Empregador Registrado (EOR) em Irlanda

Contratar funcionários na Irlanda significa lidar com leis trabalhistas locais complexas, regulamentos de folha de pagamento e requisitos fiscais. Ao utilizar um empregador registado, as empresas podem gerir facilmente as normas laborais na Irlanda. O modelo de empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) simplifica esse processo, permitindo que sua empresa contrate talentos em minutos.

Como especialista global em EOR (Employee Return Order) na Irlanda, a GP gerencia folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios legais e de mercado, despesas de funcionários e muito mais por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. 

Com uma solução EOR, você pode se concentrar na expansão sem os obstáculos da conformidade internacional. Essa abordagem internacional amplia o alcance e a escalabilidade dos negócios, permitindo contratações em todo o mundo sem a necessidade de uma entidade local.

Contratação na Irlanda com um empregador registrado.

Para empresas que utilizam serviços de EOR (Expert Advisor) em SaaS na Irlanda para contratar funcionários, entender as expectativas salariais é fundamental. Na Irlanda, as empresas precisam entender o impacto das regulamentações fiscais específicas do país sobre a remuneração. Os salários variam de acordo com o setor, a função e a experiência, mas manter-se competitivo é essencial para atrair os melhores talentos. Um EOR (Employee Registered Office) na Irlanda oferece às empresas informações sobre parâmetros salariais específicos, bem como padrões globais e locais. Além do salário base, entender benefícios como plano de saúde e contribuições para a previdência é crucial para atender às necessidades de talentos de forma rápida e eficaz. Um EOR também auxilia na gestão da conformidade nos processos de contratação e integração de novos funcionários.

Contratos de trabalho na Irlanda

A legislação irlandesa exige que os empregadores forneçam aos funcionários uma declaração escrita dos seus termos de emprego. Este é um processo em duas etapas. Nos primeiros 5 dias de emprego, o funcionário deve receber um “Declaração do Dia 5 ” contendo 5 termos principais: nomes completos do empregador e do funcionário, endereço do empregador, duração do contrato, detalhes do cálculo do pagamento e horas de trabalho esperadas.

No prazo de um mês a partir da data de início, o empregador deverá fornecer uma declaração escrita completa dos termos restantes. Isso inclui local de trabalho, cargo, data de início, detalhes da remuneração (em EUR), informações sobre previdência, direitos a férias remuneradas e requisitos de aviso prévio. Um contrato de trabalho abrangente, emitido no início do contrato, pode satisfazer ambos os requisitos.

Horas de trabalho na Irlanda

De acordo com a Lei de Organização do Tempo de Trabalho 1997, os funcionários não podem trabalhar mais do que uma média de 48 horas em um período de 7dias. Os funcionários também têm direito a um período de descanso diário de pelo menos 11 horas consecutivas por cada 24 horas.

O dia útil típico na Irlanda é das 9 às 5:30 , com um intervalo de almoço não remunerado de 30 a 60 minutos. O pagamento de horas extras não é um direito garantido por lei e é regido pelo contrato de trabalho. Nenhum pagamento de horas extras pode resultar em uma remuneração horária do funcionário inferior ao salário mínimo nacional. Os empregadores devem compensar os funcionários pelo trabalho aos domingos com um pagamento adicional ou folga remunerada em substituição, conforme estipulado em contrato.

Feriados públicos na Irlanda

A Irlanda observa 10 feriados públicos, nos quais os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado:

1. Dia de Ano Novo (janeiro 1)

2. Dia de Santa Brígida (primeira segunda-feira de fevereiro)

3. Dia de São Patrício (março 17)

4. Segunda-feira de Páscoa

5. Dia do Trabalhador (primeira segunda-feira de maio)

6. Feriado bancário de junho (primeira segunda-feira de junho)

7. Feriado bancário de agosto (primeira segunda-feira de agosto)

8. Feriado bancário de outubro (última segunda-feira de outubro)

9. Dia de Natal (dezembro 25)

10. Dia de Santo Estêvão (dezembro 26)

Se um feriado nacional cair em um fim de semana, ou em um dia em que o funcionário não esteja escalado para trabalhar, ele ainda terá direito ao benefício. O empregador deve conceder um dia de folga remunerada dentro de um mês, um dia adicional de férias anuais ou um dia adicional de pagamento.

