Abrir uma nova filial no Paquistão é um momento empolgante para sua empresa, mas você também precisa considerar como irá construir uma equipe talentosa. Você deseja contratar moradores locais no Paquistão, trazer funcionários da sua empresa matriz ou contratar cidadãos de outros países para se mudarem e trabalharem no país? Se optar por contratar estrangeiros, precisará obter para eles uma autorização de trabalho paquistanesa.

Tipos de vistos de trabalho no Paquistão

O Paquistão possui diversas categorias de vistos relacionados a trabalho, incluindo:

  • Visto de negócios: para trabalhadores internacionais que visitam o Paquistão para fins comerciais.
  • Visto oficial: para funcionários governamentais de outros governos.
  • Visto diplomático: para diplomatas de governos internacionais.
  • Visto de trabalho: para cidadãos não paquistaneses que possuam uma oferta de emprego válida e atendam aos requisitos de elegibilidade.
  • Visto de trabalho CPEC: para cidadãos chineses que trabalham em projetos do Corredor Econômico China-Paquistão (CPEC) no Paquistão.
  • Visto de jornalista: destinado a jornalistas, e requer consulta prévia aos assessores de imprensa e escritórios de ligação.
  • Visto para ONGs/INGOs: destinado a funcionários de ONGs (Organizações Não Governamentais) e ONGs Internacionais e seus familiares que desejam realizar trabalhos de desenvolvimento.
  • Visto missionário: para missionários cristãos
  • Visto de auxiliar doméstico: para trabalhadores domésticos que desejam trabalhar e viver no país sob o patrocínio de seus empregadores.
  • Visto de motorista/transportador

É provável que os funcionários estrangeiros se enquadrem nos vistos de trabalho gerais que lhes permitem viver e trabalhar legalmente no Paquistão. Eles precisam ter uma oferta de emprego e atender a certos requisitos para solicitar um visto. Um visto de trabalho de entrada pode ser concedido por até 3 meses (entrada única), enquanto um visto de trabalho de extensão pode ser concedido por até 2 anos (entradas múltiplas). Para portadores de passaporte chinês, um visto de trabalho de entrada pode ser concedido por até 2 anos (entrada única/múltipla).

Requisitos para obter vistos de trabalho no Paquistão

Existem vários requisitos para obter um visto ou autorização de trabalho no Paquistão. Alguns dos documentos necessários incluem:

  • O passaporte do funcionário
  • Uma fotografia do funcionário
  • Carta de registro da empresa na SECP
  • Carta de recomendação do Conselho de Investimentos (BOI)/Ministério do Interior (MOI) para prorrogação.
  • Dados de contato da empresa
  • Compromisso em papel timbrado da empresa
  • O currículo do funcionário
  • Carta de apresentação em papel timbrado da empresa
  • Perfil da empresa
  • O contrato de trabalho
  • Certificado FBR NTN da empresa

Antes de enviar os formulários para a embaixada, o requerente precisará fazer 5 conjuntos idênticos de sua solicitação, as primeiras 2 páginas de seu passaporte e 4 cópias da carta de garantia de que o requerente está empregado na empresa. Eles devem preencher todos os formulários em inglês, independentemente de seu país de origem.

Processo de candidatura

Pode levar de 3 a 4 meses para obter um visto de trabalho no Paquistão. A Direção-Geral de Imigração e Passaportes, do Ministério do Interior e do Governo do Paquistão, recomenda que todos os requerentes entrem em contato com a jurisdição dos serviços consulares para encontrar o consulado correto em seu estado.

Após o envio dos documentos listados acima, os candidatos devem pagar a taxa de solicitação de acordo com a tabela de taxas de visto do Paquistão. Isso será feito como uma etapa do processo de inscrição e poderá ser pago com cartão de crédito. Cada nacionalidade tem um requisito diferente de taxa de visto.

Os funcionários devem preencher todas as colunas do formulário de inscrição nesta etapa. O Paquistão não aceitará formulários de inscrição incompletos ou com informações insuficientes. Caso não haja espaço suficiente nas colunas do formulário de visto, os candidatos podem utilizar folhas de papel adicionais. Os candidatos também poderão ter que comparecer a uma entrevista.

Após o envio da solicitação completa, o BOI irá processá-la. Em seguida, o Comitê de Vistos e o Presidente do BOI aprovarão o visto de trabalho e farão sua recomendação ao MOI. O ministério tem a autorização final e utilizará o parecer do BOI para chegar à sua conclusão. Caso seja aprovada, a autorização será encaminhada aos Escritórios Regionais de Passaportes para finalização e emissão do visto.

Outras considerações importantes

A maior parte do processo de solicitação de visto de trabalho para o Paquistão é realizada online. Caso o funcionário não possua um visto válido para o Paquistão, ele poderá solicitar um novo visto online. Pessoas com visto válido para o Paquistão que residem no país também podem solicitar a extensão do visto online — as extensões são válidas por 2 anos e exigem o reenvio de documentos comerciais. Em determinadas circunstâncias, o Ministério do Interior poderá conceder prorrogações mais longas.

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Neste momento, a GP não patrocina nem oferece apoio no processamento de vistos ou autorizações de trabalho neste local específico.