Empregador Registrado (EOR) em Grécia

Contratos de trabalho na Grécia

Por lei, você deve fornecer aos profissionais um contrato por escrito que descreva os termos de emprego no prazo de sete dias após o início do trabalho. 

O contrato deve estar em grego e incluir detalhes essenciais como data de início, cargo, salário, horário de trabalho, férias e condições de rescisão. A carta de oferta e o contrato de trabalho devem especificar os valores da remuneração em euros (EUR).

Utilizar um EOR (Employer of Recruitment) grego garante que os contratos de trabalho estejam totalmente em conformidade e atualizados com a legislação trabalhista grega. 

Direitos de licença na Grécia 

Horário de trabalho na Grécia

A semana de trabalho na Grécia é 40 horas. Os funcionários podem trabalhar até 150 horas extras por ano, com um limite diário de três horas extras. Qualquer hora extra que ultrapasse esses limites requer aprovação especial das autoridades e está sujeita a taxas de remuneração mais altas e possíveis penalidades. 

Na Grécia, o excesso de trabalho (yperergasia) e as horas extras (yperoria) são conceitos jurídicos diferentes, com regras e compensações distintas:

• Excesso de trabalho = horas extras dentro dos limites legais, sem necessidade de aprovação prévia. 

• Horas extras = horas trabalhadas além dos limites legais que devem ser previamente aprovadas pelo sistema ERGANI.

Normalmente, certos funcionários de nível gerencial são isentos dessas normas de jornada de trabalho.

Feriados públicos na Grécia

Os funcionários do setor privado na Grécia têm direito a nove feriados nacionais remunerados:

• Dia de Ano Novo

• Epifania

• Dia da Independência

• Segunda-feira de Páscoa

• Dia do Trabalho

• Assunção de Maria

• Dia do Não

• Dia de Natal

• Segundo dia de Natal

A Segunda-feira Limpa, a Sexta-feira Santa e a Segunda-feira do Espírito Santo não são feriados obrigatórios para todos os funcionários do setor privado, a menos que um acordo coletivo ou política da empresa assim o determine. No entanto, são observados como feriados públicos no setor público e em certos setores, por costume ou acordo.

Dias de férias na Grécia

O período de férias anuais aumenta com o tempo de serviço do funcionário. Para uma semana de trabalho padrão de cinco dias:

• Durante o primeiro ano civil com o mesmo empregador: Os funcionários acumulam 20 dias de férias proporcionalmente ao tempo trabalhado.

• Após um ano com o mesmo empregador: 21 dias

• Após dois anos com o mesmo empregador: 22 dias

• Após 10 anos com o mesmo empregador ou 12 anos de serviço total: 25 dias

• Após 25 anos de serviço total: 26 dias

Licença médica na Grécia

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada. O empregador paga 50% do salário diário do empregado durante os primeiros três dias corridos de doença. A partir do quarto dia, o pagamento é uma combinação das contribuições do empregador e dos benefícios por doença da e-EFKA — a Agência Nacional Eletrônica de Segurança Social da Grécia. O valor pago pelo empregador depende do tempo de serviço do funcionário na empresa:

• Até um ano: O empregador paga até metade do salário mensal.

• Mais de um ano: o empregador paga até um mês de salário.

Na Grécia, o empregador registado gere estes cálculos e coordena com a e-EFKA para processar o pagamento correto do subsídio de doença. Isso garante que você esteja em conformidade com a legislação trabalhista grega e que os membros da sua equipe recebam a remuneração adequada. 

Licença-maternidade, paternidade e licença parental na Grécia

• Licença de maternidade: As funcionárias grávidas têm direito a 17 semanas de licença (oito semanas antes e nove semanas depois do parto). Este pagamento é feito através do sistema e-EFKA.

• Licença de paternidade: Os pais têm direito a 14 dias de licença remunerada, gozados no momento do nascimento da criança. Este valor é pago pelo empregador.

• Licença parental: Cada progenitor tem direito a quatro meses de licença parental até a criança completar oito anos. Durante os dois primeiros meses dessa licença, o funcionário recebe um subsídio, fixado no valor do salário mínimo, do Serviço Público de Emprego (DYPA).

• Licença para cuidar dos filhos: Os pais podem reduzir sua jornada de trabalho, geralmente em uma hora por dia, ou usufruir desse período como um bloco de licença remunerada (mediante acordo com o empregador). 

Como um empregador formal na Grécia ajuda a gerenciar os direitos a férias

Um EOR (Employer of Retention - Consultor de Emprego) na Grécia garante que você esteja em conformidade com as complexas leis de licença do país, gerenciando os direitos, desde férias e licença médica até licença parental e outros períodos de afastamento obrigatórios. Utilize o GP EOR para reduzir o risco e a complexidade da gestão de licenças.

