Empresas em crescimento utilizam diversas estratégias para atingir seus objetivos e estabelecer presença em outros países. Você pode contratar funcionários em tempo integral internacionalmente para atingir seus objetivos, mas também pode contar com contratados independentes para projetos de alto valor. Conheça os detalhes dessa certificação para aproveitá-la ao máximo e alcançar o sucesso.
Contratação de empreiteiros na Indonésia
Em comparação com os funcionários, os trabalhadores independentes mantêm um tipo diferente de relacionamento com os empregadores. É fundamental compreender como essa relação varia para que você possa cumprir todos os requisitos legais para as designações apropriadas. Possíveis penalidades por classificação incorreta podem afetar o crescimento da sua empresa.
Contratados independentes versus funcionários em tempo integral
Os trabalhadores independentes celebram contratos com os empregadores ao abrigo do direito civil, enquanto os trabalhadores a tempo inteiro estão sujeitos à legislação laboral. Uma das diferenças mais notáveis entre essas designações é o nível de controle que o empregador exerce sobre o trabalhador.
Ao trabalhar com prestadores de serviços independentes, os empregadores só têm influência sobre o resultado do trabalho, não sobre como o trabalho é realizado, onde é realizado ou quando é realizado. Os empreiteiros também podem trabalhar com várias empresas. Os empregados, por outro lado, mantêm uma relação de subordinação com seus empregadores e devem executar seu trabalho conforme exigido pelo empregador.
Em troca do seu trabalho, os contratados recebem honorários de serviço, enquanto os funcionários recebem salários e benefícios conforme descrito no código do trabalho.
Penalidades por classificação incorreta
A classificação incorreta de um funcionário em tempo integral como prestador de serviços independente pode acarretar penalidades onerosas, tais como:
- Multas do governo.
- Impostos atrasados e contribuições para a segurança social.
- Obrigação de fornecer ao empregado todos os benefícios e direitos relacionados ao emprego.
- Ação judicial movida pelo funcionário classificado incorretamente.
Como contratar trabalhadores independentes na Indonésia
Ao iniciar o processo de contratação de um prestador de serviços, siga estes 3 passos principais.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Os prestadores de serviços independentes fornecem serviços para sua empresa, mas não se integram à sua organização. Por essa razão, as entrevistas são essencialmente transações comerciais. Concentre suas perguntas nas habilidades e na experiência para determinar se um empreiteiro é capaz de concluir seu projeto. É uma boa prática evitar perguntas sobre traços de personalidade ou comportamentos no ambiente de trabalho que possam sugerir o vínculo empregatício.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Um contrato de prestação de serviços definirá os termos da sua relação com um prestador de serviços independente. Estes termos garantirão que ambas as partes compreendam as expectativas dos serviços prestados. Seu contrato de serviço deve incluir:
- Remuneração e condições de pagamento.
- Descrição do projeto.
- Definição de um projeto concluído.
- Políticas de rescisão.
3. Apresentar os itens necessários.
Os contratados podem concluir o projeto descrito da maneira que acharem melhor, portanto, o treinamento não é apropriado para esse tipo de contratação. Em vez disso, apresente apenas o necessário para o projeto. Essas necessidades podem incluir fluxos de trabalho nos quais o contratado contribuirá ou funcionários da sua empresa com os quais ele interagirá.
Como pagar trabalhadores autônomos na Indonésia
Numa relação de prestação de serviços independente, as partes podem acordar as condições de pagamento através do contrato de prestação de serviços. Alguns prestadores de serviços podem solicitar pagamentos parcelados ou uma taxa horária pelo tempo trabalhado. Todos esses detalhes dependerão da natureza do trabalho.
As empresas não são obrigadas a deduzir impostos ou contribuições para a segurança social desses pagamentos porque os contratados atuam como empresas independentes.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
Quaisquer requisitos para rescisão do contrato devem ser especificados no contrato de prestação de serviços. Esses termos podem incluir prazos de aviso prévio obrigatórios, pagamento em substituição ao aviso prévio e causas razoáveis para a rescisão.
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