Ao expandir sua empresa para a Indonésia, você deve conhecer as melhores práticas do país em relação a remuneração e benefícios. Isso inclui fornecer o nível adequado de remuneração que atenda às leis trabalhistas da Indonésia e ajude a garantir que sua empresa permaneça em conformidade.
leis de compensação da Indonésia
As regras de salário mínimo na Indonésia dependem da localização da sua empresa e das exigências financeiras daquela província. No entanto, após um funcionário trabalhar mais de 1 anos, as leis de salário mínimo deixam de se aplicar e o empregador pode renegociar a remuneração com o funcionário.
Os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) também podem ditar as leis de indenização na Indonésia. Um único acordo abrangerá toda a empresa e será válido por 2 anos. As negociações podem começar dentro de 3 meses do vencimento, e as empresas devem incluir aumentos salariais e bônus nesses acordos. Caso contrário, precisam negociar com os funcionários para determinar o nível de remuneração adequado para o cargo.
Benefícios garantidos na Indonésia
Os planos de gestão de benefícios na Indonésia devem incluir os benefícios obrigatórios por lei. Isso inclui folga nos feriados nacionais do país 15 . Os funcionários também têm direito a férias remuneradas de 12 dias por ano.
Na Indonésia, a assistência médica faz parte do Regime de Seguridade Social dos Trabalhadores, financiado por meio de impostos sobre a folha de pagamento e do orçamento geral. Os empregadores devem cadastrar todos os funcionários no sistema, incluindo os expatriados.
Gestão de benefícios na Indonésia
As empresas podem considerar oferecer benefícios adicionais que não sejam obrigatórios para melhorar o moral e o comprometimento com a empresa.
Considerando que grande parte da população da Indonésia é muçulmana, as empresas devem reconsiderar a distribuição dos benefícios. Por exemplo, todos os funcionários recebem um bônus obrigatório no mês 13chamado THR. É um subsídio religioso pago normalmente 1 semana antes de um feriado — Eid al-Fitr para muçulmanos e em qualquer época de dezembro para funcionários não muçulmanos.
Restrições aos benefícios e à remuneração
A maior restrição em relação a benefícios e remuneração é a necessidade de constituir uma subsidiária antes que as empresas possam contratar funcionários e adicioná-los à folha de pagamento. O processo de constituição de uma empresa pode levar semanas ou meses, dependendo do tipo de entidade.
Faça parceria com a GP para construir sua força de trabalho em qualquer lugar.
Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, Global Growth Platform ™ é impulsionada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.