Assistência médica e benefícios complementares na Grécia

Empregados e empregadores contribuem para o e-EFKA, que oferece assistência médica estadual aos funcionários e suas famílias. Embora o sistema público seja abrangente, muitos empregadores oferecem seguro saúde privado complementar para atrair os melhores talentos. Um EOR pode ajudar a administrar benefícios estaduais e privados.

Os empregadores devem cobrir as despesas relacionadas ao trabalho de funcionários remotos, como escritório em casa, internet e custos de manutenção de equipamentos.

Saiba mais sobre vistos para trabalhadores remotos.

Bônus e salário do 14mês na Grécia

Um salário 14meses é exclusivo da Grécia. O salário anual é pago em 14 parcelas. Além dos 12 pagamentos mensais, os funcionários recebem:

• Bônus de Natal: Um mês de salário, pago até dezembro 21

• Bônus de Páscoa: Meio salário mensal, pago antes da Quarta-feira Santa.

• Bônus de férias: equivalente a meio mês de salário, pago quando as férias anuais são gozadas.

Como um empregador registrado pode ajudar com os benefícios na Grécia

Na Grécia, um empregador registrado garante que toda a remuneração e benefícios — incluindo bônus e parcelas salariais — atendam aos requisitos da legislação trabalhista grega. Além disso, gerencia o complexo cronograma de folha de pagamento para você, garantindo que os pagamentos sejam precisos e estejam em conformidade com a lei.

Rescisão e indenização na Grécia

Os empregadores não precisam dar aviso prévio ou pagar indenização por rescisão durante os primeiros 12 meses de emprego sob um contrato por tempo indeterminado. Após isso, aplicam-se os procedimentos de aviso prévio e rescisão contratual. A indenização por rescisão contratual será reduzida em 50% se houver aviso prévio.

Se um empregador rescindir o contrato de um funcionário sem aviso prévio após 12 meses de emprego, o pagamento integral da rescisão é obrigatório. O valor é calculado com base nos anos de serviço prestados ao empregador. 

As seguintes quantias de indenização aplicam-se à rescisão sem aviso prévio:

• De um a quatro anos de serviço: Dois meses de salário.

• Quatro a seis anos: três meses de salário

• Seis a oito anos: Quatro meses de salário

• Oito a 10 anos: Salário de cinco meses

• Mais de 10 anos: O valor aumenta, dependendo dos anos de serviço, até um máximo de 12 meses de salário para mais de 16 anos de serviço.

As normas de rescisão são complexas. Ao firmar parceria com uma EOR na Grécia, você garante a conformidade com as leis trabalhistas nacionais. Isso envolve lidar com as regras de rescisão, calcular a indenização correta, gerenciar os prazos de aviso prévio e tratar de rescisões ou indenizações durante o período de experiência. 

Folha de pagamento e impostos na Grécia

Empregadores e funcionários devem contribuir para o e-EFKA. A partir de 2025, as contribuições padrão do empregador podem ser de até 22,29% e as contribuições do empregado variam de 13,87a15,72% do salário bruto, sujeitas a limites. O imposto de renda é progressivo, o que significa que a alíquota aumenta conforme a renda aumenta, e o empregador o retém diretamente do salário do empregado. 

A EOR Greece gere todos os cálculos da folha de pagamento , incluindo retenções e remessas de impostos e contribuições para a segurança social. 

Como escolher a solução EOR certa na Grécia

Ao selecionar uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) na Grécia, considere o seguinte: 

• Experiência em direito trabalhista grego: Procure um EOR com profundo conhecimento do direito trabalhista grego, das normas de segurança social e da estrutura salarial única de 14mês. 

• Oferta abrangente: O parceiro certo oferece uma gama de soluções globais de emprego para gerenciar o ciclo de vida do colaborador.

• Custos transparentes: Busque preços transparentes para orçar com precisão suas necessidades de contratação global. 

• Capacidades tecnológicas: Um EOR que utiliza tecnologia de IA como o GP pode otimizar os processos de integração, gestão e pagamento. Isso garante uma gestão segura e eficiente dos dados dos funcionários, da folha de pagamento e da conformidade.

• Reputação e liderança no setor: Pesquise a reputação da empresa de recuperação avançada de petróleo. O GP é o EOR nº1 de acordo com todos os relatórios de analistas do setor. Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes na escolha de um EOR (Empresa de Engenharia de Recuperação Avançada).

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