Expandir sua empresa para além das fronteiras nacionais pode ser uma excelente maneira de crescer e alcançar um sucesso ainda maior. No entanto, sua expansão exigirá tempo, dedicação e um conhecimento abrangente das leis trabalhistas.

A GP pode apoiar a sua expansão internacional com o nosso modelo de Empregador de Registo. Este acordo permite contornar os processos mais demorados do desenvolvimento internacional e oferece a experiência jurídica de que sua empresa precisa.

Ao escolher-nos como sua PEO global, contratamos seus funcionários por meio de nossa subsidiária no país de sua preferência. Nossas equipes de RH e jurídica ajudam você a elaborar contratos em conformidade com a legislação, orientam você durante o processo de integração de novos funcionários e gerenciam a folha de pagamento de acordo com as leis tributárias. Ao contratar seus funcionários por meio de nossa entidade, você nos transfere todo o risco legal.

A expansão global no Laos é mais rápida e fácil com nosso amplo conhecimento do país e dedicação ao suporte à expansão. Com essa tranquilidade recém-adquirida, você pode se concentrar no desenvolvimento da sua empresa enquanto nós cuidamos do resto.

Contratações no Laos

O Laos, ou República Democrática Popular do Laos, está situado entre a China, o Camboja, o Vietname e a Tailândia, o que lhe permite um forte desenvolvimento económico. O país oferece setores em crescimento, como construção civil, agricultura e turismo, tornando-se um local ideal para expandir sua empresa.

Este país oferece um sistema tributário atraente, leis trabalhistas específicas e uma ênfase na representação dos trabalhadores. Desde que você estabeleça termos aceitáveis e compatíveis com seus funcionários, poderá fomentar uma equipe dedicada ao crescimento e ao sucesso.

Contratos de Trabalho no Laos

As leis trabalhistas do Laos determinam que os contratos de trabalho sejam acordos verbais ou escritos. Acordos verbais são permitidos quando ambas as partes envolvidas são indivíduos. Se uma ou ambas as partes forem uma pessoa jurídica ou organização, você deverá redigir o contrato.

O emprego pode ser por tempo indeterminado ou determinado. Um contrato por prazo determinado não pode exceder três anos. Caso isso aconteça, torna-se automaticamente um contrato por tempo indeterminado. Um contrato de trabalho deve incluir todos os termos práticos, tais como:

  • Descrição dos serviços que o funcionário irá executar.
  • Nome e endereço de ambas as partes
  • Duração do contrato
  • Salários e tabela de pagamento
  • Horário de trabalho, férias anuais e feriados
  • Quaisquer benefícios ou condições adicionais considerados valiosos

Horário de trabalho no Laos

A semana de trabalho padrão para todos os funcionários é de seis dias por semana, com oito horas diárias. Todo trabalhador tem direito a um dia de folga por semana. O horário de trabalho em indústrias perigosas ou ambientes inseguros é de seis dias por semana, com jornadas de seis horas. Essas ocupações podem incluir trabalho com:

  • Exposição à radiação, vapores, fumaça ou doenças.
  • Produtos químicos ou materiais explosivos.
  • Condições subterrâneas, grandes altitudes ou ambientes subaquáticos por períodos prolongados.
  • Temperaturas extremamente altas ou baixas.
  • Equipamento vibratório.

Você pode solicitar horas extras aos seus trabalhadores com a confirmação da representação sindical competente, dos sindicatos ou da maioria dos trabalhadores. Esses horários não podem exceder três horas por dia ou 45 horas por mês. Durante 5 e 10 , seus funcionários devem receber 150 % do seu salário normal, enquanto trabalham das 10 às 6 . requer 200 por cento.

Férias no Laos

Existem cinco feriados nacionais no país. Eles são:

  • Dia Nacional do Laos.
  • Festival do Ano Novo Laosiano (três dias).
  • Dia Internacional da Mulher.
  • Dia Internacional do Trabalho.
  • Dia Nacional do Professor.

