A contratação em novos mercados gera impulso de crescimento, juntamente com responsabilidades regulatórias adicionais. Apesar de seu pequeno tamanho, a Holanda oferece oportunidades extraordinárias, com um conjunto de talentos qualificados, um ambiente favorável aos negócios e fácil acesso ao mercado europeu em geral. 

Um programa de melhoria de petróleo (EOR) na Holanda minimiza os riscos legais e maximiza a eficiência do emprego. Como empregador global reconhecido (EOR, na sigla em inglês), a GP gerencia tudo em seu nome, incluindo a elaboração do contrato de trabalho e os benefícios. Conosco, você pode contratar talentos qualificados em mais de 180países, de forma rápida e fácil — sem precisar criar novas entidades.


Temos a maior equipe de especialistas em RH e direito do setor para cuidar de todas as suas necessidades trabalhistas na Holanda. 

Simplifique a contratação na Holanda com um empregador registrado.

A parceria com uma EOR permite que você contrate em qualquer lugar de forma rápida e em conformidade com a lei. Essa abordagem potencializa seu alcance e escalabilidade, tudo isso sem a necessidade de uma entidade local.

Um EOR atua como empregador legal, gerenciando as responsabilidades locais de RH para você. Isso minimiza os riscos legais e otimiza os custos associados ao emprego e à folha de pagamento.

O processo de contratação de EOR (Expert Advisors - Pesquisa Operacional Ecológica) na Holanda

  1. Faça parceria com um especialista global em recrutamento. Escolha uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com vasta experiência na Holanda. Eles serão seu guia pelo cenário jurídico local.

  2. Encontre o candidato ideal. Você encontra os melhores talentos para as suas necessidades, e o EOR cuida do resto.

  3. Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a lei. Seu consultor de emprego elabora um contrato que esteja em conformidade com a legislação local, a legislação trabalhista holandesa e a Lei de Horário de Trabalho. 

  4. Integre e gerencie sua equipe. O EOR (Empregador de Reservas) gerencia todos os aspectos do ciclo de vida do emprego. Isso inclui o registro do funcionário junto à Receita Federal e ao sistema de seguridade social da Holanda, o processamento da folha de pagamento e a administração dos benefícios.

Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).

Contratos de trabalho nos Países Baixos

Um contrato de trabalho verbal tem validade legal na Holanda, mas um contrato por escrito é prática comum. Por lei, os empregadores devem ter informações essenciais por escrito. 

Essas informações incluem os nomes e endereços de ambas as partes, local de trabalho, cargo, data de início, duração do contrato, salário, horário de trabalho, direito a férias, prazos de aviso prévio, detalhes da previdência e qualquer acordo coletivo de trabalho aplicável. Certas cláusulas, como um período de experiência ou uma cláusula de não concorrência, só são válidas se acordadas por escrito.

Todos os valores de compensação são geralmente expressos em euros (EUR), e alguns acordos coletivos de trabalho ou normas setoriais podem exigir isso. No entanto, você pode receber esses valores em outra moeda se ambas as partes concordarem e você estiver em conformidade com as normas tributárias e de segurança social holandesas. 

Períodos de experiência

Para ser válido, o contrato de trabalho por escrito deve incluir um período de experiência. A duração máxima depende da duração do contrato:

  • Contrato de seis meses ou menos: Sem período de experiência

  • Contrato com duração superior a seis meses, mas inferior a dois anos: Período probatório máximo de um mês.

  • Contrato de dois anos ou mais, ou contrato por tempo indeterminado: Período probatório máximo de dois meses.

Durante o período de experiência, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato imediatamente, sem aviso prévio ou justificativa, desde que a rescisão não seja discriminatória.

Direitos de licença nos Países Baixos

Horário de trabalho nos Países Baixos

A Lei do Horário de Trabalho (Arbeidstijdenwet) estabelece diretrizes para o tempo de trabalho. Embora o máximo seja de 12 horas por dia e 60 horas por semana, os funcionários não podem trabalhar mais do que uma média de 48 horas por semana durante 16 semanas. A maioria das semanas de trabalho em tempo integral tem entre 36 e 40 horas.

Um empregador registado nos Países Baixos garante que a sua equipa cumpre as normas holandesas relativas ao horário de trabalho e mantém-se em conformidade. 

Feriados nacionais nos Países Baixos

Não existe nenhuma lei que obrigue o pagamento de um dia de folga nos feriados nacionais, mas é prática comum concedê-los em contrato ou acordo coletivo de trabalho. Os Países Baixos geralmente observam os seguintes feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo

  • Sexta-feira Santa (não é feriado obrigatório para todos)

  • Segunda-feira de Páscoa

  • Dia do Rei

  • Dia da Libertação (feriado nacional oficial a cada cinco anos)

  • Dia da Ascensão

  • Segunda-feira de Pentecostes

  • Dia de Natal

  • Boxing Day

Dias de férias nos Países Baixos

O mínimo legal de férias anuais é quatro vezes o número de dias úteis semanais, o que equivale a 20 dias para um funcionário a tempo inteiro. No entanto, é padrão oferecer 25 dias de férias por ano.

