Quando sua empresa obtiver sucesso no mercado interno, você poderá considerar expandir seus negócios para além das fronteiras do país. Essa mudança pode ser um excelente investimento, mas o processo pode ser difícil de enfrentar sozinho. Devido às diferentes leis trabalhistas e às limitações de administrar uma empresa a partir de outro país, contar com apoio adicional é muito útil.
A GP oferece serviços de Employer of Record (Employer of Record) que fornecem os recursos e a assistência que sua empresa precisa para expandir. Em vez de criar uma subsidiária, contratamos seus funcionários por meio da nossa empresa. Com este acordo, adicionamos seus funcionários à nossa folha de pagamento e garantimos que eles recebam os salários, benefícios e condições de trabalho devidos.
Nossa equipe de especialistas jurídicos e de RH possui conhecimento de mais de 185 países para oferecer a você os serviços abrangentes de expansão de que você precisa. Ao contratar seus funcionários conosco, você transfere toda a responsabilidade para nós, permitindo que você se concentre no crescimento da sua empresa.
A Guiana é um dos muitos países para os quais podemos ajudá-lo a expandir seus negócios. Confira alguns dos nossos vastos conhecimentos jurídicos.
Contratações na Guiana
Situada ao longo da costa norte do Atlântico Sul, a Guiana oferece uma vasta beleza natural, desde florestas tropicais a cachoeiras. Também apresenta perspectivas promissoras para as empresas, especialmente com muitas empresas dos Estados Unidos investindo em sua economia.
As leis trabalhistas no país são geralmente flexíveis, com a maioria das práticas de emprego regidas por acordos coletivos. Com a legislação trabalhista caracterizada em nível setorial, as regulamentações variam dependendo do tipo de empresa que você administra. Há também uma forte ênfase na representação dos funcionários nos sindicatos. Como empregador, você deve considerar as necessidades de seus funcionários tanto quanto as necessidades de sua empresa.
Contratos de Trabalho na Guiana
As leis trabalhistas da Guiana definem os contratos de trabalho como acordos escritos ou verbais entre um empregador e um empregado. A regulamentação não exige informações específicas para esses acordos, desde que ambas as partes concordem com os salários e todos os demais parâmetros.
Normalmente, os trabalhadores celebram contratos com duração indeterminada, mas os empregadores podem estabelecer contratos por períodos fixos. Existem também contratos para a execução de tarefas específicas, com pagamento mediante a sua conclusão. Você e seu funcionário decidem sobre a natureza do contrato.
Horário de trabalho na Guiana
Em vez de haver uma quantidade única de horas de trabalho obrigatórias, o Ministro do Trabalho determina as limitações de horas de trabalho de acordo com o setor. Nem todos os setores têm requisitos de horário de trabalho. Nessas situações, os acordos coletivos ou contratos de trabalho especificam o horário de trabalho estabelecido.
O horário de trabalho varia de acordo com o setor, no entanto, o governo esclareceu que qualquer tempo trabalhado além de 40 horas por semana e 5 dias por semana é considerado hora extra e deve ser pago a uma taxa de 150% da taxa normal do funcionário e maior em feriados específicos. Não existem limites legais para o trabalho extraordinário, mas o Ministro do Trabalho ou convenções coletivas podem prever esses limites máximos.
Férias na Guiana
Os funcionários recebem 15 feriados públicos de folga todos os anos:
- Dia de Ano Novo
- Dia da República
- Phagwah
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia da Chegada
- Dia da Independência
- Eid-ul-Adha
- Dia da Caricom
- Dia da Emancipação
- Youm-man-Nabi
- Festival das Luzes (Diwali)
- Dia de Natal
- Boxing Day
Normalmente, os funcionários não recebem pagamento por esses dias de folga, mas os empregadores não descontam dos salários se eles forem pagos semanalmente ou mensalmente. Por vezes, os acordos coletivos permitem a compensação nesses dias de folga se o trabalhador atuar no dia anterior e no dia posterior ao feriado.
