Para expandir com sucesso o seu negócio na Holanda, determinar a remuneração e os benefícios adequados para os funcionários deve ser uma prioridade máxima. As empresas devem determinar os salários, bônus e quaisquer benefícios suplementares adequados para se manterem competitivas e atraírem talentos, sempre em conformidade com as leis e exigências de remuneração do país.
Para ajudar a simplificar o processo, aqui está uma visão geral dos principais aspectos que as empresas devem saber sobre remuneração e benefícios na Holanda.
Leis de compensação dos Países Baixos
A partir de julho 2023, o salário mínimo na Holanda é de EUR 1,995 por mês para funcionários 21 e mais velhos. No entanto, o salário mínimo pode variar para os funcionários abrangidos por um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A melhor prática é definir o salário mínimo aplicável em um contrato de trabalho por escrito para evitar mal-entendidos.
Todos os funcionários na Holanda têm direito a um subsídio de férias de 8%. Os trabalhadores acumulam esse subsídio mensalmente, e os empregadores geralmente o pagam uma vez por ano, em maio.
Benefícios garantidos nos Países Baixos
Ao elaborar sua estratégia de gestão de benefícios na Holanda, é importante incluir primeiro os benefícios garantidos. O período de férias remuneradas geralmente depende do acordo coletivo de trabalho aplicável. O direito legal mínimo anual a férias é de 20 dias para funcionários a tempo inteiro. No entanto, certos profissionais especializados podem receber 23a25 dias por ano. Algumas convenções coletivas de trabalho também concedem dias de férias adicionais aos funcionários mais velhos (55anos ou mais).
Outras disposições obrigatórias nos Países Baixos incluem:
- contribuições para a previdência social
- Banco de horas
- Abono de férias
- Licença parental
O subsídio de férias é distribuído na forma de um pagamento único para férias anuais e deve ser de 8% do salário bruto anual de um funcionário.
A licença-maternidade e paternidade é outro benefício garantido na Holanda. As funcionárias grávidas têm direito a 16 semanas, começando de 4 a 6 semanas antes da data prevista para o parto e pelo menos 10 semanas após o parto. Os pais que não deram à luz têm direito a 5 dias de licença remunerada.
Gestão de benefícios na Holanda
O segundo aspecto importante na elaboração de uma estratégia de benefícios para os Países Baixos inclui a oferta de benefícios adicionais. Na Holanda, os empregadores geralmente oferecem um auxílio-transporte que pode ser usado para o aluguel de um carro ou para cobrir integralmente as passagens de trem ou ônibus do funcionário para o deslocamento diário.
Além da pensão estatal, quase todos os funcionários nos Países Baixos participam de uma pensão privada por meio de seu empregador.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Certifique-se de que os benefícios oferecidos atendam ou superem as leis de remuneração do país e os requisitos do Acordo Coletivo de Trabalho (se aplicável). Se o seu setor não possui um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), você deve fornecer os benefícios mínimos garantidos por lei para se manter em conformidade.
Planejamento de benefícios competitivos na Holanda
À medida que sua empresa cresce em um novo país, a gestão de benefícios desempenha um papel importante no seu sucesso. Ao criar um plano de benefícios competitivo, você ajudará sua empresa a se destacar no mercado de trabalho e a melhorar o moral dos funcionários.
Benefícios suplementares na Holanda
Os benefícios e vantagens que você oferece demonstrarão aos funcionários o quanto você valoriza o trabalho árduo deles. Um plano de benefícios bem estruturado pode melhorar a satisfação no trabalho e aumentar as taxas de retenção. Benefícios competitivos também podem incentivar os trabalhadores a se candidatarem às suas vagas.
Os possíveis benefícios adicionais podem incluir:
- Bicicletas da empresa
- reembolso de taxas educacionais;
- Horário de trabalho flexível
- Inscrições em academias
- Oportunidades de aprimoramento profissional
Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Holanda
O desafio do planejamento de benefícios para funcionários é atender às necessidades dos seus colaboradores sem esgotar os recursos da empresa. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre suas capacidades financeiras e as expectativas dos funcionários. Você pode seguir alguns passos básicos ao começar a planejar.
1. Estabelecer um orçamento e metas para a empresa.
Compreender seus rendimentos e despesas pode ajudá-lo a alocar recursos para seu plano de benefícios. Dedique um tempo para estimar seus rendimentos e como seus gastos com benefícios se encaixarão neles.
2. Pesquisar padrões da indústria.
Candidatos qualificados costumam comparar os benefícios oferecidos para determinar quais empregadores atendem às suas necessidades. Para que seu plano seja competitivo, você precisa atender ou superar as condições oferecidas por outras empresas do seu setor.
Pesquise empresas semelhantes à sua para descobrir quais benefícios podem representar um investimento valioso. Você também pode aprender mais sobre as necessidades dos trabalhadores realizando pesquisas ou entrevistas com funcionários da região.
3. Elabore seu plano de benefícios.
Com um orçamento e uma compreensão das necessidades e expectativas dos funcionários, você pode criar seu plano. Comece alocando fundos para os benefícios obrigatórios e, em seguida, dedique o restante do orçamento a provisões adicionais que estejam de acordo com os padrões do setor.
O custo médio dos benefícios
O valor total dos benefícios varia dependendo do setor e do tipo de providências tomadas. Por isso, o melhor é definir um orçamento pessoal com base em rendimentos e despesas, para que você possa alocar os fundos de acordo.
Como calcular os benefícios
Embora os cálculos sejam diferentes para cada benefício, você pode encontrar algumas orientações nas normas trabalhistas. Por exemplo, as contribuições para a segurança social incluem uma percentagem fixa para empregados e empregadores. Os funcionários devem contribuir 65 27, o que inclui:
- 17.9% para pensão de velhice
- 1% para pensão alimentícia do cônjuge e dependentes
- 9.65% para cuidados de longa duração
Os empregadores contribuem para a previdência social, que inclui o seguro-desemprego:
- 7.94% para desemprego
- 8.55% para incapacidade ocupacional
- 0.5% para subsídio de creche
Como os benefícios para funcionários são tributados na Holanda?
Todos os benefícios são classificados como rendimento de emprego no país. Consequentemente, todas as provisões precisam ter um valor monetário associado para que os funcionários possam incluí-las em seus rendimentos anuais.
Benefícios de saúde para funcionários
O país possui um sistema universal de saúde para os residentes, que combina atendimento público e privado. Embora a maior parte dos serviços de saúde seja gratuita para os residentes, o país exige que todos os trabalhadores possuam um plano básico de seguro privado para suprir eventuais lacunas no sistema público.
Os empregadores contribuem para esses mínimos de seguro de saúde por meio de contribuições para a previdência social a uma taxa de 6.7% da renda dos funcionários.
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