Licença médica nos Países Baixos

Por lei, os empregadores devem continuar a pagar os funcionários durante a doença por até 104 semanas (dois anos). O pagamento mínimo é de 70% do salário do funcionário. Os acordos coletivos de trabalho geralmente exigem que os empregadores paguem 100% do salário durante o primeiro ano de doença e 70% durante o segundo.

Licença-maternidade, licença para cônjuge e licença parental nos Países Baixos

  • Licença de maternidade: As funcionárias grávidas têm direito a 16 semanas de licença. Normalmente, este exame é realizado 4e6 semanas antes da data prevista para o parto e pelo menos 10 semanas após o nascimento. A Agência de Seguros para Funcionários dos Países Baixos (UWV) paga 100% do salário do funcionário, limitado ao salário diário máximo.

  • Licença do parceiro: O parceiro da mãe que deu à luz tem direito a uma semana de licença remunerada, a ser gozada dentro de quatro semanas após o nascimento da criança. Este valor é pago pelo empregador.

  • Licença adicional para o parceiro: Os parceiros podem usufruir de até cinco semanas adicionais de licença nos primeiros seis meses após o nascimento do filho. A UWV paga 70% do seu salário durante esta licença, limitado ao salário diário máximo.

  • Licença parental: Cada progenitor tem direito a 26 semanas de licença parental por cada filho com menos de oito anos. Dessas 26 semanas, nove são pagas pela UWV em 70% do salário do funcionário (com limite máximo) se tiradas no primeiro ano da criança.

Como um empregador formal na Holanda ajuda a gerenciar os direitos a férias

Um Empregador de Direitos (EOR) holandês administra os direitos trabalhistas, desde férias anuais e licença médica até licença parental e outros tipos de licença. Um EOR reduz o risco e a complexidade da gestão de licenças, lidando com toda a administração e coordenação com a UWV.

Seguro de saúde e benefícios suplementares nos Países Baixos

Os empregadores devem pagar uma contribuição proporcional à renda, em conformidade com a Lei do Seguro de Saúde (Zorgverzekeringswet ou ZVW). A partir de 2026, esta contribuição é 6.10% do salário total do funcionário, limitada a um salário anual de EUR 79,409. Este valor é pago diretamente à Administração Tributária e Aduaneira Holandesa.

Todos os residentes nos Países Baixos são legalmente obrigados a contratar um seguro de saúde básico privado (basiseverzekering). Um EOR (Employer of Receipt - Representante Legal de Empregadores) na Holanda pode ajudar com isso e incorporar quaisquer subsídios em um pacote de benefícios em conformidade com a lei. 

Pensões e outros benefícios

Pensões: O sistema de pensões holandês está a ser submetido a uma reforma significativa ao abrigo da Lei do Futuro das Pensões, com um período de transição até 2028. As pensões ocupacionais, oferecidas pelos empregadores além da pensão estatal básica, são comuns — e muitas vezes obrigatórias — em um acordo coletivo de trabalho. Normalmente, esses planos são criados por meio de fundos de pensão ou companhias de seguros. 

Para 2026, as contribuições para a pensão são calculadas com base na parte do salário de um funcionário que está entre EUR 19,172 (o limite inferior, chamado franquia) e EUR 137,800 (o limite superior).

Subsídio de férias: Todos os funcionários têm direito a um subsídio de férias de 8% do seu salário anual total. Normalmente, esse pagamento é feito em maio.

Outros benefícios: Subsídios de deslocação e carros da empresa são benefícios suplementares comuns. Recomendamos reservar cerca de 22% a mais do que o salário total para cobrir todos os custos do empregador, incluindo contribuições para a segurança social e outros benefícios.

Como um empregador formal ajuda com os benefícios nos Países Baixos

Um EOR (Empresa de Registro de Benefícios) na Holanda simplifica a administração e a conformidade de benefícios , incluindo o seguro saúde. O EOR (Escritório de Registro de Empregados) administra a previdência social, gerencia benefícios suplementares (como auxílio-transporte) e se mantém atualizado sobre mudanças regulatórias.

Bônus na Holanda

Um bônus de 13mês não é legalmente exigido, a menos que esteja escrito em um contrato de trabalho ou acordo coletivo, mas é amplamente oferecido na prática.

Rescisão e indenização por despedimento nos Países Baixos

A rescisão de um contrato de trabalho nos Países Baixos é rigorosamente regulamentada. Normalmente, o empregador precisa de autorização prévia do UWV (por motivos econômicos ou de doença prolongada) ou do tribunal cantonal (por motivos pessoais). O método mais comum de rescisão é um acordo mútuo.

