Recrutar e contratar funcionários em um novo local como a Grécia é um marco empolgante, mas o processo não está isento de desafios. As empresas precisam aprender todas as leis trabalhistas da Grécia e encontrar os candidatos certos para preencher as vagas em aberto, tudo isso enquanto fazem negócios em um novo mercado.
No entanto, com nossas soluções de Empregador Registrado (EOR), as empresas podem expandir de forma rápida e inteligente. Como EOR (Empresa de Registro de Entidades), contrataremos funcionários para trabalhar em seu nome e garantir que você permaneça em conformidade durante todo o processo.
Recrutamento na Grécia
Seus esforços de recrutamento na Grécia só serão bem-sucedidos se você entender onde encontrar talentos locais. Os sites de emprego mais populares incluem kariera.gr, skywalker.gr, xe.gr e indeed.com. Os empregadores também devem notificar o serviço público de emprego da Grécia, a Organização Grega de Emprego e Mão de Obra (Greek Manpower Employment Organization), sobre quaisquer vagas disponíveis.
O índice de desemprego na Grécia é alto, o que significa uma oferta maior de mão de obra. No entanto, o processo de filtrar todas as candidaturas para encontrar o candidato mais adequado pode levar bastante tempo.
Os candidatos a emprego na Grécia normalmente esperam um processo de candidatura curto — aproximadamente 22 dias. Portanto, é importante proporcionar uma experiência de candidatura fácil e garantir que todos os recrutadores estejam acessíveis. Ao recrutar na Grécia, as empresas podem ser elegíveis para um programa de subsídio de custos laborais para ajudar pessoas com menos de 25 ou indivíduos que estejam desempregados há muito tempo, reduzindo assim as despesas laborais.
Verificação de antecedentes
Os empregadores têm limitações quanto à forma como podem processar dados pessoais. As empresas só podem coletar dados dos candidatos que sejam absolutamente necessários para avaliar sua adequação e habilidades para o cargo. Por exemplo, você só tem permissão para processar os processos e condenações criminais de uma pessoa se isso for necessário para o trabalho ou para tomar uma decisão durante o recrutamento. Todos os dados só podem ser coletados diretamente do candidato.
Leis contra a discriminação na Grécia
As leis na Grécia e na UE também preveem disposições para eliminar a discriminação. Os empregadores não podem discriminar os funcionários com base em sua origem racial ou étnica, religião ou crenças, deficiência, idade ou orientação sexual. As leis nacionais também proíbem a publicação de vagas que reflitam uma intenção discriminatória. Todos os critérios de contratação devem ser claros e relevantes para o cargo.
As leis na Grécia também exigem igualdade de oportunidades e tratamento, independentemente do gênero.
Como contratar funcionários na Grécia
Para iniciar uma relação de trabalho, os empregadores precisam se registrar legalmente na entidade previdenciária competente. Em seguida, preencha um documento de contratação com as informações pessoais do funcionário e os detalhes do cargo. Após ambas as partes assinarem o documento, você precisará entregá-lo às autoridades até o primeiro dia de trabalho.
Embora não seja obrigatório, é uma boa prática elaborar um contrato de trabalho por escrito para cada novo funcionário, que descreva o cargo, a remuneração, as condições de rescisão, o horário de trabalho e todas as outras informações relevantes. A Grécia permite contratos por tempo indeterminado e contratos de trabalho por tempo determinado que variam de 1 meses a um ano. É necessário um contrato de trabalho para funcionários em regime de teletrabalho.
leis trabalhistas da Grécia
As leis trabalhistas na Grécia definem a semana de trabalho típica, que é de 40 horas distribuídas em 5 ou 6 dias. Os funcionários podem trabalhar 5 horas adicionais por semana a pedido do empregador. O trabalho aos domingos geralmente não é permitido. É permitido fazer horas extras, mas limitadas a 150 horas por ano.
Integração na Grécia
Após encontrar o candidato ideal na Grécia, o próximo passo é a integração. As leis trabalhistas na Grécia não incluem formas específicas de integração de funcionários, mas você pode tomar certas medidas para fazer com que os novos contratados se sintam mais à vontade. Isso inclui revisar o contrato de trabalho, o código de conduta da empresa e quaisquer outros documentos importantes no primeiro dia do funcionário. Considere a possibilidade de integrar vários funcionários ao mesmo tempo para incentivar a formação de laços entre a equipe.
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