Gerenciar uma folha de pagamento internacional, além da folha de pagamento do país de origem da sua empresa, pode ser um desafio. Você pode precisar de assistência jurídica e de gestão de recursos humanos para ajudá-lo a administrar a folha de pagamento de forma legal e justa. Na GP, somos uma PEO global — também conhecida como Empregadora Oficial — com entidades em todo o mundo. Nossos serviços de terceirização de folha de pagamento no Laos garantem que você cubra impostos e direitos trabalhistas sem responsabilidades adicionais.

Regras de tributação no Laos

Você é responsável por declarar a renda e deduzir o imposto dos salários dos funcionários. No Laos, os trabalhadores pagam imposto de renda pessoal com base em sua renda bruta. Os indivíduos devem 0 por cento até 15,600,000 Kip laociano (LAK) anualmente. Essa tributação aumenta em 5 por cento para cada incremento, com LAK 780,000,001 exigindo o imposto mais alto de 25 por cento.

Como empregador, você também é obrigado a deduzir as contribuições para o Fundo de Seguridade Social. Este fundo cobre aposentadoria, cobertura por invalidez, indenização por lesão, auxílio-doença e benefícios de maternidade. Você contribui com 6 por cento enquanto os trabalhadores contribuem com 5.5 por cento.

Opções de folha de pagamento no Laos para empresas

Ao expandir internacionalmente, você tem algumas opções para gerenciar a folha de pagamento. O processo dependerá dos recursos da sua empresa.

  • Remoto: Você pode optar por gerenciar sua folha de pagamento internacional por meio da sua empresa matriz, o que pode ser útil se você estiver apenas começando uma expansão global. No entanto, esse arranjo exige um planejamento extenso para manter os processos de cada país separados, e você será responsável por eventuais erros legais.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento: Trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento permite que você confie em especialistas que entendem as leis trabalhistas. No entanto, essa opção exige financiamento para um fornecedor terceirizado e, caso este cometa algum erro, sua empresa será responsabilizada.
  • Interno: Se você criar uma subsidiária, poderá estabelecer um departamento interno de folha de pagamento. Embora essa configuração ofereça o maior controle, ela também exige mais recursos e não é ideal para empresas que estão começando a se expandir.
  • GP: Como uma PEO global, contratamos seus funcionários por meio de nossa subsidiária. Essa configuração nos torna responsáveis pela gestão da folha de pagamento e transfere toda a responsabilidade para nós, em vez de para vocês.

Como configurar uma folha de pagamento no Laos

A forma como você configura a folha de pagamento depende do seu método de gestão. Se você deseja gerenciar a folha de pagamento internamente, precisa estabelecer uma entidade no país. Esse processo exige tempo, dinheiro e autorizações governamentais. A partir daí, você precisa contratar uma equipe que possa lidar com a folha de pagamento.

Independentemente dos seus métodos de gestão, você precisa dos números de identificação fiscal (NIF) dos seus funcionários. O TIN (Número de Identificação Fiscal) ajuda você a declarar sua renda e deduzir impostos do seu salário. Você também deve ajudar as pessoas a se cadastrarem no Fundo de Seguridade Social, caso ainda não estejam cadastradas. Para fazer contribuições, é necessário ter acesso aos números de identificação da segurança social dos trabalhadores.

Termos de Direito/Rescisão

Você pode demitir funcionários por uma série de motivos, incluindo o desempenho insatisfatório da função ou a quebra de contrato. Os funcionários têm direito a indenização por rescisão contratual quando:

  • Eles estão com a saúde debilitada, e um médico atesta que eles são incapazes para o trabalho.
  • Você não cumpriu o contrato de trabalho e os problemas continuam.
  • O local de trabalho muda de lugar e o funcionário não pode acompanhar o emprego.
  • Eles foram assediados de todas as formas, e você não fez nada a respeito.

Em caso de rescisão geral e unilateral, o trabalhador recebe 10 por cento do seu último salário multiplicado pelo número de meses que trabalhou para você. Por rescisão injustificada, você deverá pagar 15 por cento multiplicado pelos meses trabalhados.

Empresa de processamento de folha de pagamento no Laos

Garantimos que os funcionários recebam seus salários em dia, com todos os descontos obrigatórios. Com nossos serviços de terceirização de folha de pagamento, você pode se concentrar em outras tarefas enquanto desfruta da tranquilidade de estar em conformidade com a legislação. Entre em contato com nossa equipe hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços de expansão internacional.