Dias de férias na Guiana
A Lei de Férias Remuneradas (Holidays with Pay Act) define os parâmetros para licença pessoal remunerada. Os funcionários recebem o pagamento normal pelos dias de folga, e a quantidade de dias a que têm direito depende da forma de contratação.
Os trabalhadores com contrato padrão, em regime semanal, quinzenal ou mensal, recebem um dia de folga remunerada por cada mês completo de serviço. Os funcionários que trabalham em regime diário ganham um dia para cada 20 dias de trabalho, enquanto os funcionários horistas ganham um dia para cada 160 horas.
Os trabalhadores precisam combinar seu dia de folga remunerada com o empregador antes de usufruí-lo e têm permissão para solicitar um adiantamento salarial referente a esse dia.
Licença médica na Guiana
Os funcionários não têm direito a licença médica de acordo com as leis trabalhistas, mas os empregadores frequentemente concedem licença médica autorizada e não autorizada. Os empregadores podem determinar os termos autorizados no momento da contratação, como exigir uma confirmação médica. O sistema nacional de seguro de saúde paga os dias de licença médica após o terceiro dia de ausência.
Os acordos coletivos geralmente abrangem as normas relativas à licença médica. Normalmente, esses acordos exigem que os empregadores cubram os três primeiros dias de licença médica não cobertos pela previdência social. Esses termos também podem incluir licenças especiais adicionais para eventos esportivos, educação e luto.
Licença-maternidade/paternidade na Guiana
As mulheres têm direito a 13 semanas de licença de maternidade e podem tirar até seis semanas antes do parto. Se a funcionária apresentar complicações durante o trabalho de parto que exijam um período de repouso mais longo, ela receberá mais 13 semanas.
O regime do Seguro Nacional cobre 70 por cento do rendimento segurável durante esta licença. Muitos acordos coletivos exigirão que o empregador pague o restante de 30 %.
Seguro de saúde na Guiana
O sistema de Seguro Nacional cobre as despesas médicas dos funcionários, portanto, o seguro de saúde não é obrigatório por lei. No entanto, existem seguros privados disponíveis no país. Um empregador pode optar por oferecer um plano de seguro privado adicional aos trabalhadores, mas geralmente é caro e inacessível ao público em geral.
Benefícios suplementares da Guiana
Os acordos coletivos especificarão quaisquer outros benefícios e bônus adicionais. Embora a Guiana seja uma nação sul-americana, ela não exige um bônus 13mês como muitos países vizinhos. No entanto, o empregador pode optar por fornecer um.
Rescisão/Indenização por Demissão na Guiana
Se um contrato de trabalho não tiver uma duração especificada, ele poderá ser rescindido nos seguintes termos:
- Consentimento mútuo
- Redundância
- Causa boa e suficiente
- Mediante notificação de qualquer uma das partes.
Motivos suficientes para a rescisão do contrato de trabalho não incluem gravidez, serviço militar, idade de aposentadoria ou identidade pessoal. Um empregador pode rescindir o contrato de trabalho por motivos de incompetência, excesso de faltas não autorizadas por doença ou má conduta no local de trabalho.
Os prazos de aviso prévio exigidos dependem do número de anos de serviço do funcionário. Se uma pessoa trabalhou por menos de um ano, ela recebe um aviso prévio de duas semanas. Para um ano ou mais de serviço, o aviso prévio é de um mês. A indenização por rescisão de contrato também depende do tempo de serviço.
Pagamento de impostos na Guiana
Os empregadores são responsáveis por deduzir o imposto de renda de seus funcionários, e a porcentagem depende da renda bruta. Os empregadores também devem deduzir as contribuições para a segurança social referentes ao regime do Seguro Nacional. Eles devem deduzir uma porcentagem dos salários dos funcionários e contribuir com uma parte por conta própria.
Por que o clínico geral?
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