Os funcionários têm direito a folga nesses dias, e você pode precisar conceder folga para feriados religiosos de preferência a diferentes funcionários. Os estrangeiros também devem ter direito a um dia de folga no feriado nacional de seu país de origem.

Dias de férias no Laos

Os funcionários devem receber 15 dias de férias anuais remuneradas por um ano de serviço. Para trabalhos perigosos, os trabalhadores recebem 18 dias pagos. Se um indivíduo não puder tirar licença com base em seus requisitos, ele deverá receber 150 por cento de seu salário normal.

O país também garante três dias pessoais remunerados em determinadas circunstâncias:

  • Um membro da família imediata está ferido ou hospitalizado e não tem ninguém para cuidar dele.
  • Um membro da família imediata faleceu.
  • Casado
  • A esposa do funcionário dá à luz.
  • Efeitos de um desastre natural

Licença médica no Laos

Se um funcionário puder apresentar um atestado médico, terá direito a licença médica remunerada. Os trabalhadores acumulam 30 dias de licença médica por ano. Se um funcionário trabalha por dia ou por hora, ele deve estar empregado em sua empresa por 90 dias para ter direito à licença remunerada.

Licença-maternidade/paternidade no Laos

As funcionárias têm direito 105 dias de licença-maternidade remunerada. Se tiverem partos múltiplos, como gémeos, recebem 120 dias de ausência. Os trabalhadores podem tirar estes dias em qualquer combinação antes e depois do parto, mas devem tirar pelo menos 45 dias de folga após o parto.

Caso surja um problema médico durante o parto e a funcionária necessite de licença prolongada, o Fundo de Seguridade Social cobrirá o pagamento.

Seguro de saúde no Laos

Embora o sistema de saúde tenha melhorado ao longo dos anos, ele ainda está em fase de desenvolvimento. O Ministério da Saúde quer implementar um sistema nacional de saúde pública, e a infraestrutura necessária para atingir esse objetivo está em constante desenvolvimento.

O Fundo de Seguridade Social oferece auxílio-doença, mas você não é obrigado a fornecer plano de saúde privado aos seus funcionários. Existem instalações de saúde privadas no país, e você pode optar por oferecer esse benefício da maneira que achar melhor.

Benefícios suplementares do Laos

Não existem bônus ou benefícios adicionais previstos nas leis trabalhistas do país. Você pode oferecer outras provisões a seu critério.

Rescisão/Indenização por Demissão no Laos

Você ou um funcionário podem rescindir um contrato por tempo indeterminado a qualquer momento, mediante aviso prévio. O trabalho que envolve esforço físico requer aviso prévio de 30 dias, e o trabalho mental requer 45 dias. Você pode rescindir um contrato se o trabalhador não possuir as habilidades necessárias ou se mostrar incapacitado para o trabalho em qualquer função.

Um funcionário pode rescindir um contrato por diversos motivos, incluindo:

  • Problemas de saúde os impedem de trabalhar.
  • Objeções contínuas ao contrato de trabalho que você não aborda.
  • Realocação para um local de trabalho onde não possam desempenhar suas funções.
  • Qualquer caso de assédio que você não resolver.

Em todos esses casos, o funcionário deve receber uma indenização por rescisão contratual. Você pode rescindir o contrato sem indenização por rescisão contratual, mediante autorização do Ministério do Trabalho, caso o empregado:

  • Causa danos deliberados.
  • Viola o contrato ou os regulamentos internos.
  • Abandona o trabalho por quatro ou mais dias consecutivos sem dar explicações.
  • É condenado à prisão.
  • Viola os direitos de outros funcionários após receber uma advertência.

Pagamento de impostos no Laos

O imposto de renda opera em um sistema escalonado com base na renda. Você é responsável por declarar a renda para fins fiscais, e as deduções podem variar de 0a25 por cento. Você e seus funcionários também precisam contribuir com uma parte dos salários para o Fundo da Previdência Social.

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