Férias anuais na Irlanda

Os funcionários a tempo inteiro na Irlanda têm direito a um mínimo legal de 4 semanas de trabalho (20 dias) de férias anuais remuneradas. O período de férias pode ser calculado de diversas maneiras, sendo que o funcionário terá direito ao maior valor:

• 4 semanas de trabalho para funcionários que trabalharam pelo menos 1,365 horas no ano de licença.

• Um terço de uma semana de trabalho por mês civil em que o funcionário trabalhou pelo menos 117 horas.

• 8% das horas trabalhadas em um ano de férias, até um máximo de 4 semanas de trabalho.

O ano de férias padrão vai de abril 1 a março 31, mas o empregador pode especificar um período diferente. Ao cumprirem essas leis, as empresas garantem a conformidade e a satisfação dos funcionários.

Licença médica na Irlanda

A partir de 2025, o regime de Licença Médica Estatutária (SSP) da Irlanda exige que os empregadores forneçam licença médica remunerada aos funcionários elegíveis. O direito está sendo implementado gradualmente e aumentará para 10 dias em 2026. Para 2025, o direito é de 7 dias de licença médica remunerada por ano.

Os empregadores devem pagar o SSP a uma taxa de 70% do salário normal do empregado, limitado a EUR 110 por dia. Para ser elegível, o funcionário deve ter pelo menos 13 semanas de serviço contínuo e fornecer um atestado médico a partir do primeiro dia de ausência. Essas políticas melhoram o ambiente de negócios irlandês tanto para empregadores quanto para funcionários. Os empregadores podem oferecer planos de licença médica mais generosos. Sistemas em conformidade são essenciais para manter as operações sem problemas.

Licença familiar e parental na Irlanda

A Irlanda oferece vários tipos distintos de licença para pais. Em geral, os empregadores não são obrigados a pagar os funcionários durante essas licenças, mas benefícios pagos pelo governo costumam estar disponíveis.

• Licença de maternidade: As funcionárias grávidas têm direito a 26 semanas de licença de maternidade normal e a mais 16 semanas de licença de maternidade adicional não remunerada. Um subsídio de maternidade pago pelo governo pode estar disponível durante o período normal de licença.

• Licença paternidade: Os pais elegíveis têm direito a 2 semanas de licença, a serem gozadas nos primeiros 6 meses após o nascimento ou adoção. Pode haver direito a um benefício de paternidade pago pelo governo.

• Licença parental: Cada progenitor tem direito a 7 semanas de licença a serem gozadas nos primeiros 2 anos de vida ou adoção de uma criança. Um benefício para pais, pago pelo governo, pode estar disponível.

• Licença parental: Cada progenitor tem direito a 26 semanas de licença não remunerada por cada filho elegível, a gozar antes do 12aniversário da criança. Não há benefício estatal para esta licença. Os funcionários devem ter pelo menos um ano de serviço contínuo com o empregador para terem direito ao benefício integral.

Uma plataforma de registro ou de empregadores na Irlanda ajuda as organizações a gerenciar esses acordos de licença de forma eficaz.

Seguro de saúde e benefícios na Irlanda

Embora todos os residentes na Irlanda tenham acesso ao sistema público de saúde, os longos tempos de espera para certos procedimentos fazem com que o seguro de saúde privado seja um benefício muito valorizado e comum entre os funcionários. O seguro de saúde privado fornecido pelo empregador é um benefício em espécie tributável e deve ser processado através da folha de pagamento. Para gerenciar os benefícios com precisão, é necessário que os sistemas de folha de pagamento estejam em conformidade com as normas.

Outros benefícios suplementares comuns incluem seguro de vida, carros da empresa ou auxílio-transporte e programas de bem-estar. Geralmente recomendamos orçar um adicional de 20% a25% sobre o salário bruto para cobrir os custos totais do empregador, incluindo contribuições obrigatórias para a segurança social e benefícios de acordo com as normas de mercado. 