Prazos de aviso prévio: O prazo legal de aviso prévio para o empregador é baseado no tempo de serviço do empregado:

  • Menos de cinco anos de serviço: Um mês

  • 5–10 anos de serviço: Dois meses

  • 10–15 anos de serviço: Três meses

  • Mais de 15 anos de serviço: Quatro meses

O prazo legal de aviso prévio para um funcionário é de um mês.

Pagamento de transição: Se o empregador iniciar a rescisão do contrato de trabalho, o empregado terá direito a um pagamento de transição. Esse valor é calculado como um terço do salário mensal para cada ano de serviço. A partir de 2026, este pagamento está limitado a EUR 102,000 ou um ano de salário se for superior.

Um EOR (Employer of Recruitment) holandês ajuda você a manter-se em conformidade com as leis de desligamento e rescisão de contratos de trabalho, orientando-o em suas ações pelas rigorosas leis trabalhistas holandesas. Um EOR (Executive Ressurance Officer - Oficial de Rescisão de Contratos) trata de todos os aspectos da rescisão, incluindo a obtenção de autorizações da UWV (Urban Welfare Authority - Autoridade Ucraniana de Desenvolvimento) ou do tribunal cantonal, ou a elaboração de acordos de rescisão mútua. 

Folha de pagamento e impostos nos Países Baixos

Os Países Baixos possuem um sistema abrangente de segurança social financiado por contribuições tanto de empregadores quanto de empregados. Na Holanda, um empregador registrado administra todas as deduções e contribuições da folha de pagamento , para que você não precise se preocupar com isso.

O imposto de renda é progressivo, portanto, depende de quanto você ganha. Para 2025, as taxas de imposto aplicáveis à renda do trabalho são:

  • 36.97% sobre rendimentos até EUR 75,518

  • 49.50% sobre rendimentos acima de EUR 75,518

Uma empresa holandesa de gestão de folha de pagamento cuida da sua folha de pagamento. Isso inclui o cálculo dos salários, bônus e comissões dos funcionários, além de todas as retenções, como imposto de renda e contribuições para a previdência social. 

Como escolher a solução EOR certa nos Países Baixos

Ao selecionar um empregador formal nos Países Baixos, considere o seguinte: 

  • Conhecimento em conformidade: Seu EOR deve ter um profundo conhecimento das leis trabalhistas holandesas, incluindo a Lei de Horário de Trabalho, regulamentações fiscais, acordos coletivos de trabalho e contribuições para a seguridade social. Procure um parceiro com uma equipe de especialistas locais em RH e direito para ajudá-lo a gerenciar proativamente as mudanças regulatórias.

  • Oferta abrangente: O parceiro certo oferece uma gama de produtos de emprego globais e soluções de EOR (Recuperação Avançada de Engenharia). O GP EOR oferece tudo o que você precisa para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário, desde a administração da folha de pagamento e benefícios até o gerenciamento de despesas e o desligamento.

  • Apoio local e compreensão cultural: O acesso a especialistas locais é essencial. Isso garante que você receba aconselhamento rápido e preciso e que quaisquer problemas sejam resolvidos em conformidade com as normas holandesas.

  • Capacidades tecnológicas: Um EOR que utiliza tecnologia de IA como o GP pode otimizar os processos de integração, gestão e pagamento. Isso garante uma gestão segura e eficiente dos dados dos funcionários, da folha de pagamento e da conformidade.

  • Custos transparentes: Você precisa ter uma compreensão clara do modelo de precificação da EOR. Busque custos transparentes para orçar com precisão suas iniciativas de contratação global.

  • Reputação e liderança no setor: Pesquise a reputação da empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) no mercado. A GP é líder reconhecida em emprego global e é a1 maior empregadora, de acordo com todos os relatórios de analistas do setor. Depoimentos de clientes e estudos de caso também são importantes na escolha de um EOR (Empresa de Engenharia de Recuperação Avançada).

  • Escalabilidade e flexibilidade: A solução EOR deve atender às suas necessidades atuais e ao seu crescimento futuro. A tecnologia e as soluções deles devem ser escaláveis para atender às suas metas de expansão, seja você contratando um funcionário ou uma equipe inteira.

Utilize a GP EOR para contratações globais na Holanda.

GP EOR é a premiada solução global de recrutamento com inteligência artificial que capacitastartups,PMEsegrandes empresas a construir equipes globais. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade. 

A GP EOR é aparceira preferencial das principais plataformas de HCM, PEO e folha de pagamento. Reúna os dados da sua força de trabalho em um só lugar para manter os fluxos de trabalho existentes, garantindo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.


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