Ao se preparar para a expansão global para a Indonésia, é preciso analisar todos os aspectos do processo — desde a estruturação da folha de pagamento e a contratação de funcionários até a implementação de um plano de remuneração e benefícios e o estabelecimento de uma subsidiária.

O médico de família pode ajudar em cada fase do crescimento. Como um provedor global de serviços de engenharia (EOR), você pode se concentrar em entrar no novo mercado enquanto nós cuidamos das complexidades relacionadas à conformidade e simplificamos a configuração e o gerenciamento da folha de pagamento.

Regras tributárias na Indonésia

A Indonésia tem um sistema universal de segurança social que cobre todos os trabalhadores e residentes sob um único sistema de saúde e que incluirá um único sistema de benefícios de emprego até 2029.

A Indonésia utiliza uma escala progressiva de imposto de renda pessoal para todos os residentes. As taxas variam de 5% para funcionários que ganham até 60 milhão de IDR a 35% para indivíduos que ganham mais de 500 bilhões de IDR.

Opções de folha de pagamento na Indonésia para empresas

Existem diversas opções de folha de pagamento na Indonésia, para que os empregadores possam escolher aquela que melhor se adapta aos seus objetivos e à estrutura de seus negócios:

  • Interno: Empresas que planejam operar na Indonésia a longo prazo podem considerar a possibilidade de estabelecer uma folha de pagamento interna na Indonésia. Eles precisarão contratar membros adicionais para a equipe para lidar com os departamentos de RH e folha de pagamento.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento na Indonésia: Os empregadores também podem optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento na Indonésia para terceirizar o serviço. Embora isso elimine o estresse de configurar a folha de pagamento, o empregador ainda será responsável por garantir a conformidade.
  • GP: Ao estabelecer parcerias com um Employer of Record como a GP, os empregadores podem expandir sua presença global sem se preocupar com as complexidades da configuração e gestão da folha de pagamento. Conosco, as empresas podem ter a certeza de que suas equipes serão pagas pontualmente e em conformidade com a lei.

Como configurar uma folha de pagamento na Indonésia

Geralmente, antes que os empregadores possam configurar uma folha de pagamento na Indonésia, eles precisam estabelecer uma subsidiária. Todo o processo pode levar meses até que eles possam começar a contratar e configurar a folha de pagamento.

Termos de direito/rescisão

Na Indonésia, a rescisão de um contrato de trabalho costuma ser um processo difícil. As empresas devem definir os direitos e os termos de rescisão em um contrato de trabalho antes de contratar funcionários e adicioná-los à folha de pagamento. Em geral, os empregadores precisam comprovar justa causa para rescindir o contrato de trabalho e são obrigados a pagar indenização por rescisão, adicional por tempo de serviço, indenização por acidente de trabalho e/ou verba de desligamento, dependendo dos motivos da rescisão.

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