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Globalpedia

Expanda sua força de trabalho global em Bandeira do PaquistãoPaquistão

Paquistão

POPULAÇÃO

241,499,431

IDIOMAS

  1. urdu

  2. Inglês

CAPITAL DO PAÍS

Islamabad

MOEDA

Rupia paquistanesa (₨) (PKR)

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador oficial no Paquistão.

A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Paquistão. Seu candidato é contratado através da G-P' Pakistan PEO, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento no Paquistão.

O Paquistão, localizado no sul da Ásia e com uma população de mais de 200 milhões de pessoas, é um ótimo lugar para expandir e construir relações comerciais na Ásia. No entanto, antes de expandir, você precisa considerar todas as etapas que terá que seguir além da expansão internacional, incluindo a criação de folha de pagamento, a contratação de funcionários e a concessão de benefícios e remuneração.

Contratações em Bandeira do PaquistãoPaquistão.

A contratação e o cumprimento das leis trabalhistas no Paquistão são aspectos importantes de qualquer expansão na região. Você precisa garantir que está cumprindo as leis trabalhistas do Paquistão com todos os funcionários que recruta e contrata. Em seguida, você precisa integrá-los ao grupo, elaborar toda a documentação de emprego e continuar administrando sua empresa. A GP fará a diferença nos processos de recrutamento e contratação desde o primeiro dia. Contrataremos funcionários que trabalharão em seu nome, os incluiremos em uma folha de pagamento em conformidade com a legislação e garantiremos que atendam a todas as suas necessidades.

Remuneração e benefícios no Paquistão.

Seus funcionários se preocupam com remuneração e benefícios, portanto, você precisa elaborar um plano de gestão de benefícios para o Paquistão que atenda às necessidades da sua empresa e dos seus funcionários. No entanto, você também precisa garantir que cumpre as leis de indenização do Paquistão, oferece os benefícios legais e mantém seu negócio em funcionamento. A GP oferece serviços de terceirização de remuneração e benefícios no Paquistão que ajudarão você a manter a conformidade e lhe darão a tranquilidade de saber que está oferecendo a remuneração e os benefícios adequados aos seus funcionários.

PKR 32,000 por mês

Salário mínimo por mês

14 days

Férias anuais (mín.)

PKR 32,000 por mês

Salário mínimo por mês

14 days

Férias anuais (mín.)

Subsidiária do Paquistão.

Expandir sua empresa no Paquistão pode levar a novas relações comerciais lucrativas, acordos comerciais com outros países do Oriente Médio e à contratação de novos funcionários talentosos. Embora seja um momento empolgante para sua empresa, estabelecer uma subsidiária no Paquistão não está isento de desafios. Dependendo de onde você constituir a sua empresa e do tipo de entidade que escolher, o processo pode ser demorado e exigir o pagamento de taxas ao longo do caminho.

Subsidiária no Paquistão
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emPaquistão

Vistos e autorizações para o Paquistão.

Abrir uma nova filial no Paquistão é um momento empolgante para sua empresa, mas você também precisa considerar como irá construir uma equipe talentosa. Você deseja contratar moradores locais no Paquistão, trazer funcionários da sua empresa matriz ou contratar estrangeiros para se mudarem e trabalharem no país? Se optar por contratar cidadãos não paquistaneses, precisará obter uma autorização de trabalho paquistanesa para todos eles.

Empreiteiros do Paquistão.

À medida que sua empresa cresce, você pode optar por contratar fornecedores internacionais para prestar serviços especializados. Explore as seguintes boas práticas ao contratar trabalhadores para esta função.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.