Um EOR (Employer of Receipt) na Irlanda simplifica a gestão de seguros de saúde e outros benefícios, garantindo a conformidade com as regulamentações locais e as normas de mercado, ao mesmo tempo que lida com as complexidades de benefícios tributáveis, como seguros de saúde privados, através da folha de pagamento.

Rescisão e indenização na Irlanda

Um empregador registado na Irlanda simplifica as complexidades da rescisão de contrato e da indemnização por despedimento, garantindo o cumprimento da legislação laboral irlandesa. Auxilia na compreensão dos requisitos de demissão justa, prazos de aviso prévio com base no tempo de serviço e indenizações legais por despedimento, reduzindo os riscos jurídicos e os encargos administrativos para as empresas.

Os períodos de experiência devem ser especificados no contrato de trabalho e, de acordo com a legislação recente, normalmente não podem exceder 6 meses. Isso só pode ser prorrogado até um máximo de 12 meses em circunstâncias excepcionais se for do interesse do funcionário.

Após um ano de serviço, os funcionários estão protegidos contra demissão injusta. A rescisão do contrato de um funcionário na Irlanda exige uma razão justa e documentada — como incapacidade, conduta ou redundância — e um processo processualmente justo. O prazo mínimo legal de aviso prévio depende do tempo de serviço do funcionário:

• 13 semana a 2 anos: aviso prévio de 1 semanas.

• 2 a 5 anos: aviso prévio 2 semanas.

• 5 a 10 anos: aviso prévio 4 semanas.

• 10 a 15 anos: aviso prévio 6 semanas.

• Mais de 15 anos: aviso prévio de 8 semanas

A indenização por rescisão contratual não é obrigatória por lei, a menos que a rescisão seja devida a motivo de redundância. Em caso de despedimento por justa causa, um funcionário com mais de 2 anos de serviço tem direito a um pagamento legal de duas semanas de salário por cada ano de serviço, mais uma semana adicional. Este pagamento é calculado com base num rendimento semanal máximo de EUR 600.

Impostos e pensões na Irlanda

Uma solução de registro de empregador na Irlanda ajuda a navegar pelos complexos sistemas tributários. Empregadores e empregados devem contribuir para o Fundo de Seguro Social por meio do Seguro Social Relacionado ao Salário (PRSI).

• PRSI do empregado: 4% sobre os rendimentos semanais acima de EUR 352.

• PRSI do empregador: 8.8% sobre os rendimentos semanais até EUR 441 e 11.05% sobre todos os rendimentos para os funcionários que ganham mais de EUR 441 por semana.

Os funcionários também pagam uma Contribuição Social Universal (CSU) sobre a renda bruta acima de EUR 13,000. A partir de 2025, as taxas primárias são:

• 0.5% sobre os primeiros EUR 12,012

• 2% nos próximos EUR 13,748

• 4% nos próximos EUR 44,284

• 8% no saldo

O imposto de renda (PAYE) é progressivo. Para um indivíduo solteiro, a taxa padrão de 20% aplica-se ao rendimento até EUR 42,000, com uma taxa mais alta de 40% aplica-se ao rendimento acima deste limite (2025 valores).

A partir de 2025, a Irlanda está implementando um sistema de poupança para aposentadoria com inscrição automática. Nesse sistema, os empregadores que não possuírem um plano de previdência complementar serão obrigados a inscrever os funcionários elegíveis em um novo plano patrocinado pelo Estado e a fazer contribuições correspondentes.

Selecionar o parceiro certo para recuperação avançada de petróleo na Irlanda

Ao escolher um Empregador de Registro (EOR, na sigla em inglês) na Irlanda, é crucial avaliar sua experiência em diversas situações de emprego. Procure um fornecedor com um histórico comprovado de assistência a empresas internacionais, capacidade de oferecer soluções personalizadas e um conhecimento profundo da legislação irlandesa. Uma empresa de recrutamento empresarial (EOR) que ofereça processos integrados e eficientes, além de suporte confiável, pode aumentar significativamente a relação custo-benefício de suas iniciativas globais de contratação. A parceria com uma empresa de registro de empregadores (EOR) alinhada aos seus objetivos de negócios garantirá operações de emprego tranquilas na Irlanda, ao mesmo tempo que assegura o estrito cumprimento das obrigações legais locais.

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