Expandir para um novo país significa encontrar funcionários talentosos que apoiem a visão da sua empresa. Embora esse processo exija conhecimento da cultura da empresa, você também precisa levar em consideração as questões legais do processo de contratação. A GP oferece serviços de terceirização de recrutamento para ajudar você a manter a conformidade e, ao mesmo tempo, encontrar os melhores talentos para a vaga.
Recrutamento na Guiana
O primeiro passo no processo de recrutamento é criar uma descrição do cargo. Você precisará considerar vários aspectos do trabalho, desde a experiência e formação exigidas até uma visão geral das tarefas diárias. Depois de criar a sua descrição, você pode publicá-la em diferentes locais para receber candidaturas.
Uma das melhores maneiras de lidar com o processo de recrutamento é desenvolver um plano. Considere onde você planeja divulgar suas vagas, como conduzirá as entrevistas e quais qualidades deseja do candidato escolhido.
Após analisar os currículos dos candidatos, você poderá identificar aqueles que gostaria de entrevistar. É útil criar perguntas que ajudem a entender o candidato e como ele se encaixaria na vaga e na empresa. As entrevistas ajudarão você a decidir qual é a pessoa mais adequada para o cargo e, a partir daí, você poderá avançar para o processo de contratação.
Leis contra a discriminação na Guiana
A Lei de Prevenção da Discriminação garante que os empregadores não possam discriminar os funcionários com base em fatores de identidade, como:
- Sexo
- Religião
- Origem étnica
- Raça
- Estado civil
- situação econômica
- Opinião política
- Deficiência
Essa política antidiscriminatória se aplica ao processo de candidatura e entrevista, à definição dos termos de emprego e a todos os outros assuntos comerciais, como promoção, treinamento e demissão.
Como contratar funcionários na Guiana
Seu processo de contratação deve começar com um contrato de trabalho. Embora as leis trabalhistas permitam acordos verbais ou escritos, como empregador internacional, talvez seja melhor optar por um contrato por escrito. Neste documento, você pode descrever as condições de trabalho, incluindo salário, jornada de trabalho e motivos para demissão.
Após elaborar e assinar um contrato de trabalho com seu novo funcionário, você precisa obter as informações fiscais dele e registrá-lo no Sistema Nacional de Seguros (NIS). Como empregador, você é responsável por deduzir os impostos dos salários dos funcionários, portanto, precisará do número de identificação fiscal (TIN) deles para declarar o imposto de renda.
Os funcionários podem já estar registrados no NIS de outro emprego, mas precisam preencher um novo formulário ao começar a trabalhar para um novo empregador. Embora você possa pedir a um funcionário que realize essa etapa por conta própria, é útil apresentar a documentação durante o processo de contratação para garantir que ele a conclua.
Leis trabalhistas da Guiana
Outra legislação trabalhista importante é o direito à sindicalização e aos acordos coletivos. Como empregador, você não pode limitar a capacidade de um trabalhador de se filiar a um sindicato nem permitir que sua situação sindical afete sua posição no emprego. Você pode celebrar acordos coletivos com seus funcionários e deve enviar os novos acordos ao Ministro do Trabalho.
Antes que um sindicato possa iniciar um acordo coletivo, ele precisa obter um certificado de reconhecimento para negociar. A partir daí, você e seus funcionários podem iniciar as negociações sobre o contrato de trabalho.
Integração na Guiana
Após concluir o processo de recrutamento, você deve considerar seu plano de integração. Esta etapa do processo de contratação é a melhor maneira de fazer com que seus funcionários se sintam confortáveis e confiantes em seus novos cargos.
Como empregador internacional, você pode considerar a possibilidade de enviar um funcionário ao escritório na primeira semana de trabalho dele. Durante a sua visita, poderá rever os contratos de trabalho com os funcionários e comunicar o código de conduta no local de trabalho. Essas práticas garantem que seus funcionários entendam suas expectativas.
Você pode considerar a possibilidade de criar um programa de treinamento para o processo de integração. Este programa irá variar dependendo do seu setor e das responsabilidades dos seus funcionários. Pode envolver um dia de avaliação de desempenho ou uma semana de orientação. Leve em consideração fatores como a dificuldade da tarefa e a experiência dos seus funcionários.
Benefícios da terceirização na Guiana
Quando você é um empregador internacional, o processo de recrutamento e contratação pode ser desafiador. Você pode não ter tempo para passar horas no exterior em busca de talentos. A GP é a sua fonte para contratação de serviços terceirizados. Nossos líderes de RH elaboram planos de recrutamento abrangentes e sabemos onde encontrar candidatos que correspondam à descrição da vaga.
Com recursos em mais de 180 países e uma gama de especialistas em RH, podemos ajudar você a integrar seus funcionários em poucos dias.
Trabalhar com a GP para expandir globalmente
Ao iniciar uma empresa internacional, você precisa de uma equipe talentosa em quem possa confiar. A GP ajudará você a encontrar excelentes candidatos para suas vagas em aberto e a integrá-los à nossa folha de pagamento em tempo recorde. Deseja saber mais sobre nossos serviços globais de PEO? Fale com nossa equipe hoje mesmo.