questões de conformidade trabalhista na Gâmbia, tirando-as de seus ombros. Cada pessoa que contratarmos para sua empresa terá uma experiência positiva de contratação, e você poderá começar a trabalhar rapidamente com funcionários talentosos ao seu lado.

Trabalhar com a GP para expandir globalmente

Você não precisa passar pelo processo de expansão sozinho — nossa equipe está aqui para ajudá-lo a ter sucesso. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre terceirização de contratação na Gâmbia.