Dois aspectos essenciais da gestão internacional de funcionários são a remuneração e os benefícios. Ao gerenciar essas áreas de emprego, é preciso levar em consideração as expectativas dos funcionários e as leis trabalhistas do país.

Na GP, somos uma PEO global – também conhecida como Empregadora Oficial – com entidades estabelecidas em todo o mundo. Garantimos que as disposições relativas à remuneração e aos benefícios no Laos sejam justas e legais, para que você possa se concentrar no crescimento da sua empresa.

Leis de Compensação do Laos

O salário mínimo do país está sujeito a alterações a qualquer momento. O Estado também pode estabelecer salários mínimos de acordo com os setores de emprego. Embora você deva cumprir o salário mínimo do país, pode estabelecer um salário mais alto como parte das normas internas da sua empresa.

A partir de maio 2023, o salário mínimo é 1,200,000 Kip laociano (LAK) por mês. Os funcionários devem receber seus salários no início ou no final do mês, e você deve manter um registro de cada pagamento. Para garantir que os funcionários recebam seus salários, eles precisam assinar um recibo confirmando que receberam seus vencimentos.

As leis trabalhistas também permitem o pagamento de salários em forma de materiais em vez de dinheiro. Nessas situações, você e um representante dos funcionários precisam chegar a um acordo sobre a troca. Os materiais também precisam estar a uma taxa adequada em comparação com os ganhos em dinheiro padrão.

Benefícios garantidos no Laos

Embora os salários sejam um aspecto importante da remuneração dos funcionários, os benefícios também desempenham um papel essencial. As leis trabalhistas do país definem uma série de benefícios que você deve fornecer, incluindo:

  • Férias anuais e licença médica.
  • Feriados nacionais.
  • Licença-maternidade.
  • Dias de descanso.

Todos os funcionários devem receber 15 dias de férias remuneradas por ano, ou 18 dias se trabalharem em uma área de alto risco. Os trabalhadores têm direito 30 dias de licença médica remunerada com atestado médico e a seis feriados nacionais. Todos os funcionários também têm direito a um dia de descanso por semana, e as trabalhadoras têm direito a 105 dias de licença de maternidade remunerada.

Como empregador, é sua responsabilidade garantir que você cumpra esses termos de emprego e os inclua nos contratos dos funcionários.

Gestão de Benefícios no Laos

Embora você deva fornecer os benefícios mínimos previstos na legislação trabalhista do país, você pode oferecer benefícios adicionais. Oferecer benefícios adicionais pode tornar seu local de trabalho mais competitivo em relação a outras empresas e incentivar os funcionários a se importarem com seus trabalhos e a darem o melhor de si. Você pode demonstrar que se importa com seus funcionários oferecendo benefícios como:

  • Oportunidades de trabalho em casa.
  • Programas de desenvolvimento de habilidades.
  • Plano de saúde privado.
  • Vales-refeição.
  • Bônus de férias.

Ao gerenciar os benefícios dos seus funcionários, você precisa levar em consideração as necessidades dos trabalhadores e a capacidade financeira da sua empresa. Se você se comprometer com mais do que é capaz, poderá prejudicar o desenvolvimento e o sucesso da sua empresa.

Na GP, criamos pacotes de benefícios que se adaptam ao crescimento da sua empresa. Cada nível inclui os requisitos mínimos, como férias anuais, dias de licença médica e folga em feriados nacionais. Você pode adicionar mais benefícios à medida que sua empresa cresce e optar pelos planos mais básicos no início. Ao terceirizar seus benefícios para nós, sua empresa permanece em conformidade com a lei e você nos transfere todo o risco de responsabilidade.

Restrições para benefícios e remuneração

Todas as restrições de remuneração e benefícios estão descritas nas leis trabalhistas mais recentes do país, divulgadas em 2013. Você também poderá ter que seguir limitações com base nos acordos que fizer com os sindicatos pertinentes. Seus regulamentos internos devem sempre incluir os requisitos mínimos legais, mas você pode definir seus próprios requisitos com base nesses regulamentos.

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Sua equipe internacional é a base do seu sucesso global, e você precisa compensá-la de acordo. A GP oferece serviços de terceirização de remuneração e benefícios no Laos para garantir que seus funcionários recebam o que lhes é devido. Entre em contato hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços.